오늘날 대부분의 30 세 이하 직원은 자신의 경력을 적극적으로 관리해야하는 :무료 에이전트:로 간주합니다. 그들은 합병이나 사업 침체가 있다면 그들이 일하고있는 회사가 언제라도 그들을 해고 할 수 있다는 것을 깨닫습니다. 그들은 또한 그들의 경제적 생존이 최첨단 기술의 유지에 달려 있다는 사실을 잘 알고 있습니다. 그리고 이것이 더 나은 임금 패키지 나 더 나은 성장 기회를 위해 다른 직업으로 뛰어들 때 유죄라고 느끼지 않는 이유입니다.
장기 근속 기간의 경향은 1980 년대 후반과 1990 년대 초반의 단일화 된 회사에서의 평생 고용에 대한 많은 사람들의 기대가 깨져 버린 다운 사이징에 기반을두고 있습니다. 그러나 몇몇 다른 요인들도 이러한 추세의 증가에 기여했습니다. 근로자들은 강한 경제로 인해 직업 도약에 대해 더 자신감을 가지게되었습니다. 많은 기업들이 전통적인 연금 계획을 휴대용 401 (K) 퇴직 계획으로 대체하여 잦은 일자리 변경의 재정적 위험을 줄였습니다. 인터넷의 성장은 이러한 경향의 주요 요인 중 하나였습니다. 다양한 웹 사이트에 나열된 거대한 데이터베이스 작업으로 인해 대체 작업을 쉽게 찾을 수 있기 때문입니다.
왜 직장을 그만두고 싶습니까? 취업 면접 질문에 대한 답변
직업 도약 효과
직업 도약과 경력의 성공 사이에는 직접적인 관계가 있습니다. 대부분의 경우, 직업 도약은 부정적인 방식으로 성공에 영향을줍니다. 직원을위한 교육 프로그램을 보유하고있는 잘 설립 된 회사가 많이 있습니다. 그들은 새로운 사람들에 대한 투자에 관심이 있습니다. 그러나, 그러한 결정을 내리기 위해서는 과거의 실적을 봐야합니다..
고용주는 직업 호퍼 인 사람에게 돈과 훈련 시간을 투자하는 데 관심이 없습니다. 그들은 회사에 다시 기여할 수 있기 때문에 안정적인 사람들에게 투자하려고합니다. 일정한 직업 호핑으로 당신은 약속을 할 준비가되지 않았다는 신호를 보냅니다. 조직은 회사의 목표에 맞는 경력 목표를 가진 사람들에 관심을 보입니다. Job hoppers는 1 년 넘게 회사에서 경력 경로를 볼 수 없습니다..
직업 도약의 발병률을 줄이는 방법
일 호핑을 그만두는 가장 좋은 방법은 진실로 당신이 원하는 것을 알기위한 것입니다. 일단 이것을 파악하면 경력 목표를 추구하는 데 집중할 수 있기 때문입니다. 관심있는 특정 분야가 있다면, 그것에 대해 더 많은 것을 찾을 계획을 세우십시오. 해당 분야의 사람들을 아는 친구와 인터넷에서 도움을 받으십시오. 그들과 이야기하고 회사의 기대에 대해 최대한 많은 정보를 얻고 관심있는 위치를 파악하십시오..
이 방법은 모든 대답을 제공하지는 못하지만 작업을 호핑 할 수있는 기회를 확실히 줄일 수 있습니다. 학습을 핵심 목표로 삼는 것이 항상 유익합니다. 당신이 노동력의 일원이고 많은 일자리를 찾고 있다면, 당신이 원하는 것을 찾아 내고, 직원의 장기 경력 경로에 대해 훈련 시키거나 커밋하고자하는 회사를 찾으십시오. 구조화 된 교육 프로그램이있는 경우 회사에 가입하십시오. 2 년 넘게 당신을 양성하고자하는 회사에 커밋의 이점을 알게되면, 더 이상 자주 일자리를 잃지 않을 것입니다..