EDD (고용 개발부)는 자격을 갖춘 모든 국내 직원을 급여 명세서.
:자격을 부여하는:이란 달력 분기당 최소 750 달러의 급여를받는 경우 직원과 고용주가 급여세를 지불 할 자격이 있음을 의미합니다.
급여세가 엄청나게 보일지 모르지만 보모 또는 가정부를 급여 명세서에두면 저축이 두 배가됩니다..
해당되는 경우 귀하의 고용주가 제공하는 부양 가족 계정 (Dependent Care Account)에 매년 가족 당 연간 5,000 달러를 부과하여 세금을 절약 할 수 있습니다. 실효 세율에 따라, 이것은 귀하가 육아 서비스 제공자에게 지불하는 것을 포함하여 적격 한 부양 가족 보호 비용에이 세전 비용을 사용하는 동안 수백 또는 수천 달러의 세금을 절약 할 수 있습니다.
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또 다른 저축 형태는 연방 세법에 따라 청구 할 수있는 Child Care Tax Credit입니다. 2005 년의 경우,이 크레디트 크레딧은 해당되는 경우 첫 2 명의 자녀 각각에 대해 적법한 비용으로 최초 $ 3,000에 대해 최소 20 %를받을 수 있습니다.
마지막으로, 당신은 합법적으로 모든 것을 다했음을 알면서도 밤에는 안심하고 잘 수 있습니다. 잡히지 않고 불법적으로 고용 한 결과에 대해 걱정할 필요가 없습니다..
결론은 잠재적 인 세금 혜택을 계산 한 후 합법적으로 유모를 고용하면 일반적으로 비용에 약 4 % ~ 5 %가 추가된다는 것입니다. 연봉 2 만 달러의 경우 약 800 ~ 1,000 달러가 추가됩니다. 사회 보장, 메디 케어 및 주 및 연방 실업 세금은 일반 가정 고용주의 비용에 근로자 급여의 약 9 %를 추가합니다.
그러나 세금 혜택을 최대한 활용함으로써 유모를 고용하는 진정한 부담은 훨씬 줄어들 수 있습니다..
보모 또는 가정부를 급여에 두지 않는 것이 불법이라는 매우 중요한 문제 외에도 옳은 일을하는 것에 대해 생각할 또 다른 이유가 있습니다.
이 업무를 수행하는 사람들은 대부분의 고용주가 부담을 느끼지 않기 때문에 임금을 현금으로 기대합니다. 이것은 실제로 우리의 가정을 제대로 지불하고있는 사람들의 임금 억제를 포기합니다. 시간당 15 달러의 돈을 제안하고 이웃이 현금 15 달러를 제안하면 직원이 선호한다고 생각합니까??
우리는 모두 같은 페이지에 들어가서 우리의 가정을 제대로 지불해야합니다. 급여를 지불하는 사람은 종종 직원이 세금을 공제하기 원하는 금액과 같도록 총액을 올려야합니다. 모든 사람이 세금 공제 이전의 총액에서 국내 급여를 제공했다면 급여와 관련하여 문제가 없었을 것입니다..
고용인은 임금 지불에 대한 장점을 알고 있어야합니다. 예를 들어, 사회 보장, 근로자 보상, 실업, 신용 기록 창출 등이 있습니다. 발생할 수있는 일은 불만을 가진 직원이 도움을 요청하고 동시에 신고하는 것입니다.