경제가 그러한 도전이되면 지능적으로 생각하고이 환경에서 직업 후보자를 찾는 것에 대해 감정적이되지 않는 것이 중요해진다. 현명하게 투자하면 지능형 마케팅 및 다른 회사의 동료인지 여부에 관계없이 경쟁에서 앞서서 실제로 도약 할 수 있습니다.
아마도 당신이 할 수있는 최선의 일 중 하나는 관리자 인 경우 직원에게 80/20 규칙을 적용 할 시간을 갖는 것입니다. 가장 생산적인 모집인 중 상위 20 %를 지키고 어려운 시간에 믿음을 보이기 위해 계약을 연장하십시오. 그런 다음 바닥면의 10 %를 초과하는 부분을 잘라내어 필요할 경우 더 많은 부분을 차지하려고합니다..
망치 How-To # 1 : Basic Everything
중간 70 %는 머물러야하는 사람과해야 할 사람을 결정하는 데 더 많은 시간이 걸릴 것입니다. 왜냐하면 이것이 많이 변동될 수 있고 최고의 채용 담당자가 될 수있는 좋은 직원을 제거하지 않도록주의해야하기 때문입니다. 그 중 많은 부분이 순수한 결단으로 이어지고 자신의 기술을 습득하지 못했다고해도 누가 그것을 가지고 있는지 알고 있어야합니다..
경영상의 책임이 없다면, 여러분은 돌봐야 할 개인적인 책임이 있으며,이 같은 규칙이 적용됩니다. 당신은 미세한 치아 빗으로 무엇이 효과적이며 시간을 낭비하는지 분석해야합니다. 하루를 채우고 실제로 완성한 것을 정확히 나타낼 때 놀랍습니다..
귀하의 전략에 대해 매일 훈련하고 개선하며, 일하지 않는 시간 이후에 할 수있는 방법을 모색하십시오. 노력과 현명하고 방법을 구현하고 하루 동안 테스트하고 잘 작동하는 것과 그렇지 않은 것을 매일 재평가하는 것이 가장 좋습니다. 여기 저기에서 몇 가지 조작으로 변경할 수있는 것을 놀라실 수 있습니다..
당신이 채워야하는 모든 중요한 직책에 대한 4 분의 1의 채용 필요성을 계획하십시오. 라인 관리자가 분기 별 계획을 업데이트하고 잘 작동하는지 파악하기 위해 추적을 수행 할 수 있습니다. 개선의 여지가 있기 때문에 시간이 지남에 따라 현명해야합니다..
당신이 할 수있는 가장 현명한 일 중 하나는 Jobs2Web 및 Entice Labs와 같은 소셜 미디어 옵션을 어려운 경제 상황에서 적절한 인재를 유치 할 수있는 수단으로 생각하는 것입니다. 이것은 많은 신병 모집자가 배를 뛰어 넘을 때 올바른 후보자를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다..
이것들은 귀하가이 시간 동안 많은 돈을 벌어 고용 당 비용을 절감하고 고용 당 시간을 향상시킬 수있는 현명한 수단이 될 것입니다. 이 모든 것이 경제 침체에서 벗어날 때 커다란 호황을 누릴 수 있습니다..