그리고 우리는 항상 사람, 장소, 사건 및 상황의 영향을받은 우리 모두입니다. 때때로 우리는 이러한 것들에 의해 어느 정도 영향을 받지만, 우리 주변에서 일어나는 일들에 의해 계속해서 영향을 받고 있습니다..
그렇다면 직장의 특성은 어떻습니까??
당신의 직업은 항상 사람들에게 항상 영향을 주어야합니다. 그것은 다른 사람들을 당신의 챔피언이되도록 설득하고, 누군가의 상상력을 끌어 들이며, 관계를 형성하도록 설득하고, 다른 사람들에게 영감을 불어 넣고, 지원을 얻는 형태를 취할 것입니다.
Tony Robbins - 사람들에게 영향을주고 원하는 것을 얻는 방법
어떤 형태로든 훌륭한 인플루엔자가 됨으로써 일이 쉬워집니다..
영향력있는 기술을 잘 사용하는 사람들에 대한 흥미로운 점은 다른 사람들이 주변에있는 것을 좋아한다는 것입니다. 흥미 진진한 소통이 있습니다..
그들이 신음하는 동안 상황이 다르기를 바라는 주위에 앉아 있지 않기 때문입니다. 신음하는 동안 아무것도 할 수 없습니다..
그들은 다른 사람들을 비난하거나 상황을 개선 할 필요가있는 것에 대해 불평하지 않고 앉아 있습니다. 그들은 무엇이 필요하고 그것을 끝내는 것에 대해 설정 하는지를 봅니다..
진정으로 훌륭한 영향력있는 기술은 대인 관계, 의사 소통, 표현 및 주장 적 기술의 건강한 조합이 필요합니다..
자신에 충실하면서도 다른 사람들에게 미치는 영향을 알고있을 때 개인 스타일을 적용하고 수정하는 것입니다. 행동과 태도 변화는 당신이 누구인지, 어떻게 느끼고 생각하는지 바꾸지 않고 중요한 것입니다..
강요와 조작을 통해 영향력을 행사하려고 할 수 있습니다. 일을 끝내기까지 성공할 수도 있습니다. 그러나 그것은 실제로 영향을 미치지 않습니다. 그로 인해 사람들은 당신이 원하는 것을 할 수 있으며, 종종 자신의 의지에 반하는 것입니다. 지원을 얻는 데 성공하지 못했을 것입니다..
밀거나, 괴롭히거나, 노골 거리거나, 괴롭 히거나하지 마십시오! 코끼리처럼, 사람들은 경험을 기억할 것입니다..
실제로, 누군가가 당신이 바라는 것을하지 않고, 자신의 관점을 고려하지 않으면, 그 사람이 남겨진 인상은 그들이 당신을 영원히 볼 수있는 방법입니다. 다르게 보려는 의도로 당신이하는 일을 고의적으로 바꾸지 않는 한 당신은 그것에 매달려 있습니다..
사람들은 인정 받고 이해하며 인정받는 느낌이 든다면 훨씬 더 기꺼이 반쯤이나 오게됩니다. 그들은 심지어 그들이 선택을하는 것에 대해 기분이 좋기 때문에 이전에하지 않았던 일을하거나 동의하게 될 수도 있습니다..
영향은 자신과 다른 사람에게주는 영향 또는 영향을 이해하는 데 있습니다. 때로는 한 가지 방법 일 수 있지만, 기본 관계는 두 가지 방법이며, 다른 사람들이 당신을인지하는 방법을 바꾸는 것입니다.
즉, clich?, 지각은 현실이며 영향의 맥락에서 완벽한 의미를가집니다..
내부적으로 진행되는 일은 중요하지 않습니다. 다른 사람이 인식하지 못하면 마음 속에 존재하는 것이 아닌 존재하지 않습니다..
당신은 당신이 만든 가장 화려한 프리젠 테이션을 할 수 있지만, 당신이 당신의 청중을 데려 오지 않았다면, 광채는 낭비됩니다. 그것은 그들에게 무슨 일이 일어나고 있는지를 볼 수 있다는 것입니다. 다른 점은 공통점이 많지만.
영향력은 때로는 손이 거의 고약한 ';기교';에 대한 능력으로 간주 될 수 있습니다. 다른 사람은 세상에 대한 당신의 시각을 보지 못하게되지만, 종종 무의식적으로 그것을 이해하도록 설득됩니다..
때로는 자신의 개인 스타일이나 의사 소통 방식에 익숙해 져서 어떻게 받아 들여지는지 생각하지 않고 다른 방식으로 행동하지 않을 것이라고 생각할 수도 있습니다..
영향은 다른 사람들이 무엇을해야하는지 강요하거나 강요하지 않고 앞으로 나아갈 수 있다는 것입니다..
이제 우리가 아는 것은 사람들의 행동에 영향을 미치는 가장 강력한 세력 중 하나가 굴욕을 피하는 것입니다.
아무도 도움을 줄 수 없다면 아무도 자신을 부끄럽게하고 싶지 않습니다. 너의 행동을 바꾸는 것은 어떤 위험을 수반한다..
그러나 그 행동 변화가 고의적인데, 당신이 다른 사람의 관점에서 세상을 보려고 노력했다면, 양쪽 모두 굴욕을 피할 수 있습니다..
다른 사람들에게 영향을 미치는 분야가 무엇이든, 사물을 만들기 위해 자신을 사용하려는 자신감과 의지가 있어야합니다. 사람들에게 영향을 끼치는 것은 또한 큰 그룹이든, 일대일이든, 또는 전화를 통한 것이 든, 역동적 인 일을 할 수있는 능력입니다.
역동적 인 ';일';이란 말과 비언어적 의사 소통과 같은 모든 것을 의사 소통을 통해 사용하여 사물을 방치하지 않고 원하는 효과를 창출하는 것을 의미합니다. 사람들에게 영향을주는 방법 1)
당신이 누군가와 유사성을 확립하려고 할 때, 당신은 잠재 의식이 당신과 특정한 관계가있는 것처럼 느낄 수 있도록 도와 줄 것입니다. 이는 거울 기법을 통해 매우 쉽게 수행 할 수 있습니다. 그들이 사용하는 것과 동일한 속도로 말하거나 미묘한 방식으로 표현과 몸 위치를 복사하면 당신과 상호 작용할 때 더 편안하게 느낄 수 있습니다. 시간이지나면서 적절한 훈련을 받으면 자신의 잠재 의식이 끊임없이 비추어지는 방식으로 기억한다는 것을 알게 될 것이며, 당신은 쉽게 교감을 형성 할 수있을 것입니다.
2) 직감을 믿어 라.
체스 Grandmasters는 직감에 의지 할 수 있기 때문에 최첨단 체스 컴퓨터조차도 이길 수 있다고합니다. 이것은 단순히 느낌이 아니라 다음 경험에 기초하여 개발 된 직감으로 차세대 움직임이 무엇인지 분석 할 수 있습니다. 직감은 기술과 지식을 바탕으로하므로 직감을 장려하고 신뢰하는 법을 배웁니다.!
3) 친구 만들기에 관한 신화를 버려라.
누군가를 좋아하거나 싫어하는 것이 무작위적이고 통제 할 수없는 일이라는 것은 사실이 아닙니다. 실제로 누군가를 좋아하는 것과 관련된 감정이 마음에 의해 제어되는 것처럼 당신과 같은 사람을 만드는 것은 쉽습니다. 이 점을 이해하고 받아 들인다면 적절한 장소에서 올바른 연결을 만들어 나가는 데 도움이 될 수있는 작은 기술을 쉽게 적용 할 수 있습니다..
4) 그들이 원하는 것에 호소
친구 나 친지를 찾는 데 종종 사람들은 자신과 비슷한 사람을 찾고 있지만 성취하고자하는 다른 것을 가지고 있습니다. 예를 들어, 전문가는 동일한 분야에서 똑같이 숙련 된 사람이지만 다른 분야에서 훌륭한 지식을 가진 사람이나 더 큰 리더십 잠재력을 발휘할 수있는 사람들을 대상으로합니다. 따라서 대부분의 사람들이 자신감을 가지고 달성하고 적극적으로 보여주고 자하는 특성을 확인하는 것이 좋습니다..
5) 자신을 배치하십시오.
거울 속에서 자신을 비판적으로 바라 보거나 가까운 친한 친구를 조사하십시오. 그들이 당신을 몇 마디로 설명 할 수있는 방법을 묻습니다. 다른 사람들에게 보여지기를 원하는가? 그렇지 않은 경우 지금 바로 자신의 위치를 바꿀 수있는 적극적인 조치를 취하십시오. 직장에서 자신의 위치를 올바르게 잡을 수 있다면 상사의주의를 끄는 것이 더 쉽거나 다음 프로모션을 위해 경쟁에서 한발 더 나아갈 수 있습니다.!
위의 5 가지 기술을 통해 마음을 프로그래밍하는 것이 많은 이점을 가지고 있음이 분명합니다. 연습을하면 다른 사람들과 상호 작용할 때 당신이 묘사하거나 풀 수있는 무의식적 인 습관을 발견하게 될 것입니다.