기업이 우려하는 것은 고객 서비스뿐 아니라, 누구나 비즈니스는 직원만큼이나 우수하다는 것을 알고 있습니다. 분명히 좋은 직원을 고용하는 것이 좋은 사업의 열쇠입니다. 물론, 그들을 고용하는 것은 그 (것)들을 지키는 것과는 다른 문제이며, 더 중요한 것은 그것입니다. 직원 설문 조사에 관한 공지 나 메모가 귀하의 사무실에서 순찰 중일 경우 놀라지 마십시오. 고용주는 회사에 대한 만족도를 측정하기를 원합니다. 그러나 간단한 예 / 아니오 옵션 이외에도 직원 설문 조사는 회사에 머물기에 대한 귀하의 관심을 측정하기위한 것입니다. 기업의 수명은 설문 조사에서 다뤄야 할 몇 가지 요인에 의해 결정됩니다..
올바른 직원 설문 조사 질문을 선택하는 방법 | 약혼 스튜디오
그러나 무의미한 클릭과 수표로 직원 설문 조사에 응답하기 전에 앉아서 설문 조사가 의미하는 바를 고려하십시오. 이러한 설문 조사는 귀하의 업무 문제를 경영진에게 알릴 수있는 기회가 될 수 있습니다. 반면에, 이것은 또한 고용주에 대한 감사의 뜻을 전할 수있는 기회이기도합니다. 이들은 고용주와 의사 소통 할 수있는 기회입니다. 대부분의 직원은 설문 조사를 집안일로 취급하고 답변을함으로써 이러한 기회를 낭비합니다. 그들은 일반적으로 회사의 임금이나 회사에 만족하지 않는다고 주장합니다. 그러나 경영진은 직원 자체가 설문 조사를 속이기 때문에 문제가 존재한다는 것을 알지 못합니다..
설문 조사에 답변하는 단계별 방법은 없으며 지침 만 제공합니다. 설문 조사와 소개 서를 읽으십시오. 이것들은 조사의 목적과 내용을 알려줍니다. 설문 조사를 통해 독서는 설문 조사에서 제기 한 업무 및 업무 문제를 반영 할 수있는 시간을 제공합니다. 이렇게하면 직원 설문 조사에 응답 할 수 있습니다. 부적절한 임금 인상에 대한 아픈 느낌이나 지체에 대한 견책이 당신의 대답에 영향을 미치지 않도록하십시오. 솔직히 객관적으로 각 질문에 대답하십시오. 불만족에 대한 이유를 묻는 질문에 :단지:라는 대답은 도움이되지 않습니다. 대신 불만족 스럽다고 대답하고 그런 감정에 대한 타당한 이유를 제시하십시오. 회사 정책을 참조하여 이유의 유효성을 확인하십시오. 예를 들어, 기한이 지나친 프로모션으로 인해 불만을 느낀다면 귀하의 주장을 뒷받침하는 규칙을 인용하십시오. 같은 감정을 공유하는 다른 직원이있을 수 있습니다. 그러나 응답하기 전에 동료와 설문 조사를하지 마십시오. 당신은 그것을 깨닫지는 못하지만 당신의 의견은 대중의 의견에 영향을받을 것입니다..
직원 설문 조사에 대한 답변을 스스로에게 제공하는 것이 가장 좋습니다. 동료와 설문 조사를 토론 할 때 구체적으로 언급하지 마십시오. 직원 설문 조사에 대한 건설적인 비판을 제기하는 것도 좋은 생각입니다. Ranting 및 기타 업무에 대한 불안은 고용주에게 솔루션을 제공하지 않습니다. 설문 조사에서 의견을 물으면 원하는 내용과 방법을 알려주십시오. 귀하의 고용주는 귀하와 경영진 간의 격차를 줄이기위한 조치를 취하고 있습니다. 설문 조사에 응답하면 제스처를 왕복하는 방법이 될 수 있습니다..