실업은 우리 사회에서 치명적인 상황이나 사건입니다. 그것은 야망, 꿈, 즐겁고 품위있는 삶을 경험할 목적지를 부술습니다. 말할 필요도없이 실업은 1990 년 미국에서 그 효과를 나타 냈습니다. 1990 년 실업률은 노동 인구의 45 %와 여기서부터 시작되었습니다. 24 % 만 정규직으로 일하고 있습니다. 그래서 일자리를 찾고 그것을 잃지 않으려 고 노력하는 것이 매우 중요합니다..
요즘 노동 통계국에 따르면 점차적으로 고용되는 사람들의 비율이 증가하고 그들이 벌어들이는 수입도 늘어나고 있습니다. 1 년에 1 만 달러에서 5 만 달러까지만 가져 오는 가족은 다른 사람들이 돈을 많이 벌고 있기 때문에 이미 덜 일반적입니다..
그것을 얻기 전에 당신의 직업을 잃는 방법
이미 직장을 가지고 있고 다시는 일하지 않으려는 사람들에게는 코스를 계속하기 위해 반드시 지켜야 할 몇 가지 요령이 있습니다.
1. 직원들은 항상 실적을 향상시키기 위해 최선을 다해야합니다.
이것은 회사 내 인력 내부의 연쇄 반응을 수반합니다. 직원의 생산성 향상을 위해 성과를 개선하는 등 자신의 직업을 열심히 노력하십시오..
생산성이 떨어지면 회사의 매출이 늘어날 것이므로 직원들의 재배와 동기 부여에 대한 보상과 기회 확충에 많은 자금이 필요할 것임을 시사합니다.
2. 연기를 피하십시오.
개인이 자신의 직업을 잃고 싶지 않다면, 지연은 미루어 야합니다. 약한 변명을 고안해내는 것은 비록 그 안에 가장 얇은 정확성이 있다고하더라도 결코 취소 할 수없는 일을 정당화 할 것입니다.
3. 개인이 진정으로 원하는 직업을 만나는 것이 더 유리하다..
누군가가 싫어하는 직업을 계속 붙잡는 것이 더 어려울 것입니다. 이것은 평범한 공연과 모든 것에 대한 결과 일뿐입니다. 자신의 삶에 의미를 부여 할 직업을 찾는 것이 더 좋습니다..
여기에서 중요한 점은 직원들이 실패한 성과를 성공으로 전환하는 방법을 더 잘 알고 있어야한다는 것을 하나의 기본 목표, 즉 다시는 직장을 잃지 말아야한다는 점입니다. 귀하의 직업을 잃는 방법 모든 직원은 상사가 인정하기를 원하지만 관리가 하나의 사고 방식 일 때가 있습니다. 이 문제가 너무 자주 발생하면 특히 직원의 기질이 좋지 않은 경우 결과가 좋지 않을 수 있습니다. 흔히 논의 될 상황이 통제를 벗어나 앞뒤로 외쳐지는 가혹한 단어로 끝나는 경우가 종종 있습니다..
스파크가 사라지면 직원은 감정을 고치고 직업을 유지하는 방법을 알아 내야합니다..
상급자와의 논쟁 후에도 며칠 또는 몇 주 동안 긴장 상태가 지속될 수 있습니다. 이것은 열악한 작업 조건을 만들어 내고 적절한 통신으로 예방할 수 있습니다..
이런 일이 발생하면 직원은 아침에 일자리를 얻을지 궁금해합니다. 1 주일 동안 수입을 잃으면 의심 할 여지없이 심각한 재정적 고난과 고용 기록에 흠집이 생길 것입니다..
오늘날 비즈니스 세계에서 경영 이념에 호의적 인 태도를 보이는 사람들은 흔하지 않습니다. 폭파가 발생한 경우, 이것이 큰 딜레마에서 벗어날 수있는 가장 좋은 방법 일 수 있습니다..
상사를 조심스럽게 다루는 것이 중요합니다. 참여한 모든 사람들이 처한 상황과 상황을 생각해보십시오..
한 잔의 커피 위에 앉아서 일어난 일에 대해 토론하고, 말한 가혹한 단어에 대해 사과하고, 그 일을 할 기회가 있다면 다르게 할 것이라고 설명하십시오.
경영진은 전문성과 정직성을 선호합니다. 직원이 정직한 경우 조치가 취해지지 않을 확률이 더 큽니다..
대개 가혹한 말만 쓰면 직원 기록에 견책이 추가됩니다. 그러나 너무 많은 견책은 또한 해고로 이어질 수 있습니다..
오늘날의 세계에서 사업은 직장 내 폭력에 대한 무관 용을 채택했습니다. 신체적 폭력이 관여하면 직장을 잃을 것으로 예상 될 수 있으며 가능한 경찰 조치가 취해질 수 있습니다..
때로는 회의를 중재하기 위해 제 3자를 참여시켜야 할 수도 있습니다. 이것은 모든 문제를 해결하고 상처와 화를 덜어주는 가장 좋은 방법 일 수 있습니다.,