이력서를 가장 최근 10 년, 15 년 또는 20 년으로 줄이십시오. 이력서는 마케팅 문서입니다. 그것은 자서전이 아닙니다. 독자는 귀하가 관련되어있는 회사의 가치를 높이기 위해 최근에 한 일을 알고 싶습니다. 25 년 또는 30 년 전의 기술, 경험 및 업적은이 시점에서 거의 무의미합니다. 그러나 초기 경험이 여전히 관련되어 있다면...
아직 관련이있는 초기 경험을 언급하는 것을 두려워하지 마십시오. 그와 관련된 날짜는 언급하지 마십시오. 이력서의 요약 프로필 섹션에 날짜가없는 업적이나 자격을 강조 표시하도록 선택할 수 있습니다. 또는 다른 효과적인 전략은 이력서가 끝날 때 경험을 요약하는 것입니다. 귀하의 설명은 간결해야합니다. :추가 경험이 포함됩니다 ...:라는 단어로 시작하는 한 두 문장만으로도 충분합니다..
2018 년에 정말 좋은 이력서 작성 방법 - 샘플 이력서 템플릿
이력서에 고용 날짜를 기입하는 방법에있어 창조적이고 전략적이어야합니다. 날짜를 포함하는 전통적인 방식에 묶여 있다고 생각하지 마십시오. 예를 들어, 최근 저는 최근 고용주와 3 년 동안 근무했지만 최종 고용주와 35 년 이상의 경력을 가진 임원 후보자와 함께 일했습니다. 전통적으로 이력서에는 각 회사와의 총 기간 및 각 위치의 날짜가 표시됩니다 (진행 상황 표시). 그러나이 방법은 분명히 그가 1960 년대 중반에 마지막으로 고용주를 위해 일하기 시작했기 때문에이 고객에게 효과가 없었습니다. 우리가 이력서에 포함하고 싶지 않았던 날이었습니다. 그래서 대신 우리는 각 회사의 전체 날짜를 중단하고 각 위치에 날짜를 나열하여 약 15-20 년 전으로 거슬러 올라갑니다. 이렇게 :
고용주 1, 위치
현재 위치 (20xx - 현재)
고용주 2, 위치
위치 a (20xx - 20xx)
위치 b (19xx - 20xx)
위치 c (19xx - 19xx)
위치 d (19xx - 19xx)
** 추가 경험 포함...
당신이 좋은 전략적 이유가 없다면 이력서를 퇴학시키지 마십시오. 내가 보는 가장 일반적인 오류 중 하나는 이력서를 끝내지 말아야 할 때 이력서에서 제외 된 교육 날짜입니다. 예를 들어, 15 년 전에 학위를 취득하고 같은 해에 현재 경력 트랙에서 일하기 시작했다면, 학위 날짜를 포함하지 않고 실제로 나이에 관한 질문을 제기하게됩니다. 학위 소지자는 이력서를 닫고 이력서 수령자의 마음에 연령 관련 질문을 삭제하는 경향이 있습니다. 그러나 당신이 휴가를하지 않으면 수령자는 귀하가 귀하의 나이를 숨기고 귀하의 근무 경험보다 더 오래되었다고 가정합니다. 다른 한편, 이력서를 가장 최근 10 년, 15 년 또는 20 년으로 단축했고, 가장 최근 학위가 1 년 또는 2 년 이전에 주어지기 전에 얻은 것이라면, 이력서에 날짜를 남기지 마라..
귀하의 고용주에게 가져다 준 귀하의 나이와 관련 경험 및 관점을 자랑스럽게 생각하십시오. 대부분의 경우 - 나이를 중요하게 강조해서는 안되지만, 직업 시장에서 젊은 경쟁자들과 비교할 수없는 가치를 제공하는 가치 창출을 직장에 가져다주는 것을 인식하십시오. 이력서 및 인터뷰에서 자기 확신과 확신이 나타납니다..
개인 브랜드와 직장에 가져다주는 독창적 인 가치 약속을 보여주는 업적 및 결과로 이력서를 작성하는 것을 잊지 마십시오. 위치에 자신을 배치하십시오. 과거 성취와 가치를 통해 당신이 직업에 대한 완벽한 후보자임을 보여주십시오. 귀하의 이력서가 귀하의 고용에 대한 고용주의 투자에 대해 강한 수익을 제공 할 것이라는 업적으로 가득 차게되면, 귀하의 나이는 문제가되지 않습니다..
고령 근로자에게 가장 가치있는 성격을 보여주는 업적을 보여주는 이력서를 작성하십시오 - 당신의 신뢰, 깊이와 폭 넓은 경험, 판단력과 의사 결정 능력, 직업 접촉 범위, 직업 윤리와 신뢰성, 정서적 안정성 , 그리고 회사 목표에 대한 귀하의 공약 잠깐, 이력서와 커버 레터에서 높은 에너지 수준, 강력한 기술력 및 변화 적응력을 보여주는 업적을 터치하십시오. 이력서를 쓰는 방법 답은 목표로하고있는 직책의 유형과 이력서 작성 기술 수준에 있습니다. 기본이든 복잡한이든, 이력서는 매력적이고 집중적이며 재미 있어야합니다. 이러한 목표를 달성하지 못하면 좋은 첫인상을 얻지 못합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 많은 것들을 고려해야합니다. 다음은 고려해야 할 5 가지 사항입니다.
1. 이력서 개발의 기술적 측면을 이해해야합니다. 여기에는 이력서 디자인 (사용할 글꼴 및 간격), 업계 특정 키워드, 경력 개요 및 회사 프로필 사용, 적절한 이력서 스타일 및 형식 (역순으로, 기능 및 조합) 및 페이지 길이가 포함됩니다.
2. 좋은 워드 프로세싱 기술이 있어야합니다.!
3. 고용 관리자가 무엇을 찾고 있는지, 그리고 무엇을했는지 이해하면 자신의 필요와 자격을 일치시킬 수 있습니다..
4. 합당한 양의 세부 사항을 사용하여 자신이 가지고있는 직책에서 자신이 한 것을 전달할 수있는 문법적으로 정확하고 창의적인 작문 기술이 있어야합니다.
5. 당신이 너무 많은 관련성이없는 정보를 나열하거나 위치가 그것을 보증하지 않으면 너무 멀리 돌아가서 독자의 시간을 낭비하지 않도록해야합니다.
웨이트리스, 세차 승무원 및 출납원과 같은 직위는 이력서가 필요하지 않을 수 있습니다. 만약 그렇다면 전통적인 목표 진술과 직업 별 기술 및 교육과 함께 책임을 나타 내기 위해 각각의 문장 아래에 2 개씩 붙인 일자리를 연대순으로 나열한 일반적인 이력서가 될 것입니다.
한 마디로 간단합니다. 그러나 회사가 제공하는 가치를 강조하기 위해 이력서를 전략적으로 개발해야 할 때도 있습니다. 특히 경쟁이 치열하고 후보자 중 나머지 후보와 차별화해야 할 경우.
구직자는 수년 동안 여러 가지 직책을 수행했기 때문에 피클에서 자신을 찾거나 이력서를 특정 위치에 집중시키는 법을 모르기 때문에 종종 자신을 피클에서 찾습니다. 어쩌면 당신은 자녀를 양육 한 후 직장으로 돌아가는 것이고 그 차이가 당신을 불리하게 만들 것이라고 우려하고 있습니다..
아마 당신은 당신의 경력에서 시작하고 당신이 회사를 제공하기에 충분하다고 생각하지 않을 수도 있습니다. 아니면 직업 변화에 대한 준비가되어 있고 새로운 분야에서 당신을 위치시킬 프리젠 테이션을 만드는 방법을 모를 수도 있습니다..
숙제를 끝냈다면 (이 기사를 읽은 이후로 우리가 생각한대로!) 이력서를 종종 :마케팅 도구:라고 부릅니다. 상업 광고와 다른 것은 아니며, 귀하의 이력서는 독자의주의를 끌고 제품의 혜택 (귀하의 자격)을 나열하여 제품을 구매하도록 유도해야하며 독자가 이동을 유도하도록 강요해야합니다.이 경우 초대하고 너 인터뷰에 너.
아시다시피 시간은 돈입니다. 이력서를 보낸 후 더 많은 시간이 지나면 답을 얻지 못하면 더 많은 돈을 잃게됩니다. 몇 달 동안 직장을 잃을 여유가 없다면 이력서를 전문적으로 준비하도록 결정해야합니다. 다음은 상황을 파악하는 데 도움이되는 빠른 퀴즈입니다.
고객 A : 돈을 절약하고 싶었 기 때문에 자신의 이력서를 준비했습니다. 그녀는 팩스로 보내고 6 주 동안 50 개 이상의 회사에 이력서를 우송했지만 아무 일도 없었습니다. 그녀는 손가락을 계속 가로 지르면서 저축 액의 절반을 고갈시켰다. 그녀는 결국 그녀가 알고있는 누군가를 통해 7 주째에 인터뷰를 시작했습니다..
고객 B : 전문적으로 이력서를 작성하는 것이 좋은 투자 였음을 이해했습니다. 그녀 없이는 그녀는 올바른 방향으로 그녀의 경력을 시작할 수 없다는 것을 알았습니다. 그녀는 2 주 동안 10 명의 회사에 전문적으로 준비된 이력서를 팩스로 보내고 우편으로 보냈습니다. 2 학년이 끝날 무렵 그녀는 엄청난 인터뷰를 통해 엄청난 일자리를 얻었다..
빠른 퀴즈 : 장기적으로 재정적으로 앞서 나간 사람?
전문가 이력서 작성자와상의 할 때 현명하게 투자 한 구직자에게 대답한다면 100 % 맞습니다! 요약하면, 문제는 자신의 이력서를 쓸 여력이 있는지 여부입니다. 문제는 그것이 제대로 수행되지 않을 수 있는지 여부입니다..