네트워크와 컴퓨터를 관리하는 데 점점 더 많은 시간을 할애하고 있지만 직원이 전일제로 근무할 필요가 없다면 IT 컨설턴트 채용을 고려해야 할 때입니다.
IT 컨설턴트를 찾기 시작하면 다음 사항을 고려해야합니다.
경험. IT 업계에서 경험이 풍부한 컨설턴트를 고용해야한다는 것은 말할 필요도 없습니다..
컨설턴트에게 다음 질문을해야합니다.
1. IT 컨설턴트가 귀하의 비즈니스와 동일한 유형의 비즈니스를 지원 한 경험이 있습니까?
IT 컨설턴트의 이점
2. MCSE (Microsoft Certified Systems Engineer) 등 귀중한 산업 인증을 보유한 기술자가 있습니까? Microsoft 공인 전문가가 되려면 공인 Microsoft 파트너는 재무 관리 및 공급망 관리와 같은 특정 기술 분야 및 Microsoft 기술에 대한 전문 지식을 입증해야합니다.
3. Windows Small Business Server를 현장에서 운영하는 경우 컨설팅 회사에는 Microsoft Small Business Specialist 직원이 있습니다.?
참조. 컨설팅 회사의 다른 고객에게 다음 질문을하십시오.
1. 회사에서 일하는 방법?
2. 시간과 예산에 따라 업무가 완료되는지 확인하십시오.?
3. 컨설턴트가 문제에 신속하게 응답하는지 여부를 묻는다..
서비스. 컨설팅 회사에 다음 질문을해야합니다.
1. 컨설팅 회사는 어떤 서비스를 제공합니까? 그들이 특정 서비스를 제공하지 않으면 그들이 할 수있는 전문적인 조직을 추천 할 수있을 것입니다.?
2. 그들이 제공하는 지원 수준?
3. 현장 지원 솔루션을 제공하거나 현장에서 모든 작업을 수행합니까??
4. 예방 유지 관리 계획을 제공합니까??
5. 예방 유지 보수 계획과 관련된 내용?
6. 한 달에 몇 시간이 예방 계획에 포함되어 있습니까??
일정 및 수수료. 다음 질문에 대한 답변을 찾아보십시오.
1. 응답 시간은??
2. 통화료를 내셨습니까??
3. 최소 송장 금액?
4. 그들은 No Fix No Fee 정책을 보장한다.?
5. 영업 시간은 어떻게 되나요??
6. 몇 시간 만에 전화하면?
인격. 컨설턴트가 기술 전문가가되는 것이 중요하지만 기술 전문가가 아닌 사람들과 일하고 대화 할 수있는 것도 중요합니다..
최종 단어. 수많은 컨설턴트 인터뷰. 위에 나열된 정보를 찾으십시오. 이것은 가장 낮은 입찰가로 갈 시간이 아닙니다. 당신은 직업에 가장 적합한 것을 원합니다. 결국 컨설턴트를 고용하는 이유는 무엇입니까??