직장 폭력 프로그램은 폭력 발생 가능성에 근거해야합니다..
먼저 과거의 폭력 사건이나 폭력 사건을 평가하십시오. 소외된 배우자에서 직원 a에게 보내는 위협적인 전화는 폭력적인 사건이라고 할 수 있습니다. 폭력에는 세 가지 기본 범주가 있습니다. (형법, 서비스 수혜자 및 고용 관계)
범죄 행위는 폭력의 위협, 행동의 위협 또는 직장에 합법적 인 비즈니스 관계가없는 가해자의 신체적 폭행을 포함합니다. 위험에 처한 지역은 돈 취급, 홀로 일하는 곳, 높은 범죄 지역의 직장, 직장에있는 귀중품, 공공 안전 문제.
너는 너무 많이 마시는 것에서 죽을 수 있니??
폭력의 서비스 행위의 수령인 인 경우 폭력을 유발 한 사람은 수령인이거나 직장에서 제공하는 서비스의 대상자입니다. 그 사람은 현재 또는 이전의 고객, 승객 또는 고객입니다. 위험에 처한 지역은 혼자서 일하고 있습니다. 범죄가 많은 지역, 마약과 술, 규칙과 절차의 오해, 서비스에 대한 기대의 상충.
고용 관계의 폭력 행위에서, 그 사람은 직장과 관련하여 취업 관련 업무를 수행합니다 : 폭력과 관련된 직업에서 현재 또는 전 직원은 특정 상황에 대해 화를냅니다. 관련없는 폭력 행위에서 현재 또는 전직 직원과 관계가있는 사람은 특정 상황에 대해 화가납니다. 직장에서 일어나는 가정 폭력은 직장 폭력의 가장 일반적인 유형 중 하나입니다..
모든 직원은 폭력은 예상되어야하지만 준비를 통해 피할 수 있다는 것을 이해해야합니다. 직원은 가능할 때마다 직장에서의 논쟁에서 신체적 개입을 제한하도록 지시 받아야합니다. 안전 및 보안 위험을 직면 할 수있는 직원은 작업장과 관련된 위험에 대해 공식 교육을 받아야합니다.
교육 프로그램에는 모든 직원이 참여해야합니다. 그들은 폭행으로 이어질 수있는 경고 신호 나 상황의 조기 징후를 알아야합니다. 그들은 또한 적대적인 사람들을 다루는 방법과 그때와 사건 사이에 어떤 종류의 장벽을 두는 방법을 알아야합니다. (예 : 잠금 장치 또는 알람 시스템 작동)
직장에서 폭력을 수용하면 훈련을 돕는 정책으로 이어질 것입니다. 최악의 상황에 대비하는 것은 모든 사람을 가능한 한 안전하게 지켜줍니다..