팀과의 관계를 구축 할 때 우리 중 일부에게는 정말 흥미로운 경험이 될 수 있습니다. 다른 경험과 마찬가지로 팀에서 관계를 형성하는 것은 학습 과정입니다. 우리는 지속적으로 팀에서 응집력을 향상시키는 방법을 배웁니다. 훌륭한 정신력과 강력한 팀 본딩을 갖춘 팀은 목표 달성에있어 더 큰 성공을 거둘 수 있습니다. 예를 들어, 성공적인 비즈니스를 운영하는 기업가가 그들 주위에서 강력한 팀을 구성한다는 것을 알 수 있습니다.
성공을 위해 팀에서 강력한 관계를 구축하는 데 중점을 둔 다음 강의를 살펴 보겠습니다. 팀 구성원과의 강력한 관계 구축에 대한 첫 번째 교훈은 팀 구성원이 팀 목표를 분명히해야한다는 것입니다. 팀원들이 팀의 역할과 목표를 분명히 밝히지 않았을 때 팀 단도직이 발생하는 것을 목격 할 수 있습니다. 이러한 발병률은 팀 구성원들 사이에 혼란과 좌절을 불러옵니다. 따라서 팀에게 명확하게 전달되어야하는 명확한 목표와 역할의 중요성을 간과해서는 안됩니다..
Simon Sinek, 헌신적 인 리더십을 통한 신뢰 구축
팀에서 강력한 관계를 구축하는 데있어 중요한 두 번째 교훈은 팀이 팀과 개인이 필요로하는 팀의 성공을 달성하기 위해 목표를 명확히해야한다는 것입니다. 이렇게 명확한 초점을두고 팀 구성원이 더 많은 동기를 부여 할수록 팀 본딩이 더 많이 우세한 경향이 있습니다. 팀원은 자신의 개인주의 목적을 세우기보다는 팀으로 목표를 달성하는 데 집중할 것입니다. 그러한 초점은 또한 개인의 이기심을 막습니다..
팀에서 강력한 관계를 구축하는 데있어 세 번째로 중요한 교훈은 팀 구성원이 자신의 행동에 대해 책임을지는 것이 중요하다는 것을 이해하는 것입니다. 팀 리더를 포함한 모든 팀원은 팀의 성공과 실패에 대한 책임을 다해야합니다.
예를 들어 팀 리더 인 존 (John)은 팀 구성원의 근무 조건 개선에 대한 의견을 듣기를 거부합니다. 연말에 팀은 성과를 내지 못했고 존은 결과 부족으로 팀원을 비난하기 시작했습니다. 여기에서 중요한 교훈은 팀 리더 인 John이 팀 실패 및 성공에 대해 부분적으로 또는 전적으로 책임지는 소유권을 가져야한다는 것입니다. 그는 성공은 팀의 노력이라는 것을 인식하고 결과 달성 실패에 대해 팀에 일원을 맡겼습니다..
위에서 우리는 팀에서 강한 관계를 구축하는 것이 팀의 역할과 목표에 대한 명확한 의사 소통, 팀과 개인의 요구가 있기 전에 목표가 먼저 이루어지고 팀의 성공과 실패에 대한 자신의 행동에 대한 책임에 대한 이해를 포함한다는 것을 알 수 있습니다..
:인재는 게임에서 이기지만 팀웍과 인텔리전스는 우승에서 승리합니다.: - 마이클 조던