1. 인터뷰시 급여 협상을하지 마십시오.
귀하와 장래 고용주가 인터뷰시 연봉에 동의하고 싶어 할 지 모르지만 그것을 제기하지 마십시오. 일반적으로 어떤 직업을 신청하기 전에 어떤 급여가 제공되는지에 대한 안내가있을 것입니다. 어떤 급여가 제공되는지 묻는다면 :실용적인 세부 사항은 나중에 해결할 수 있습니다:
면접시 급여에 대해 논의하지 않으면 급여가 역할 자체보다 중요하지 않다는 인상을주기 때문에 자신의 존경심이 향상됩니다. 면접관은 긍정적 인 인상을 남기고 그로 인해 좋은 급여를 제공 할 가능성이 더 높습니다..
구인 후 급여 협상 방법
2. 항상 첫 번째 급여를 거절하십시오.
이것은 외교적으로 수행되어야합니다. 그들이 당신에게 전화를하고 급여 제의를 할 때, 전화에 대해 그들에게 감사하고 당신이 그들에게 일하는 전망에 얼마나 흥분했는지 강조하지만, 당신이 그것을 생각할 필요가 있음을 설명하십시오. 다음날 아침에 다시 전화하여 제안한 급여가 예상보다 조금 낮다는 것과 직업을 좋아한다고 설명합니다. 그들이 최종 개선 제안을하면 일자리를 얻을 것이라고 말하십시오..
이것은 매력처럼 작동하고 나는 사람들에게 공손하게 그들에게 만들어진 첫 번째 급여 제안을 거절하기위한 기본 급여에 대해 최대 4,000 달러를 더받는 것을 보아왔다..
3. 의사 결정자와 이야기하십시오.
대부분의 대기업에는 채용 및 고용 제안을 다루는 인적 자원 부서가 있습니다. 그들은 보통 당신에게 제안을 할 때 충실 할 엄밀한 급여 밴드이지만,이 사람들은 조직 업무에 대한 정보가 거의 없으며 조직에 대한 귀하의 진정한 잠재적 가치를 알지 못합니다.
당신이 제안을 얻는다면 당신은 실망하고 HR 부서는 그것을 증가시키기를 거절합니다. 그러면 실제 의사 결정자 인 고용 관리자에게갑니다. 보통 당신이 필연적으로 일하는 고용 매니저는 인사부 직원과 함께 당신을 인터뷰 할 것이고 그것은 진정한 힘을 가진 사람들입니다. 배전반에 전화해서 당신을 인터뷰 한 고용 매니저에게 이야기하십시오. 정말로 예의 바르며 인터뷰에서 시간을내어 감사의 말을 전하고 HR 부서의 제안이 당신이 기대했던대로 일하기에 충분하지 않았다는 사실을 부끄럽게 생각한다고 설명합니다. 회사에 합류하기. 10 명 중 9 번은 고용 관리자가 연락 한 48 시간 이내에 인적 자원부에서 전화를 받게되며 예상했던 것보다 훨씬 가까운 개정 된 제안을하고 싶습니다..
4. 시장 가격의 증거 제공
일반적으로 고용주는 자신이 자신의 조직에 가치 있다고 생각하는 것을 근거로 급여를 제공합니다. 개선 된 급여를 받고 싶다면 당신이 요구하는 것이 불합리하지 않고 계속 된 시장 이자율임을 입증해야합니다. www.monster.com과 같은 온라인 구직 사이트를 방문하여 직장을 다니는 다른 사람들이 다른 회사에 의해 지불되고 있는지 확인하십시오. 이 정보를 인쇄하여 귀하의 주장을 증명할 수있는 급여 협상을하십시오..
5. 사무실에서 모집 잡지 읽기
이미 취업 상태에 있고 급여 재협상 기간에 다가 서고 있다면 채용 용 잡지를 당신과 함께 일하게하고 사무실에서 점심 시간에 책을 읽으십시오. 이상적으로 당신 자신의 것과 비슷한 몇몇 직업에 동그라미를 치고 그 페이지를 당신의 책상 위에 놓아 두십시오. 나는 당신이 새로운 직장을 구경하고 있다는 말이 곧 퍼질 것이라고 보장합니다. 급여 협상에 관해서는 기본 임금을 향상시키기 위해 경영진과 함께 강한 자세를 취할 것입니다. 연봉 협상 방법 특정 직종에 관심이 있다면, 당신은 급여가 당신이 보는 것들 중 하나가 될 것이라는 것을 알고 있습니다. 당신이 현재 일하는 것과 동일한 고용주와 함께 더 나은 직장으로 승진하는 데 관심이 있다면, 당신은 급여가 당신이 보는 것들 중 하나가 될 것이라는 것을 알고 있습니다. 현재 일하고있는 노조의 대표자가되는 것에 관심이 있다면, 당신의 연봉 협상이 당신이하는 법을 배우는 것이 가장 쉬운 방법이라는 것을 다시 한번 알 것입니다. 이 모든 경우에 급여는 쉽게 시작할 때보 다 나은 수준으로 협상 할 수있는 것입니다. 여기에 도움이되는 몇 가지 팁이 있습니다..
따로 시간 설정
때로는 진지하게 진지하다는 것을 증명하지 않으면 고용주가 인상을 요구하거나 재협상 된 급여 패키지를 심각하게 요구하지 않을 것입니다. 상사 사무실에 잠시 들러 질문을하고, 거부하고 나서이 과정을 진지하게 받아들이지는 않습니다. 당신이 진지하게 받아들이는 것을 보여주기 위해서, 당신은 그것보다 훨씬 더 많은 것을해야합니다..
우선 협상을 진행하기 위해 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 귀하의 고용주는 그 시간이 그 토론을 위해 따로 준비되어 있음을 알고 또한오고있는 것을 알 수 있도록 그 시간 동안 약속을 지켰는지 확인하십시오. 이 외에는 아무 일도하지 않는다면 적어도 두 당사자는 일이 시작되기도 전에 어떤 일이 일어나고 있는지 이해할 것입니다..
질문
귀하의 고용주가 귀하의 요청에 반대한다고 말한 것이 귀하가 원하는 것을 얻지 못하게하고 낙담해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신이 그들을 위해 그것을 놓은 후에 그들이 당신의 요청에 반대하면, 정중하게 질문하십시오. 그들이 왜 ';아니오';라고 말한 이유를 찾아 내고 귀하의 요청을 수락하지 못하게하는지 정확하게 찾으십시오. 대부분의 경우 돌아가서 다시 묻기 전에 회사의 상태를 개선하기 위해 할 수있는 일이 있습니다. 목표를 향해 일하는 것이 잘못된 것은 아니지만, 실제로 목표를 향해 일하기 전에 그 목표가 무엇인지 알아야합니다..
계속 일해라.
당신이 직원으로 할 수있는 가장 나쁜 일은 당신이 원하는 것을 얻지 못할 때 쓰라린 것을 얻는 것입니다. 대신 씁쓸한 사람을 재생 대신 회사 플레이어 인 사람을 재생합니다. 아니오를 얻은 후에도 계속해서 일을하십시오. 고용주에게 자신이 진정으로 그들이 가치 있다고 생각하는 것을 요구하는 진지한 전문가임을 보여주십시오. 이러한 유형의 무언의 메시지는 영향을 미치므로 다음 번에 문제가 발생하면 분명히 느낄 것입니다..