1. 5 명 중 2 명이 성공적인 사기라고 생각합니다.
2. 모든 사람들의 70 %가 한 번에 또 다른 한 번에 가짜처럼 느껴진다.
3. 기업 세계의 자기 의심자들은 종종 :노출:을 피하기 위해 판촉이나 전환 작업을 거절합니다.
이 소리는 고통스럽게 익숙한 소리인가??
기업가와 중소기업 소유자의 세계에서 :사기 요인:으로 알려진 사기꾼 증후군이 만연합니다. 모든 네트워킹 이벤트로 이동하면 후보자를 찾아 내고, 수줍어하게 구석에 숨어 있거나 뷔페 테이블에 집착 할 수 있습니다. 물론, 극단의 반대편에는 :양털을 눈으로 잡아 당기고:자신의 불안감을 잘 숨기려는 필사적 인 시도로 논스톱으로 말하면서 불도저를 공격하는 사람들이 있습니다.
[Subliminal] (Binural Beats) 감정 제거 - Daisy Smoltz Subs
새로운 비즈니스 소유자이거나 최근에 틈새 시장을 변경 한 경우 자신감을 쌓기 위해 필요한 모든 시간과 경험이 필요할 수 있습니다..
그러나 당신이 겉으로는 당신을 위해 모든 것을 가지면 (판매, 명성, 이익면에서 성공), 누군가가 당신을 언제든지 :노출:시킬 수 있다는 잔잔한 느낌을 가지고 사업과 평판이 내려 앉으면, 당신은 아마 어려움을 겪을 것입니다 당신이 :충분하지 않다:는 개념으로.
그것은 유리처럼 반쯤 비어있는 사고 방식과 같습니다..
자신의 사업을 운영한다는 본질 상, 항상 더 많은 것을 할 수 있습니다 ... 영업 전화를 한 번 더 만들고, 시스템을 만들거나 개선하고, 또 다른 고객과 후속 조치를 취하십시오. 그 관점에서, 유리는 가득 차게되지 않을 것이고 당신의 사업 인 :기계:는 만족할 줄 모릅니다..
그러나 디자인이나 기본값을 기준으로 비즈니스 표준을 만드십시오..
사기꾼이라고 생각하면 그것에 대해 뭔가를하십시오. 다음 세 가지 방법으로 시작할 수 있습니다.
:사기꾼 증후군을 제거하는 3 가지 방법:
1. 자세히 배우십시오 : 비즈니스 또는 업계에 처음 오신 분들이라면 단순한 진실은 선의의 경쟁 상대가 될 수 있도록 도와 줄 지식이 부족하다는 것입니다. 세미나 및 워크샵에 참석하거나, 다른 자격증을 소지하거나, 비즈니스 및 산업에 대한 정보를 얻고 계속 진행되는 교육의 생활에 전념 할 수있는 모든 것을 읽을 수 있습니다..
2. 더 배우기 : 거기서 나와 더 많은 경험을하십시오! 귀하의 업계 또는 지역 사회에서보다 잘 보임으로써 자신의 분야에서 선두 주자로 자리 매김하십시오. 협회위원회 자원 봉사, 당신이 기여한 기술과 강점이 부족한 동료들과 전략적 제휴를하거나 잠재적 인 고객에게 제공해야 할 것을 보여주는 견본을 제공하는 인쇄 매체, 웹 사이트 또는 블로그를 통해 기사를 쓰고 게시하십시오. 어떻게 도와 드릴까요?.
3. 더 자세히 : 지금 당장 테이블에 가져온 것을 이해하고 인정하십시오. 무엇을 제공해야합니까? 당신의 장점은 무엇입니까? 왜이 사업에서 너는 처음에? 누구를 도와 주나요? 왜 그들을 돕고 싶니? 과거에 누가 도왔습니까? 고객에게 제품 또는 서비스를 제공하거나 도움을 제공하는 데 적합한 이유는 무엇입니까? 답을 뒷받침하는 증거는 무엇입니까? 이러한 질문에 대한 답을 알고 시작하는 것이 좋습니다. 마지막으로, 당신이 아닌 사람과 부족한 사람 대신에 당신이 누구인지에 집중하십시오. 느낌을 멈추는 방법 잠시 쉬고 싶을 때 죄책감을 느껴서는 안됩니다. 사실, 그녀의 새 책 :Good Behavior for Time Behavior?: 메리 루 퀸란 (Mary Lou Quinlan)은 10 명 중 7 명이 7 개월 동안 퇴근하는 것에 대해 환상을 보인다고합니다.
또한 휴식을 취하면 화상을 덜 입을 수 있다고 그녀는보고합니다. 그것은 당신의 인생 목표를 조직하는 데 도움이됩니다. 대부분의 사람들은 시간을 허비하는 것이 죄책감을 느끼지 못한다는 것을 깨닫지 못합니다..
책상에 쇠사슬로 묶인 채로 사형을당하는 것처럼 느껴지지 마십시오. 다음은 체크 아웃 할 수있는 6 가지 옵션입니다.
1. 계획을 세우십시오. 시간을 왜 필요로하는지 생각하십시오. 긴장을 풀려면 며칠이 필요하십니까? 아니면 경력을 완전히 평가하고 싶습니까??
2. 완전히 새로 고쳐야 할 시간이 얼마나되는지 알아 내십시오..
3. 쉬는 날을 세어보세요. 당신이 가진 휴가의 날 수를 계산하십시오. 남은 아프거나 개인 일에 추가하십시오..
4. 회사 정책을 확인하십시오. 귀하는 전체 또는 부분 급여가있는 안식년을받을 수 있습니다. 또는 무급 휴가 후에 회사에 재 입국 할 수 있습니다..
5. 고용주에게 이야기하십시오. 회사에서 정책이 없거나 유연한 시간제에 대한 세부 사항을 설명하지 못하면 이제 회사에서 제공 할 수있는 것을 찾아야 할 때입니다.
6. 필요한 것을 협상하십시오..
요점은 필요한 시간을 두려워하지 말아야한다는 것입니다. 그것은 당신이 당신의 삶에 초점을 맞추고 정말로 중요한 것을 우선시하는 데 필요한 것일지도 모릅니다..
또한, 귀중한 직원 인 경우 상사는 회사가 근무 시간 중 이익을 얻을 수있는 방법을 보여주는 권장 사항을 제시 할 것을 기대합니다.
관심사와 기대에 대한 인식을 모두 보여주는 방식으로 아이디어를 설명하는 시간을 내면 서로 유익한 배치가 가능합니다.