당신이 원하는 직업에 대한 인터뷰 점수는 로켓 과학 일 필요는 없습니다. 때로는 단순히 전화를 걸어 인터뷰 점수를 매길 수 있습니다. 사람들이 인터뷰를 시도하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 달성 방법은 회사마다 다릅니다. 첫 번째 단계를 시작하기 전에 회사의 신청 절차가 무엇인지 파악하는 것이 가장 좋습니다..
일반적으로 회사를 고용 할 때 신문이나 온라인 일자리 은행에 광고를 게시합니다. 연락 방법은 대개 광고에도 포함됩니다. 이력서를 가지고 들어올 것을 요청하는 회사에 이력서를 이메일로 보내지 않으려 고합니다. 팩스로 작성된 이력서가 필요한 회사에 연락하고 싶지는 않습니다. 초기 연락 정보를 무시하면 이미 간단한 지시를 따르지 못했음을 입증 했으므로 면접을받지 못할 것입니다..
08 일반적인 면접 질문 및 답변 - 면접 기술
때로는 일자리가 게시되기 전에 친구로부터 일자리를 얻을 수 있습니다. 이 경우 친구에게 고용주에게 이력서와 보상 편지를 줄 것을 요청할 수 있습니다. 친구가 실제로 리드가 어디서 왔는지 알 수 없다면, 그 위치에 대해 전화를 걸어 신청 절차가 무엇인지 물어보십시오..
직업을 신청하는 네 가지 일반적인 방법이 있으며, 다음과 같은 기본 방법을 포함합니다.
이력서 보내기
일부 회사는 이력서를 우편으로 보내기를 선호합니다. 이러한 유형의 접근 방법에 대해서는 이력서에 표지 말을 포함시키는 것이 가장 좋습니다. 이 표지는 귀하가 관심있는 위치와 귀하의 자격 및 기술에 대한 몇 가지 세부 사항을 설명하는 기본 서신입니다. 그것은 기본적으로 이력서에 귀하의 리드입니다. 표지 말을 작성하기 전에, 누구에게 편지를 보내야 하는지를 알아야합니다. 당신은 :친애하는 각하 또는 부인:또는 :우려 할 수있는 대상:으로 표지 말을 시작하고 싶지 않습니다. 그것은 당신이 준비하지 않았 음을 보여 주며, 회사와의 구체적인 위치를 찾고있는 것이 아니라 당신이 손을 댈 수있는 직업을 찾고 있음을 보여줍니다. 기본적으로 귀하의 장래 고용주에게는 실례가되지 않습니다..
이력서를 이메일로 보내기
이력서를 이메일로 보내는 것은 채용 담당자가 이력서를받는 일반적인 방법이되고 있습니다. 대부분의 회사는이 방법을 다른 방법 대신 사용할 수 있습니다. 그러나, 그것에 대해 어떻게 가야하는지에 대한 몇 가지 요령이 있습니다..
이력서를 워드 문서 또는 PDF 파일로 첨부해야합니다. 가장 일반적인 형식과 대부분의 회사에서 허용 할 형식입니다. 제목 줄은 다음과 같이 읽어야합니다. Smith, John (직책) 이것은 신병 모집자가 이메일 발신자와 그 사람이 속한 사람을 쉽게 알 수 있도록합니다. 또한 이메일을 읽을 수 있도록 보장합니다..
경우에 따라 전자 메일로 작성된 이력서를 처리하기위한 구체적인 방법이 있습니다. 일부 회사는 특정 제목을 요구하므로 따르십시오. 회사에서 이력서를 붙여 넣기를 원할 경우 이메일이 즉시 삭제되므로 첨부 파일을 보내지 마십시오..
이력서를 팩스로 보내십시오.
다시 말하지만, 이력서를 팩스로 보낼 때 커버 레터를 첨부해야합니다. 자신의 팩스 기기를 사용하지 않는 경우, 적절한 연락처 정보를 포함시켜야합니다. 표지 말에 대한 규칙은 이력서를 우편으로 보내는 것과 같습니다. 커버 레터에 대한 자세한 내용은 나중에이 책에서 제공 될 것입니다..
이력서 작성하기
이런 유형의 신청 절차를 위해, 당신은 적절하게 복장을 원할 것입니다. 면접을 할 때처럼 복장하고 싶을 것입니다. 회사는 고객과 직접 일하기를 원한다면이 작업을 요구합니다. 그들은 바로 당신의 손질 습관을보고 싶기 때문에 산책을 요청합니다. 때로는 고용주가 현장에서 잠깐 인터뷰를하여 나중에 공식적인 면담이 필요한지 알아볼 수 있습니다. 따라서 최선의 적절한 행동을 취하십시오..
또한 워크 인에서는 이력서와 함께 커버 레터를 가져올 필요가 없습니다. 당신의 외모는 커버 레터의 종류입니다. 때로는 신청서를 작성해야 할 수도 있습니다. 누구와 이야기하고 있건 상관없이 미소를 짓고 예의 바르게 행동하십시오. 그것은 면접을 얻는 것의 차이 일 수 있습니다..
인터뷰 전화 걸기
기업이 인터뷰를 위해 전화하도록 요구하는 것은 일반적으로 더 이상 일반적이지 않습니다. 이는 일반적으로 다른 방법으로는 쉽게 적용 할 수없는 영업 및 / 또는 작업이 포함 된 작업에 저장됩니다. 인터뷰를 위해 전화를 걸면 회사에서 전화를 많이 걸어야하는 경우가 일반적입니다. 그것은 그들에게 전화에있는 사람의 품질과 성격에 대한 느낌을줍니다. 이러한 유형의 면담 요청을 할 때 항상 깨끗하고 분명한 방식으로 말하십시오. 공손히 질문하고 질문 할 수 있도록 준비하십시오. 다음과 같이 전화 인터뷰에 응할 수 있습니다.
:안녕하세요, 브라운 씨, 저는 Mike Sandal입니다. 나는 서기관 위치에 관한 귀하의 광고와 관련하여 전화를합니다. :귀하의 경험 및 / 또는 이전의 업무 경험을 묻는다면, 신속하게 답변하고 그러한 유형의 일을 얼마나 오래하는지 설명하고 귀하의 직무에 대한 간략한 설명 취업 면접 방법 대부분의 구직자는 직책과 이상적으로 일치하는 경우에도 신청서에 대한 답변을 거의받지 못합니다.이 중에서도 커다란 부분은 사용되는 컴퓨터 기술의 사용 때문입니다 수백 가지의 응용 프로그램을 한 줌으로 줄일 수 있습니다.이 기술이 어떻게 작동하는지 이해해야하며, 확률을 높이려면.
과거에는 이들 모두를 개별적으로 읽어야했기 때문에 시간이 많이 걸리고 지루한 작업이었습니다. 책상 위에 몇백 명이 나타났다면 상상해보십시오.!
귀하의 이력서가 새로운 직업 광고를위한 첫날 게시물에 접수 되었다면 읽힐 확률이 높았고 귀하의 세부 정보가 적절하게 고려 될 것입니다. 이 시점 이후에, 당신은 꽤 많은 시간을 낭비하고 있습니다. 일단 컨설턴트가 지루해지면, 귀하의 이력서가 최고로 잘릴 것입니다..
IT 산업은 직업 응용 프로그램 및 CV의 처리를 자동화하도록 설계된 여러 가지 도구를 개발했습니다. 이것들은 다양한 방법으로 작동하지만 기본적인 목표는 CV에서 정보를 추출하여 검색 할 수있는 형식으로 변환하는 것입니다. 커버 레터 또는 CV를 검색하려면 둘 다 전자 형식이어야합니다. 스캔 기술은 종이 CV를 스캔하고 워드 형식 문서로 변환하는 데 사용할 수 있지만 비싸고 오류가 발생하기 쉽고 속도가 느립니다..
대행사는 귀하의 세부 정보가 전자 메일을 통해 전송되거나 웹 사이트의 등록 양식에 입력되어 전자 신청을 선호합니다. 이를 통해 데이터 입력 또는 재 입력을 제거 할 수 있습니다. 전자적으로 세부 정보를 얻으면 즐거움이 시작됩니다. 수백 개의 CV를 분류하기 위해 직원을 사용하는 것은 매우 비쌉니다. 그러나 대부분의 자동화 된 접근법을 사용하여 비용을 절감하고 마진을 개선하고자합니다..
CV를 받으면이 신청서가 포함 된 전자 대기열에 배치되거나 후보자로 가득 찬 거대한 데이터베이스에 추가됩니다. 채용 정보 컨설턴트는 직책에 대한 모든 신청서를 거의 읽지 않습니다. 지원자 후보 목록을 작성할 준비가되면 적절한 후보자를 찾는 데이터베이스 검색을 수행합니다. 그들은 모든 CV와 이력서를 검색하여 해당 위치에 적합한 사람을 나타내는 특정 키워드를 찾습니다. 일부는 급여와 같은 다른 필터를 사용합니다..
더 많은 고위 직책의 경우, :100K를 벌어들이는 사람이:150K를 얻는 입장으로 간주되어서는 안된다는 가정이 있습니다. :당신이 이미 충분하다면 이미 이런 종류의 소득을 올릴 것:이기 때문입니다. 당신은 이미 동일한 직업을하고있을 것입니다. 그러나 당신의 회사 또는 업계는 단순히 그 기술에 대해 적은 돈을 지불합니다. 이런 정보가 부족한 태도는 당신이 게임을해야한다는 것을 보여줍니다.
문제는 그들이 찾는 단어의 선택에 있습니다. 종종 특정 단어를 명시 적으로 언급 한 소수의 후보자 만 검색 할 수 있습니다. 다른 많은 우수한 후보자가있을 수 있지만 검색 결과가 세부 정보와 일치하지 않아 찾을 수 없습니다. 예를 들어 :회계사:를 찾는 검색은 FCA 또는 CVA에 언급 된 다른 회계사 자격을 언급 한 신청자가 누락 될 수 있지만 회계사.
지난주 헤드 헌터와의 대화에서 그들은 수개월 동안 자신의 데이터베이스에 앉아 있었지만 단순히 수색을 시작하지 않은 위대한 후보자를 우연히 우연히 발견했다고 불평했다. 그들의 세부 사항은 다른 관련없는 역할을 찾고있을 때에 만 나타납니다..
그것은 충격적으로 보일지 모르지만 이것은 채용 시스템의 대부분이 작동하는 방식입니다. 이것은 종종 당신이 매우 강한 경쟁자였던 위치에 대해 고려조차하지 않은 이유를 설명합니다.
그래서 당신의 이력서가 어떻게 고려되는지 어떻게 확신합니까???
핵심
당신이 정말로 그 직책에 아주 잘 어울리는 지 확인하십시오. 지원자가 수백 명이면 기준과 정확히 일치하는 사람 만 고려됩니다. 당신이 80 % 적합하다면, 시간을 낭비하지 마십시오. 당신이 90-100 % 적합하다는 것을 확인하십시오! 당신이 선택 적이 지 않다면, 기회는 당신이 많은 거절 편지에 의해 좌절 될 것이라는 것입니다. 가장 관련성 높은 경험을 제공하려면 항상 각 응답을 신중하게 조정해야합니다. 모든 직책을 목표로 삼고 있다면, 귀하는 귀하의 신청에 충분한주의와주의를 기울이지 않을 것입니다.
기술에 맞는 최상의 포지션을 신중하게 골라 내면 채용 컨설턴트가 역할에 적합한 CV를 찾으려고 시도 할 수있는 방법을 생각해야합니다.
가능한 경우 광고 또는 직업 설명을 면밀히 조사해야합니다. 귀하의 커버 레터와 이력서는 에이전시가 사용한 표현을되도록 가깝게 재생해야합니다. :바쁜 업무 수행에 필요한 비즈니스 개발 경험이있는 우수한 수석 회계사:라고 말하면 커버 글자와 CV 요약에이 작업을 반복해야합니다. 그런 다음 수석 회계사 및 비즈니스 개발을 포함하는 모든 CV를 검색하면 세부 정보를 볼 가능성이 매우 높습니다..
예를 들어, 귀하가 회계사이거나 ICAEW에 등록되어 있다고 말하면 채용 컨설턴트가 귀하를 찾을 때 귀하를 찾을 것이라고 가정하지 마십시오. 당신은 회계사이고 그 문서 내에서 당신의 자격과 전문 기관을 언급해야합니다. 네가 그렇게하면 엄청나게 발견 될 확률이 높아진다..
보내시는 모든 이력서는 성공 가능성을 극대화하기 위해 지위에 맞게 조정되어야합니다. 조금 더 시간이 걸릴 수 있지만, 당신이 발견되었는지 확인하는 데 도움이됩니다. 응용 프로그램에 대한 응답을 얻지 못하는 것보다 더 혼란스러운 것은 없습니다..
더 많은 선임 역할을 위해, 이것은 더욱 복잡하게됩니다. 키워드를 사용하는 최고의 사람들을 찾는 것이 더 어렵습니다. 예를 들어, 에이전시는 500 권의 파트너를 책에 포함시킬 수 있지만, :역동적 인 비즈니스 성장:을 추구하는 사람을 어떻게 찾을 수 있습니까? 컨설턴트는 여전히 검색 도구를 사용하지만 이상적인 후보자를 설명하는 단어를 찾아야합니다. 당신은 정말로 CV를 적절하게 :조정:하기 위해 그들이 무엇을 찾고 있는지 정확히 이해해야합니다. 당신의 기술이 강한 적합성이 아니라면, 당신은 당신의 시간을 낭비하고 더 적합한 위치를 찾을 필요가 있습니다..
검색 문제를 피할 수있는 또 다른 트릭은 대행사에게 전화를 걸어 그 위치를 돌보는 사람과 이야기하는 것입니다. 그들에게 당신이 직업에 관심이 있고 그들이 당신에게 더 말할 수 있는지 물어보십시오. 매우 자주 당신은 귀하의 기술과 경험을 효과적으로 목표로하는 데 도움이되는 추가 단서를 얻습니다. 다른 이점은 컨설턴트의 식욕을 자극 할 수 있다면 그들이 도착했을 때 귀하의 이력서를 찾는 것일 수도 있다는 것입니다. 이것은 극적인 변화를 가져오고 기회를 급격히 늘립니다..
작업 요약
1. 관련된 직책 만 선택하십시오.
2. 광 고라를 정교화하고 핵심 요구 사항을 적어 라..
3. 그들이 사용하는 단어를 적어 두십시오.
4. 이력서의 새로운 사본을 저장하고이 직책을 위해 특별하게 맞춤화하여 가장 관련성 높은 경험을 제공하십시오..
5. 그들이하는 것과 동일한 단어를 사용하십시오. 특히 키워드를 언급하십시오.
6. 커버 레터에 대해서도 똑같이하십시오.
각 문서에서 키워드를 흰색 배경에 흰색 텍스트를 사용하여 끝에 놓으면 보이지 않게됩니다. 검색 엔진은 여전히이를 볼 수 있지만 독자는.
대리인에게 서류를 보내면 하루를 기다린 후 컨설턴트에게 연락하여 해당 직책을 처리하십시오. 귀하의 관심사를 설명하십시오. 왜 귀하는 그 의견에 가장 잘 부합하는지 물어보십시오. 적어도, 그들은 당신의 이력서를 읽어야합니다..
현 직급과 현재 직급의 차이가 큰 경우 급여 세부 사항을 요구하지 않아도 제공하지 마십시오. 대행사가 귀하의 이력서를 좋아하고 나서 다시 전화를 걸면 잠재적으로 관심이 있습니다..
나중에는 월급을 절대로 논의하지 마십시오. 일단 고용주가 그들이 당신을 원한다고 결정하면, 당신은 종종 당신이받을 급여를받을 수 있습니다! 당신이 옳은 후보자라는 확신을 갖게되면 매우 적절한 봉급을받을 수 있습니다..
응용 프로그램의 80 % 이상이 아무 데나 표시되지 않고 즉시 거부됩니다. 당신이 정말로 아주 잘 맞지 않는 한 당신의 시간을 낭비하지 마라.!