? 국가 완전성 시스템 과정에서 강조해야 할 본질적으로 필요한 국가 또는 사회 수준. 그러나 물론 유용한 중첩이 있습니다..
? 전체 주체와 그 주체가 전략적 구현에 어떻게 참여할 수 있는지를 보는 부문 또는 산업 수준 (예 : 주 또는 지방 공공 부문, 보험 산업, 부동산 산업, 고등 교육 공동체 등). 특정 국가 청렴 시스템에 얼마나 잘 부합되는지, 더 나은 상호 관계 및보다 나은 적합성을 수립하기 위해해야 할 일 과
전략으로 성공 보장 & 비벡 빈 드라 박사의 집행
? 공공, 사적 또는 시민 사회와 같은 단일 조직이 내부 청렴성 및 윤리 체제를 구축 할 수있는 구체적인 방법을 다루는 조직 수준.
그건:
국가 간, 부문 간, 조직 간 차이가 있지만 전반적인 원칙은 유사 할 수 있습니다. 분명히, 전체 산업이나 산업 분야에서 똑같은 문제가 많이 발생하지만, 이러한 문제는 다른 형태로 나타날 수 있으며 더 큰 문제가있을 수 있습니다.이 문제는 더 넓은 맥락에서 다루어 져야합니다.
이 세 가지의 후자에 초점을 맞춘 하나의 조직이지만, 나는 그들 사이에 회색 영역이 있으며 때로는 부문 또는 개별 조직 내에서 성공하기 전에 전체 시스템에서 문제를 해결해야한다는 것을 알고 있습니다..
그러나 다른 사람들은 그 문제에 대해 다른 견해를 가질 수 있습니다. 어쨌든, 이것이 시작하기에 좋은 방법이되기를 바랍니다..
도입을 통해 조직이 무결성과 윤리의 개혁을 전략적으로 수행하는 업무를 수행하기 위해서는 조직의 동기, 요구 사항, 다양한 역할을 명확하게 이해할 수 있도록 모든 문제에 대해 지식을 습득해야합니다 구현과 더 큰 목적을 위해 함께 일하는 방법.
제가 생각하기에 대략적인 순서로 중요하게 여겨지는 주제는 다음과 같습니다 :
1. 조직 윤리 및 청렴성 소개
가정 :
이 지식 상자의 목적 상, 그러한 조직이 문화 나 운영에 윤리와 성실성을 제도화하는 데 거의 노출되지 않았다고 가정 한 몇 가지 정확한 가정을 가정합니다. 분명히, 대부분의 경우 (우리가 희망하고 기대하는 바에 의하면) 많은 사람들이 제한된 노출을 보일 것이며, 실제 시스템을 갖추지 못할 수도 있으며, 따라서 적어도 일부 문제를 인식 할 수 있습니다. 그렇다면 이러한 문제가 조직 내에서 확고한 가치 ( :좋음:또는 :나쁨:, 서면 또는 비공개)로 처리되어있을 가능성이 있음을 예상하는 것이 합리적 일 수 있습니다..
접근:
모든 조직에 대한 지원.
이는 무결성 체제 / 윤리 전략을 구현하는 데 관련된 복잡하고 다양한 하위 전략을 사람들이 인식하고 이해하도록하는 것입니다. 여기에는 내가 생각할 수있는 주요 것들이 포함되며, 그 과정의 일부가 될 것이며, 이전에 아무것도 수행되지 않았다고 가정합니다. 실제로 어떤 사람들은 어쨌든 어떤면에서는 다소 나은 근거가 있기를 바라고 있습니다..
주제 및 내용
각 주제의 내용 저는 주로 다양한 자료들로부터 수집했습니다 : 주로 저의 교재, 저서 및 저널에서 읽은 것, 관리자이자 컨설턴트로서의 저의 조직 경험, 그리고 어느 정도는 웹 기반의 자료들입니다. 정보 출처. 후자는 각 주제 아래에 이러한 소스 중 일부를 포함시킨 이유입니다.이 모든 소스는 이번 주에 다시 점검되었으며 여전히 작동 중입니다. 이러한 문제 중 많은 부분이 수집 된 과정에는 조직 윤리, 기업 지배 구조 및 비즈니스 윤리, 리더십 및 팀 / 자체 개발 및 공공 부문 관리 및 인적 자원 관리의 다양한 코스가 포함됩니다.
독서 및 참고 문헌
이 시점에서 나는 광범위한 일반 참조 목록만을 제공했습니다. 왜냐하면 많은 사람들이 현재는 좋은 책들 중 상당수는 아니더라도 많은 주제를 다룰 수 있기 때문입니다. 또한 윤리 및 청렴성에 대한 유용한 기사를 찾을 수있는 학술 저널을 열거했습니다. 두 목록 모두 완전한 것으로 밝혀지지는 않았지만 많은 좋은 소식통을 포함합니다. 최종 설계 및 전달의 후반 단계에서 특정 참여자의 특정 요구 사항 및 / 또는 관심에 따라 특정 챕터 및 / 또는 저널 기사 및 / 또는 전문 기사가 하위 주제로 권장됩니다. 이것은 아마도 특정 청중에 알맞은 미리 준비된 책 형태 일 것입니다. 장소에서 나는 몇 가지 아이디어의 출처를 보여 주었지만, 대부분은 단일 출처가 아니라 다양한 출처의 내용을 아말감으로 가지고 있습니다. 그러나 실수로 다른 사람의 생각이나 다른 사람의 표절로 인해 불쾌감을 유발하는 사람이 있으면 알려 주시기 바랍니다. 최종 버전에서는이 문제에 대해 더 나은 업무를 수행하려고합니다..
사례 :
사례에 관해서는, 장기간의 사례가 코스 참가자들, 특히 더 빠른 학습 도구를 찾고있는 바쁜 고위 간부들에게는 항상 잘 받아 들여지지 않는 것이 나의 경험이었습니다.
이는 사전 또는 사후 독서로 사례를 제시 할 수 없다는 것을 말하는 것은 아니지만 너무 길고 복잡한 경우에는 바쁜 사람들이 읽을 수없는 경우가 종종 있습니다. 따라서 나는 텍스트와 다른 출처에서 얻을 수있는 매우 짧은 (한 페이지 미만) 사례와 주로 나 자신을 쓰는 사례 (대부분 후자)를 사용하는 경향이 있습니다. 후자는 복잡한 복잡한 사례보다는 특정 윤리적 딜레마 또는 상황을 다루는보다 짧고 더 뾰족한 시나리오입니다. 때로는 매우 짧은 상황의 문제를 제시하는 상업적으로 이용 가능한 비디오가 사용되기도합니다. 나는이 유형의 매체를 아직 여기에 열거하지 않았지만 필요하다면 그렇게 할 수있다..
주제 1 : 조직 윤리 및 무결성 소개
이는 도전에 대한 폭 넓은 소개와 적절한 구현 전략을 수립 할 필요성을 제시합니다. 조직 자체, 조직에서 근무하는 개인 및 조직이 운영되는 사회와 관련하여 조직 윤리 및 청렴의 의미와 초점을 제시합니다..
이론의 일부 언급은 지식의 기초를 제공하기 위해 윤리 및 성실, 가치, 조직의 기업 책임, 개인의 도덕성 등의 철학적 및 도덕적 토대와 같이 포함될 것입니다. 그러나 이것은 가능한 최소의 수준으로 유지되어야하며, 효과적인 접지를 제공하는 것과 일치합니다. 전략적 구현에 대한 강조는 항상
:모범 사례 접근법:에 기반을 두어야합니까? 실제로 실제로 작동하는 것.
가능성있는 내용은 다음과 같습니다.
- 광범위한 용어 및 개념
- 사람들이 도덕적으로 어려운 딜레마에 집중하고 그들의 행동에 대한 윤리적 결정을 내리는 법 윤리적 이론 : 필연적 인 이론 (상론, 이기주의, 공리주의 등), 윤리적 상대주의, 미덕 윤리, 도덕적 발달 (Kohlberg 외).
- 가치와 윤리
- 윤리적 의사 결정 : EDM 모델, 규범 적 판단, 분배 적 정의, 조건을 어기는 것, 완화 된 상황 등.
조직 윤리의 필수 문제
? 조직의 기본 가치 창출
? 이러한 가치에서 나오는 광범위한 원칙을 정의하십시오.
? 직원들이 이러한 가치와 원칙을 지킬 수 있도록 안내하는 표준 개발
? 직원 행동에 대한 구체적인 지침 수립
? 준수 보장 : 보상 및 제재를 통해
조직 윤리에 대한 세계적 관심 증가 이유
? 기업의 수사에 대한 기업의 위반 및 회의론에 대한 우려 증가
? 기업 책임에 대한 공공 수요 증가
? 다양한 감시 단체의 역할 강화
? 수많은 공개 문의, 로얄 커미션, 상원 문의
? 대부분의 분야에서 불타고있는 리더쉽
? 글로벌 경쟁 :이 어떤 희생을 치르더라도 승리 할 수 있는가?
? 조직 충성도 감소
? 점차 복잡 해지는 의사 결정
? 여러 이해 관계자의 경쟁 요구
? 보다 정교한 인력
? 직원들에게 힘을 실어주기위한 움직임
? 강조 : 우수성, 품질, 지속적인 개선
? 가치 가르침의 감소 : 학교, 가정, 교회 등에서......
? 직장에서의 다양성의 증가, 가치 체계의 다양 화
? 사회 또는 :권리:
? 입법 : 형평, 환경 보호, OH & S 등.
? 통제가 어떻게 관리되고 있는지에 대한 정보 요구
조직에서 수행 할 수있는 최선의 실천 방안
? 기본으로 돌아가서, 사명 진술, 비전, 가치, 원칙을 다시 방문하십시오 (왜? 여기에 있습니다)
? 윤리 강령 / 실천 / 행동 강령 개발 또는 향상
? 공공 및 민간 부문은 직원에 대한 인식 제고, 교육 및 훈련 전략 (예 : 오리엔테이션, 경영 프로그램, 특수 목적 교육)
? 감사, 수표 및 잔액과 같은 제어 메커니즘 재검토
? 사기 및 부패 방지 통제 강화
? 각국 정부는 법률을 통과시키고 공공 부문 경영을보다 면밀히 검토하고 있습니다.
? 교육자 및 학자들은 윤리에서 이론, 개념, 행동, 결과 등을 탐구하고 다시 방문하고 있습니다.
? 대학 및 비즈니스 스쿨은 비즈니스 프로그램에 비즈니스 윤리를 포함합니다.
조직 윤리 및 청렴성의 현재 및 신흥 문제
? 국제 부패 :이를 다루기위한 전략, 특히 조직 차원에서의 전략.
? 거의 모든 분기에 주요 도전 과제로 모든 형태의 이해 상충
? 국제 비즈니스에서의 성실성과 타 문화 이슈 다루기.
? 국내 및 국제 소송; 개인 및 집단 행동.
? 케어 윤리 : 어려운시기에 직원을 돌보는가? 직원, 고객, 대규모 및 직원 간의 사회에 대한 책임.
? 글로벌 시장과 세계화 및 더 큰 국제 및 문화 간 인식과 민감성에 대한 필요성.
? 윤리 및 미디어 : 주요 위반에 대한 대응 : 사생활 침해, 명예 훼손, 과도한 조사 행위, 정치적 영향.
? 생명 윤리 : 안락사, 피임약, 임신 능력 약물, 스포츠 스테로이드, 유전 공학 및 공중 보건 시스템의 쇠퇴와 같은 문제.
? 국제 비즈니스에서의 성실성 : 기업 및 정치 스캔들, 세계 정치 변화 전반에 대한 대응 및 글로벌 부패 방지에 대한 대응.
? 환경 윤리 : 진보의 이름으로 행해지는 커다란 피해의 더 큰 실현?.
? 전자 상거래, EGoverment : 정보 고속도로에서 현재 진행중인 극적인 변화가 가속화되고 있습니다. 이러한 변화로 인해 국내 및 국제 상거래, 무역, 마켓 플레이스 등과 같은 우리의 익숙한 개념이 완전히 뒤죽박죽이되어 많은 전통적 거버넌스 구성이 완전히 비 효과적입니다..
? 내부 고발자 : 필요한 경우에 그것을 용이하게하는 방법과 내부 고발자를 보호하는 방법
? 이 요구 사항에서 비롯되는 환경 및 많은 조직적 문제의 보호.
조직에 영향을 미칠 가능성이있는 미래의 광범위한 사회적 문제의 출처
? 변화하는 경제 상황
? 사람 또는 이익
? 신속한 기술 변화
? 사생활의 끝
? 사회적 가치의 변화
? 다문화 사회
? 풍토 성 실업 / 불완전 고용
? 하층 계급의 발전
? 조직 충성도의 끝
? 생태 / 환경 적 압력의 증가
? 생명 윤리 (유전학, 전염병, 생존 등)
? 인구 증가 및 대규모 교대
? 인력 다양성
? 지배적 인 기업의 힘과 부를
? 공공 부문의 해체
? 정치 : 국가 및 국제 - 더 나은 지도자에 대한 요구, 성실성
? ?글로벌 윤리? (더 나은 세상)
여기에있는 메시지는 개별 조직이 이러한 영향이 나타나기 전에 게임에서 앞서 나가기위한 조치를 취할 수있는 방법입니다.
조직과 지도자가해야 할 일 :
? 정기적으로 귀하의 :Credo:를 다시 방문하십시오.?
? 모든 직원의 Credo 및 가치를 측정하십시오. - 준수 할 수없는 직원을 거부하십시오.
? 강력한 윤리적 리더십, 특히 CEO 제공
? 커뮤니티 표준을 앞서 간다.
? 조직 구성의 다양성을 위해 노력하십시오.
? 분명히 당신의 비전을 말해주십시오. 직원 소유권 확보
? 귀하의 신념, 비전 및 공유 가치에 근거한 윤리 강령 개발
? 신생 기업을 사전에 고려하고, 사례 및 활동을 조사하고, 미래의 행동을 유도하는 윤리위원회를 수립합니다.
? 윤리 규정? 핫라인? 이해 관계자의 제안 및 질의를 받는다.
? 사람들의 관심과 이익의 균형 - 더 넓은 사회 문제를 기반으로 함
? 딜레마에 대한 반응이 아니라 필요가 생기기 전에 교육하십시오.