응집력있는 팀을 구성하는 몇 가지 기술을 소개합니다..
협업을 기반으로 구축 : 개별 경쟁은 해로울 수 있습니다. 팀 구성원 간의 경쟁은 원하지 않습니다. 팀 전체를보고 기억하십시오..
대표자 : 명확한 기대치와 지시 사항을 제시하여 누가 언제 무엇을해야할 지 명확합니다..
보고 구조를 명확하게 정의하십시오 : 누가 주도적 위치에 있으며 누가 책임을 질 수 있으며 무엇을 위해 무엇인지 명확히하십시오..
그룹이 공유 할 인센티브 : 작업 완료시 기대할 수있는 약간의 추가 사항.
나의 첫 직업
명확하게 의사 소통 : 팀은 목표와 기대치를 명확하게 이해해야합니다. 같은 페이지에 있어야합니다. 당신은 당신이 노력하고있는 것에 대해 당신의 팀원 들과는 매우 다른 생각을 가지고있을 것입니다..
전문 개발 세미나 제공 : 지도력 및 교육 자료의 개발이 팀의 발가락 유지에 도움이 될 것입니다..
팀에게 결정을 내리고 구현할 수있는 기회를주십시오. 민주적 인 지도력 기술을 통해 팀의 의견을 수렴 할 수 있습니다. 이것은 리더쉽의 가장 성공적인 스타일로 결정되었습니다. 사람들이 소유권을 갖고 있다면 그들은 더 높은 수준으로 행동 할 것입니다..
충돌과 갈등을 즉시 해결하십시오 : 충돌을 피하고 성장하기 전에 분쟁을 인식하십시오. 자신의 삶을 시작하기 전에 그것을 만나는 것이 더 낫습니다. 이 영역에서의 접근 방식과 일관성을 유지하십시오..
다양한 견해에 환영 : 사람들은 다른 배경에서 왔고 교육 및 문화와 같은 여러 분야에서 다른 경험을 제공합니다. 이러한 자원을 활용하십시오..
양방향 의사 소통을 장려하십시오. 진실과 정직이 결여되면 재정적으로 높은 비용을 초래하고 효과적인 리더십을 약화시킬 수 있습니다. 당신이 그에게 업데이트를주지 않으면 다른 사람이 점수를 알고 있다고 기대하지 마라..
목표를 달성하는 데 필요한 자원에 접근하십시오 : 새로운 건물이 저질의 재료로 지어 졌을 때 그것이 시간의 테스트를 견뎌 낼 것으로 기대하십니까? 생산적인 상황에 동일한 이론을 적용 할 수 있습니다. 작업을 완료하는 데 필요한 리소스는 필수적입니다..
팀은 귀중한 자원입니다. 회원들의 다양한 전문 지식을 활용하고 활용할 수있는 기회가 제공됩니다. 방정식에 다른 측면을보고 창의성을 발휘할 수 있고 긍정적 인 자산이 될 수있는 사람들의 피드백과 제안. 마지막으로, 훌륭한 지도자는 팀이 비전을 통해 목표를 달성하도록 고무시키고 팀의 행동에 책임을지며 잘 수행 된 일자리를 팀에게 부여합니다. 귀하의 첫 번째 직업을 얻는 방법 귀하의 첫 직장, 승진, 직업 또는 경력 변경과 같은 경력을 통해 단계를 성취하려면 기본 제품을 판매해야합니다 - 귀하.
성공적인 영업 사원이 제품을 알아야하는 것처럼 자격을 알고 이력서, 표지 말 및 인터뷰를 통해 고용주에게 명확하게 알릴 수 있어야합니다.
현명한 직업과 직업 선택을 보장하려면 중요한 가치관과 취업 선택이 무엇인지 명확히해야합니다.
교육, 교육 기술 및 업무 경험을 포함하여 자격을 철저히 재고하십시오. 내재 가치와 업무 선호를 확인하는 것이 중요합니다..
이력서, 커버 레터, 취업 지원서 등을 개발할 때 개인 경력 정보는 중요한 정보 원천이 될 것입니다..
고용주는 직업 고려시 재고 정보를 원할 수 있습니다. 개인 인벤토리에는 기본 개인 데이터와 정보가 포함되어 있습니다. 교육 및 전문 교육, 실무 경험 기술 및 업적뿐만 아니라 참고 자료로 활용할 수있는 사람들.
개인 경력 목록을 작성하는 첫 번째 단계는 교육 및 훈련을 문서화하는 것입니다. 이 정보에는 특정 날짜, 장소, 직업 관련 코스 및 활동, 기술 및 업적이 포함됩니다. 또한 직업 및 경력 목표와 관련된 개인 및 기타 조직의 회원 및 업적을 문서화해야합니다. 이 정보는 적절한 직업 선택을 확인하거나 확인하고, 이력서 작성 및 편지 전달 및 취업 면접 준비에 도움이됩니다..
마치 세밀한 부분을 제대로 보려고 현미경을 착용해야합니다. 당신을 잘 아는 사람들에게 당신의 성취를 문서화하는 데 도움을 청하십시오..
장학금, 상장 및 수상 내역을 고려해야합니다. 성취를 기술하는데 참여한 공모전을 가능한 한 구체적으로하려고 애쓰는 것을 잊지 마십시오. 예를 들어 목록 - 학교 작문 경시 대회에서 1 위를 차지하거나 상급생의 사장으로 선출.
교육, 훈련 및 조직 활동 전반에 걸쳐 성취 한 기술과 업적을 파악할 때 고용주가 찾고자하는 두 가지 기술, 직업 별 기술 및 직무 이전 능력.
직업 별 기술은 특정 직업과 관련된 기술 능력입니다. 예를 들어 회계에서 클라이언트 작업 스킬에 맞게 사용자 정의 된 회계 소프트웨어를 사용하여 대차 대조표를 준비합니다. 차량의 프론트 엔드 정렬은 자동차 정비공의 직무 별 기술입니다. CAT 스캔 기계 또는 기타 의료 진단 장비 작동은 다른 직무 별 기술입니다.
반면 양도 능력은 둘 이상의 작업 환경에 적용 할 수있는 능력입니다. 예를 들어, 회계사와 자동차 기술자는 모두 독서, 수학 작문 및 일반적인 컴퓨터 숙련 기술과 같은 양도가 가능해야합니다. 기타 양도 할 수있는 역량으로는 타인과의 협력, 일과 재료 정리, 문제 해결, 의사 결정 및 자원 관리가 포함됩니다.
경력을 통해 단계를 성취해야한다는 것을 기억하십시오. 자신을 팔아야합니다..
자격을 알고 이력서, 표지 말 및 인터뷰를 통해 고용주에게 명확하게 알릴 수 있어야합니다.
이것은 필수적이다..