고용주에게는 가장 어려운 일 중 하나는 신입 사원을 인터뷰하는 것입니다. 법적 요구 사항이 많으면 할 일을 기억하는 것 외에도 할 일을 모두 기억하려고 노력해야한다는 것을 기억해야합니다. 장애가있는 미국인과 평등 고용 기회 법에 관해서는 몇 가지 질문이 금기 일 수 있으며, 직장의 요구 사항에 초점을 맞춘 질문을 유지하면 그 사람이 일자리를 얻지 못할 경우 책임을 면할 수 있습니다.
어떤 직책에 대해 인터뷰를하기 전에 직업을 수행하기에 적합한지를 결정하는 데 도움이되는 직무 및 개인의 경험과 교육 수준에 관한 질문 목록을 작성하십시오. 취업 면접의 일관성은 법규 내에서 당신을 유지할뿐만 아니라 동일한 정보를 바탕으로 후보자를 정확하게 비교할 수있게 해줍니다. 모든 지원자에게 동일한 질문 목록을 사용하고 면접이 끝난 직후 답변을 적어 파일로 보관하십시오.
면접을 실시하는 방법 | 효과적인 면접 질문
또한 인터뷰 자료에 왜 그 사람이 그 직위에 적합한 지 아닌지에 대해 의견을 말하면 좋은 생각 일 수 있습니다. 인터뷰에서 설명 된 불일치가있을 경우 신청자가 신청서와 함께 이력서를 제공 한 경우 신청자가 제공 한 서류상에 필요한 표기법을 작성하게하십시오.
신청자는 인터뷰를하는 동안 전문적으로 옷을 입으 며 행동해야하며, 동일한 존경을 받아야합니다. 기다리게하지 마라. 인터뷰가 10 일로 예정되어 있다면, 10시에 그들을 만날 준비를하십시오. 많은 유망한 후보자는 면접관을 만나기 전에 한 시간 정도 걸어 다니면 길을 잃을 수 있습니다..
그들이 회의를 시작할 때 편안함을 느끼게 만드는 것이 중요하다는 것을 기억하십시오. 테이블이나 벽의 반쪽과 같이 신청자와 신청자 사이에 장애물을 놓지 마십시오. 그들이 당신을 위해 일하는 것에 관심을 표하고있는 것처럼 그들이 관심을 보이고있는 지원자를 보여줄 것처럼 테이블의 같은면에 앉아보십시오..
기대하는 직무와 의무에 대해 솔직하게 말하십시오. 입장이 실제로는 그 이상으로 보이지는 않지만 승진이 어떻게 작동하는지 그리고 승진을 고려해야 할 사람에 대해 설명하는 것이 좋습니다. 승진 한 사람을 다시 붙잡을 수있는 시간 제약이 있다면 정보를 먼저 확인하십시오. 대부분의 지원자는 완전한 정보가있는 한 직책을 고려합니다. 그들이 고용 된 후에 그들이 기대했던 것에 대해 당신이 완전히 정직하지 않았다는 사실을 알게되면 그들에게 단기 고용인이 될 수 있습니다..