해야 할 것
1. 미리 회의를 준비하십시오..
회의에 참석하기 위해 상사를 준비하는 것이 좋습니다. 왜냐하면 지금 당장 그 임금이 충분하고 필요하기 때문입니다. 프로젝트 완료와 같은 회의에 회의를 배치하는 경우 특히 집중적으로 참여한 프로젝트가 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
2. 사전에 숙제를 잘하십시오..
당신이 만날 전에 당신이 당신의 가치를 증명하기 위해 인용 할 수있는 귀하의 업적에 대한 명확한 기록을 가지고 있어야합니다. 이걸 가지고 외출하지 말고 간결하고 간결하게 유지하십시오. 가능한 경우 회사 내의 행복한 고객이나 관리자의 사례를 제공하십시오..
단계별 조언을 통해 단계별로 모금하는 방법
3. 보스의 관점에서 당신의 요구에 대해 생각해보십시오..
왜이 급여 인상을받을 자격이 있니? 왜 상사가이 급여 인상을 주 겠소? 당신의 상사는 당신에게 더 많은 돈을 돌려주는 장점을 확신해야합니다. 그래서 당신은 어떤 요소들이 자신의 결정에 영향을 줄 것인지 물어야합니다. 새로운 아이디어 나 절차로 귀사에 재정적 이익을 가져 왔거나 귀사의 부서를 중요한 방향으로 도왔습니다.?
4. 임금 인상이 회사에 어떤 도움이되는지 설명하십시오..
회사가 당신에게 더 많은 돈을주는 것을 고려할 때 그들은 과거의 장점을 확신 할뿐만 아니라 미래에 회사에 어떤 이점을 가져올 지 확신해야합니다. 당신은 다음 해 또는 2 년 동안 회사를 위해 무엇을 할 것인지를 설명 할 수 있어야합니다. 그러면 당신에게 투자 할 가치가 있습니다. 그러나 당신이 성취 할 수없는 비합리적인 자랑으로 너 자신을 저버리지 마십시오..
5. 급여 조사.
회사 나 경쟁 회사의 비슷한 위치에있는 사람들이 얻은 것을 알아보십시오. 신문이나 인터넷에서 직업 광고를보십시오. 무역 잡지는 종종 급여 조사를 실시합니다..
6. 열린 마음으로.
유료화는 회사에서 제공하는 패키지의 일부일뿐입니다. 때로는 사장이 여러 가지 이유로 급여 인상을 거부 할 수 있지만 의료 보험, 생명 보험, 추가 보너스, 주식 옵션 등의 추가 혜택을 더 잘 제공 할 수 있습니다. 간혹 이러한 급여가 단순 급여 인상보다 장기적으로 더 가치가있을 수 있습니다!
하지 마라.
1. 너무 많이 기대하다..
임금 인상률은 증가 할 수 있지만 대부분의 회사는 임금 인상 및 판촉 활동을 표준 급여 검토 방식으로 처리합니다. 케이스를 특별하고 특별한 검토를 원하지 않는 경우, 귀하의 사유가 아주 훌륭하다는 것을 반드시 확인해야합니다..
2. 잘못된 시간에 보스에게 접근하십시오..
스트레스가 많은 회의가 있기 직전이나 회사에서 이익 경고를 발표 한 직후 상사에게 다가 가지 않도록하십시오. 당신의 상사가있는 분위기와 그 밑에있는 제약과 압력은 크게 영향을 미칩니다..
3. 상사가 당연히 임금 상승을 제공 할 것으로 기대하십시오..
회사에 귀하의 가치를 광고하지 않으면 귀하의 업적을 거의 인식하지 못할 것입니다. 상사와 관리자가 자신의 신원을 알며 어떤 일을 잘했는지 확인하십시오. 자만심이 너에게 너무 많은 친구를주지 못해서 너무 멀리 가지 마라..
4. 감정적 인 이유로 놀거나 대결하자..
당신이 도중에 아기를 낳거나 새 집을 사려고한다고해서 사장님이 당신에게 더 많은 돈을 허락하지는 않을 것입니다. 여전히 프로모션을받을 자격이 있음을 증명해야합니다. 회사는 돈을 벌기 위해 존재하며 자선 단체가 아닙니다..
5. 당신이 거절되면 걸어 나갈 것을 위협한다..
당신이 무엇을 생각하든 당신은 꼭 필요한 것이 아닙니다. 이것은 또한 귀하의 회사에 대한 헌신의 부족을 보여주고 잘되지 않을 것입니다. 인상을받지 못하면 앞으로 다른 옵션으로 임금을 재검토 할 날짜를 정하십시오..
자신감을 가져라. 행운을 빌어 라.!