당신이 신입 사원을 고용하는 과정에 있다면, 나쁜 것들을 모두 제거하고 맨 위에있는 것들을 선택하는 아주 체계적인 방법이 필요합니다. 사전에 기본적인 면접 질문 목록을 준비하는 것으로 시작하십시오. 또한, 로봇처럼 이것을 읽지 않으려는 동안, 올바르게 연습 할 시간을 가져야합니다..
1. 좋은 첫 인상을 남기십시오.
인터뷰 시나리오는 상호 참여이며 동시에 인터뷰 대상자가 귀하와 면담 할 것임을 기억하십시오. 따라서, 당신은 좋은 첫인상을 만들고 싶어합니다. 강한 포즈를 취하고 자신의 작업과 자신이하는 일에 자신감을 불어 넣으십시오. 가능한 경우 완벽 한 의사 소통 기술과 매우 정돈 된 전문적인 모습을 보여줍니다..
08 일반적인 면접 질문 및 답변 - 면접 기술
2. 모든 것을 자세히 설명하십시오.
많은 면담자가 귀하의 비즈니스에 다소 회의적입니다. 그들은 일자리를 설명하고 회사를 설명하는 것이 가장 좋은 곳입니다. 대부분의 경우 취업 조건과 시간당 임금이 궁금합니다. 그런 다음 인터뷰의 핵심으로 이동하십시오. 관련 경험, 기술, 교육 훈련 또는 배경 및 관련없는 직무와 같은 몇 가지 일반적인 영역에 대해 질문하고 싶을 것입니다. 개방형 질문은 항상 한 단어로 대답 할 수있는 질문보다 바람직합니다..
3. 샘플 인터뷰 질문
- 너 자신의 완벽한 직업을 발명 할 수 있다면, 어떻게 될 것인가??
- 당신은 어떻게 당신의 시간을 구성합니까??
- 현재 직업에 대해 좋아하는 세 가지가 무엇입니까??
- 마지막 직장에서 세 가지 큰 업적은 무엇입니까? 당신의 경력?
- 아무도 할 수없는 우리 회사를 위해 당신은 무엇을 할 수 있습니까??
- 가장 큰 힘의 약점은 무엇입니까??
- 이 회사에 얼마나 멀리 갈 수 있다고 생각하니? 왜?
- 5 년 후에 무엇을 할 것으로 기대하십니까??
- 이 회사에 대해 가장 관심있는 점은 무엇입니까? 이 위치?
4. 비언어적 단서들
일부 인터뷰 대상자는 인터뷰 프로세스에 대해 조금은 신경이 쓰이지 않을 수 있습니다. 면밀히 조사하고 관심을 보이는 면접관은 도망 치는 사람, 마른 사람 또는 가짜 사람보다 우선해야합니다. 그들의 옷의 질을 봐라. 깨끗하고 청결한가? 인터뷰 전에 옷을 다림질 한 것이 분명 할까? 인터뷰를위한 노력조차 할 수없는 사람들은 고려하지 않아야합니다 - 늦어도 항상 고려 대상에서 망신해야합니다..