규칙 # 1 : 계획. 당신이 범죄 기록을 가지고 있다면 직업을 얻지 못하게 될 것이라고 생각하는 사람은 기록을 소멸 시키십시오. 지방 법원에서 기록을 삭제하면 그것은 결코 일어난 적이없는 것처럼 보입니다. 형사 기록에 다시 나타나서는 안됩니다. 그러나 주 전체 또는 NCIC (FBI) 수표에 해당 기록이 이미 있고 그 기록이 삭제되기까지는 시간이 걸릴 수 있으므로 해당 기록이 주 전체 또는 NCIC (FBI) 수표에 표시 될 수 있습니다. ';범죄 기록 삭제 (criminal records expungement)';에 대한 Google 검색을 수행하면 귀하와 귀하가 직접 할 수있는 모든 서류를 제공 할 회사를 포함한 다양한 정보를 찾을 수 있습니다. 이것은 신속한 수정이 아니라는 점에 유의하십시오. 과정에 시간이 걸릴 수 있습니다. 필요하다면 선제 적 배경 조사를하십시오. 법원 서기 사무실로 가서 그 카운티에 귀하의 범죄 기록 사본을 요청하십시오. 이것은 이력서를 보내기 전에 해결해야 할 사항입니다..
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이전 직장에서의 문제가 실적이 좋지 않은 경우 이전 고용주와상의하십시오. 단지 모든 사람들이 어떤 이유에서 건 상관하지 않는 상사를 가지고 있습니다. 이 사람이 장래 고용주에게 연락을 받으면 부적당 한 바보처럼 자신의 모습을 그릴 것이라고 알고 있습니다. 한 가지 제안은 자존심을 삼켜 서 자신의 문제를 시인하고 그들이 변경되었다는 것을 그들에게 확신시키려는 것입니다. 그가 참조로 전화를 받으면 최소한 긍정적 인 반응을 보일 수 있도록하십시오. 친구에게 이전 고용주에게 전화하여 귀하의 역량, 성격 또는 수행 능력에 관해 질문 할 때 귀하에 대해 말하는 내용을 찾아 보게하십시오. 이력서에서 선제 적이어야합니다. 자신의 용어로 설명 할 수있는 문제를 해결하십시오..
당신의 특별한 기술로 자선 활동을 돕는 자원 봉사를 해보십시오. 긍정적 인 기준은 부정적인 것을 균형 잡기 위해 먼 길을 간다..
규칙 2 : 진실을 말해라. 도둑질과 같은 기록에 :사소한 불확실성:이 있다고 가정 해 봅시다. 귀하의 직업 신청서에 귀하가 범죄로 유죄 판결을받은 적이 있는지 물어 보면 사실을 말하고 올바르게 대답해야합니다. 당신이 아니라면, 당신은 인적 자원 담당자의 마음 속에서 당신은 도둑 일뿐만 아니라 거짓말 쟁이이기도합니다. 나중에 그들이 당신의 기록에 대해 알아내는 것보다 당신이 그들에게 이야기하는 것이 훨씬 낫습니다. 인터뷰를하기 전에 누군가와 이것을 미리 연습하고 싶을 수도 있습니다. ';사건';이 발생한 이유와 그 경험에서 얻은 교훈 및 현재 어떻게 변화된 사람인지에 대해 이야기 할 수 있도록 준비하십시오..
또한 백그라운드 체커도 사람들이라는 사실을 알아야합니다. 백그라운드 조사 회사의 직원이 귀하의 파일을 조사하고 있으며 귀하의 범죄 또는 직업에 대한 진실을 밝히지 않았다는 사실을 알게되면 그들은 더 높은 수준의 회의론으로 나머지 보고서에 접근하게됩니다. 그것은 단지 인간 본성입니다. 그런 다음 보고서는 미세한 치아 빗으로 재검토되는 경향이 있습니다..
규칙 # 3 : 묻는 질문에 대답하십시오. 요청하지 않은 정보는 자원하지 마십시오. 예 : 지난 7 년 동안 범죄로 유죄 판결을 받았고 귀하의 신념이 7 년과 1 주일 전 이었으면 설문지에서 :아니오:라고 대답 한 경우 귀하가 중죄로 유죄 판결을받은 적이 있는지 질문하는 경우, 경범죄에 관한 어떠한 정보도 자발적으로 기탁하지 마십시오. 인터뷰와 신청서에 이러한 질문을 준비하십시오. 가능하다면 귀하의 여가에서 그것을 작성할 수 있도록 신청서를 이메일로 보내주십시오..
규칙 # 4 : 귀하의 권리와 선택권이 무엇인지 배웁니다. 법학 도서는 개인의 권리로 가득차 있으며 고용 분야에서보다 사실입니다. 다시 한 번 숙제 해주십시오. 잠재적 인 고용주가 부정적인 배경 조사 결과에 근거하여 취업을 거부하는 경우 어떤 수단을 사용하는지 알아보십시오. 예를 들어 실제로 사실을 확인하고 잘못된 결과가 나오면 이에 대한 답을 얻을 수있는 권리가 있음을 알고 계셨습니까? 그 보고서의 어떤 내용도 당신에게 놀랄 일이 아닙니다. 누구보다 당신의 역사를 잘 압니다..
반대로 고용주가 과거에 대해 알 권리에 대해 알고 있어야합니다. 예를 들어 대부분의 사람들은 고용주가 이전 고용주에 대해 물을 수없는 질문이 있다고 생각합니다. 그건 사실이 아닙니다. 그것은 대부분의 사람들이 확신하는 것들 중 하나입니다. 이전 고용주는이 질문에 답하기를 거부 할 수 있지만, 장래 고용주는 원하는 질문을 할 수 있습니다..
나는 물을 수있는 것의이 질문에 대해서만 전체 기사를 쓸 수있다. 간단히 설명하겠습니다. 그리고 고용주는 귀하의 역량, 성격, 취업 습관, 태도 등에 대해 질문 할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 몇 년 전에 그러한 종류의 질문에 답하지 않았지만, 그렇다고해서 질문을받을 수는 없습니다. 실제로 스마트 배경 검사기는 이러한 유형의 질문에 대답하지 않도록 지시를받은 사람이라 할지라도 어떤 형태로든 해당 질문에 대한 답변을 얻을 수 있습니다. 나는 항상 그 규칙이 게으른 변호사 (당신이 알고있다, 일하는 경우에 동일을 지불되는 그들 알고있다)에 의해 시작되었다고 말한다. 그들은 회사 직원들에게 전직 직원의 잠재적 인 소송을 원하지 않기 때문에 그러한 질문에 대답하지 말라고 말합니다. 글쎄, 문제의 반대편에있는보다 적극적인 변호사가 이전 직원에 대해 부정적인 (그러나 참인) 정보를 제공하기를 거절 한 회사를 고소하기 시작했다. 자신에 대한 책임. 사실상 모두가 믿는 또 다른 신화는 고용주가 귀하의 생년월일을 묻지 못한다는 것입니다. 사실이 아니다. 그들은 나이에 따라 차별을 할 수 없으므로 (많은 사람들이 묻지 않습니다) 일반적으로 범죄 기록 보고서에 필요합니다. 그 생년월일을 물을 수 없다고 생각하는 고용주는 아마도 자신의 면접자가 눈을 가려 야 할 필요가 있다고 믿는다. 왜냐하면 하나님은 사람들의 성이나 인종을 말할 수 없도록 금지하고있다..
우리는 항상 이전 고용주가 문서 가능한 진실을 말하도록 제안합니다. 예 : 이전 고용주에게 신청자의 역량이나 성격에 대해 말해 줄 수있는 것이 있으면 질문합니다. :그는 진짜 부랑자였습니다. 그는 항상 일에 늦었고 직장에 관심이 없었습니다. . : 그렇게하면 소송을 제기 할 수 있지만, :우리는 당신이 늦은 세 번이라면 당신은 2 년 안에 세 번이나 기록을 남길 수있는 방침이 있습니다. 그것은 문서화 될 수있다..
횡령에 대한 중범 죄와 같이 기록에 큰 부정적인면이 있고 회계사로서 일자리를 찾고 있다면 어떻게합니까? 고려하고 싶은 한 가지 제안은 비용 부담으로 본인을 구속하는 것입니다. 그것은 고용주로부터 위험을 제거합니다. 추가 비용으로 원하는 직업을 얻을 가치가있을 수 있습니다..
요약하면, 미리 계획하고 숙제를하고 미래의 고용주의 권리와 권리를 알고 이해하십시오. 백그라운드 검사 수행 방법 백그라운드 검사를 통해 사람에 관한 여러 종류의 정보가 포함 된 수백 개의 데이터베이스에 액세스 할 수 있습니다. 검색에 대해 차별하지 않으면 쓸모없는 데이터 풀로 끝날 수 있습니다. 전체 과정은 귀하의 시간과 노력을 완전히 낭비 할 수 있습니다. 따라서 항상 검색을 선택하십시오. 검색에 필요한 데이터 유형은 사용법에 따라 달라질 수 있습니다.
사전 고용을위한 배경 조사에서 고용주는 먼저 신청자의 사회 보장 번호 (Social Security Number)를 사용하여 SSN 수표를 발행해야합니다. 매우 기본적인 정보 만 제공 할 수 있지만이 데이터와 신청자가 제공 한 정보가 일치하지 않으면 신청자의 신빙성에 대해 많은 것을 말할 수 있습니다.
둘째, 고용주는 영장과 범죄 기록을 확인해야합니다. 아직 조사중인 범죄는 일반적으로 범죄 기록에 나타나지 않지만 영장 기록에 반영되기 때문에 두 기록이 모두 필요합니다. 이것은 포괄적이고 완전한 검색을 할 것입니다..
마지막으로 고용주는 신청자의 재정 기록을 확인해야합니다. 재무 보고서에는 대개 파산 및 신용 기록이 포함됩니다. 이러한 유형의 검색은 고용주가 회사의 재정을 관리 할 책임을지게되는 작업에서 특히 중요합니다.
단일 범죄 배경 수표를 사용하면 여러 종류의 기록을 찾아야 할 수도 있습니다. 이 기록을 직접 검색 할 시간이 없다면, 필요한 모든 정보를 한 번에 제공 할 수있는 백그라운드 확인 서비스를 언제든지 사용할 수 있습니다.