우리 각자의 친구는 직장에서의 딜레마를 우리에게 말했습니다. 그렇지 않으면 합리적인 사람인 질 감독관은 질의 직책을 :기억:하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 그녀의 직함은 프로젝트 매니저이지만, 그는 프로젝트 코디네이터 또는 프로젝트 감독자에게 전화하기를 원합니다. Jill은 그녀의 타이틀을 위해 열심히 노력했으며 그녀의 이름을 원합니다. 그녀의 상사가 유일한 :관리자:가되고 싶어 할 수 있습니까? 그 사람이 자기 제목을 사용하지 못하도록하는 자존심입니까? 어쩌면 그가 제목이 그녀의 머리에 갈까 두려워. 어떤 이유로 든, 그는 그녀를 소개하거나 주제가 나타날 때마다 그 위에 걸려 넘어진다..
FFXIV 시작하기 - 인종 차별 및 수업 시작 [Eorzea 소개]
그녀의 직장 환경과 그녀의 매니저와의 관계는 일반적으로 매우 유리합니다. 그러나 여성들은 남성 들보 다 이상적인 작업 환경을 원하고 있습니다. (우리 각자를보십시오.) 우리가 분명히 받아들이는 것은 분명히 있지만 때때로 우리의 환상은 여전히 남아 있습니다. Jill의 자존심은 걸려있다. 그녀는 자신의 직함에 자부심을 가지고 있습니다. 우리는 너무 자주 자아가 많다고 생각하지만 여성들은 그렇지 않습니다..
언제 펀치를 때려야 할 때를 알기가 어렵습니다. Jill은 그녀의 주장을 두 번 이상 분명하게했으며 그녀의 매니저에게이 결점을 안고 살기로 결정했습니다. 나는 이것이 적절한 결정이라고 생각한다. 우리 모두는 배우자, 친구, 그리고 우리 자신의 완벽 함을 받아들입니다. 우리의 고용주는 동일한 위도를 허용 할 수 있습니다. 인식은 첫 번째 단계입니다. 작은 조정이 큰 차이를 만듭니다..
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