기술을 제공하는 사람들은 여러면에서 다른 직원과 다릅니다. 그들의 일의 본질은 종종 다른 일보다 모호하고 명확하지 않습니다. 기술 직원은 일반적으로 다른 직원과 동일한 일에 동기 부여를받지 않으며 종종 회사보다 기술에 더 전념합니다.
1. 돈과 인정으로 직원을 보상하십시오. 기술 사람들은 감사하고 유용하다고 느끼고 싶어합니다. 공개적으로 칭찬하고 성취에 대한 칭찬을하십시오. 특히 급여 수준에서 급여가 경쟁력이 있는지 확인하십시오..
Karen Kane : 어려운 사람들을 효과적으로 관리하기 - Connection 2014
2. 직원들이 자신의 프로젝트를 선택하고 신기술을 탐구하며 적용 방법을 찾아 내도록하십시오. 그들에게 창조적 인 아이디어를 제안 할 수있는 기회를주십시오. 프로젝트 구현 방법을 제어하게하십시오. 기술뿐만 아니라 관심 분야별로 작업 할당.
3. 규정 된 통제가 이미 시행되지 않는 한, 그들 자신의 방식대로 조직하고 일을하는 방법을 파악할 수있는 기회를 제공하십시오..
4. 직업을 수행하는 데 필요한 도구와 기술 예산. 시대에 뒤진 기술로 작업하고 필요한 도구를 사용하지 않으면 기술 직원에게 큰 좌절감을 안겨줍니다. 소프트웨어 및 네트워크 리소스에 대한 액세스를 제공합니다. 빠른 처리 및 메모리 기능으로 기술 직원에게 워크 스테이션 제공.
5. 독립적으로 그리고 그룹의 일원으로서 올바른 균형을 찾으십시오. 프로젝트에 따라 팀 구성원은 서로에게 동기를 부여 할 수 있으며 협력 할 수있는 환경에서 작업해야합니다. 일부 기술자는 자신의 시간과 공간에서 문제를 파악하는 것이 좋습니다. 집에서 또는 비표준 근무 시간 중에 일할 수있는 자유를 부여하십시오..
6. 무료 음식, 티셔츠 및 기술 도구로 직원을 동기 부여하십시오..
7. 작업과 목표를 명확하게 정의하십시오. 기술 작업에서 최종 결과는 종종 명확하지 않습니다. 직원들이 원하는 정보를 얻을 수 있도록 정보를 제공하십시오. 사람들을 관리하는 방법 오늘날의 직장에서 직면하고있는 문제 중 하나는 매일 지속적으로 발생하는 혼란의 끊임없는 흐름입니다. 작업이 끝나면 왜 그 작업을 완료하지 않았는지 궁금해하거나 다음 날 가장 먼저 준비해야 할 문서를 작성해야합니다..
당신은 좌절감을 느낍니다. 그리고 당신이 시스템을 제대로 작동시키지 못한다고 비난합니다. 이것을 아십시오 : 모든 것이 자신과 시작되며, 작업을 완료하고 작업장에서 더 높은 생산성을 달성하는 방식으로 서있는 많은 전환점을 관리하는 방법.
다음은 직장 생활에서 시간 낭비와 싸울 수있는 몇 가지 방법입니다.
:이웃에있는:판매원이 있고 잠시 동안 당신을 만나고 싶을 때 당신은 무엇을합니까??
:잠시 동안:보통 15 ~ 30 분 정도입니다. 종종 초대받지 않은 약속은 삶과 죽음의 상황이 아닙니다. :괜찮 으면 5 분 만에 볼 수 있습니다:라고 신속하게 응답 할 수있는 상황입니다. 5 분은 공급 업체와의 관계 구축에 대한 투자이지만 필요한 것보다 시간이 더 걸리지 않아야합니다. 당신은 그 사람을 볼 의무가 없지만, 자신과 회사에 대한 건강에 해로운 이미지를 만들어 내기 때문에 그들을 무력화시키는 것은 무례한 일입니다..
동료에게 방해받지 말 것을 나타내려면 무엇을해야합니까??
:잃어버린다:라는 메시지를 전달하는 :우스운:포스터를 넣는 것 이외에, 그것에 대해 예의를 가질 수 있으며, 생명을 위협 할만한 마감 기한이 있다고 말할 수 있습니다. 아니면 지금 당장에 스트레스를 받고 있으며 분당으로 끝나는 작업으로 폭발 할 것이라고 큰 소리로 선언 할 수 있습니다. 회사에합시다. 다른 사람들이 당신의 시간을 빼앗지 못하도록하십시오..
끊임없는 전화 관리를 위해 무엇을 할 수 있습니까??
전화는 직장에서 중요한 시간 낭비 자 중 하나입니다. 모든 실제 업무 문제는 일반적으로 전자 메일에 표시됩니다. 따라서 전화 통화는 종종 작은 기능에 대한 PR 기능이나 방해가됩니다. 아주 드물게 그들은 그들이 보이는 것처럼 긴급합니다. 관리자에게 수신 전화의 전화 번호를 볼 수있는 발신자 ID를 설치하도록 제안 할 수 있습니다. 생산성 향상과 위기 관리를위한 확실한 방법이라고 생각하십시오. 문제 나 긴급 상황을 예상하지 않으면 대부분의 전화는 작업을 마칠 때까지 기다릴 수 있습니다. 갖고 계신 경우 음성 메일을 사용하십시오..
점심 초대에 :아니오:라고 말하는 가장 좋은 방법은 상대방을 괴롭 히지 않는 것입니다.?
점심 도시락을 꾸릴 수있어 아무도 당신이 나와서 점심을 먹도록 설득 할 수 없습니다. 바쁜 날에는 이미 사전 약속을하고 성실한 사과를하는 경우 사회적인 점심 약속을 취소하십시오. 사회 복지 약속이 근로 시간에 영향을 미치지 않도록하십시오. 이로 인해 불필요한 스트레스가 생기고 집에 늦게까지 또는 더 심하게 집으로 돌아갑니다..
어떻게 일을 끝내고 일찍 집에 갈 수있는 시간을 훔칠 수 있습니까??
1 시간 전에 왔어. 이것은 아직 사무실에 아무도없는 때, 전화가 울리지 않을 때, 당신의 마음이 신선하고 경고 할 때입니다. 산만 해지지 않을 것이며, 시간을 생산적으로 사용하게되고 아침에 높은 에너지와 정신 수준이 주어지면 더 많은 일을하게됩니다. 그것에 활용.
시간 낭비를 관리하는 방법에 대해 생각할 때, 당신이 취하는 모든 행동에 대한 함정을 고려하십시오. 사람들과의 관계에 해가되거나 회사 또는 부서의 이미지에 영향을 미치지 않는 접근 방식을 찾는 것이 중요합니다..