임금 인상 요청에있어서 중요한 요소는 먼저 자격이되는지 여부를 결정하는 것입니다. 핵심 이슈에 필수적 임에도 불구하고 그것을 요청하고 협상 할 수있는 방법에 대한 문제는 부차적으로 중요합니다.
가장 좋은 방법은 여러 가지 고려 사항과 단계를 포함하는 구조화 된 접근 방식을 사용하는 것입니다..
당신이 레이즈를 요구하기 전에해야 할 일 :
업적을 나열하십시오. 임금 인상을받을 자격이 있다고 느끼게하는 최근 성과 현재의 모든 성취를 기록하십시오. 경험 수준과 기술이 일치하는 유사한 직무를 수행하는 사람들의 급여에 대한 비교 연구를 위해 조사를해야합니다..
연기하는 팁 - ';스테이크를 높이기';
이 정보는 상사와 만나 인상을 요청할 때 유용 할 것입니다. 요청에 대한 이동 방법은 요청을 뒷받침하는 세부 정보를 축적 한 후에해야합니다..
당신이 느끼는 인상의 수준을 결정하십시오. 당신이 인상해야하는 확실한 이유에 근거하여, 당신은 얼마나 많이 요구하는지 결정할 필요가 있습니다..
귀하가 요구하는 금액은 귀하의 경험, 기술 수준 및 업적에 비례하고 합당해야합니다..
인상을 요청할 가장 좋은 시간을 선택하십시오. 여러 가지 요소를 고려한 후 인상시기를 결정하십시오. 그들 중 일부는 다음과 같습니다 :
-귀사는 좋은 재무 상태 여야합니다..
-귀하의 상사가 회사에 더 큰 관심을 갖는 다른 문제로 인해 압박 받아서는 안됩니다..
-뛰어난 실적에 대한 귀하의 주장에 대처하기 위해 최근에 저조한 행동을해서는 안됩니다..
-임금 인상시기는 대개 회사가 결정하지 않는 것이 좋습니다. 어쨌든 다른 사람들과 함께 모금 할 수 있습니다. 일반적인 인상이 발표 된 후 얼마 후에 귀하의 요청을 연기하십시오..
전문적인 접근 방식을 채택하십시오. 당신이 상사에게 다가 갈 때, 당신이 왜 당신이 연구를 기반으로 인상을받을 자격이 있는지에 초점을 두어야합니다..
당신은 당신이 제공하는 추가 가치에 초점을 맞추어야합니다. 금전적 인 이유로 인해서는 안됩니다. 당신이 인상을 논의하기 위해 앉아있을 때, 당신은 당신의 사건을 뒷받침 할 사실적인 정보로 무장해야합니다.
이 사실을 귀하가 고용주에게 현실적이고 따뜻한 방법으로 전달하여 왜 결정을 부탁하지 말아야하는지 명확하고 정당한 이유가 있음을 알려야합니다.
그러나 좋은 이유에 근거하여 강력한 사례를 제시 한 후에도 인상을 거부 당했고 귀하의 서비스가 현재 고용주에 의해 과소 평가되었다고 진정으로 믿는다면 가장 좋은 방법은 귀하의 서비스가 귀하의 서비스를받을 다른 옵션을 찾는 것일 수 있습니다. 당신이받을 자격이 있다고 생각하는 상급 보상.
귀하의 현재 고용주는 장기간 체류 할 가치가 없을 수 있습니다. 다른 곳을보고 잔디가 다른쪽에 더 푸르게 있는지 확인하십시오..