훌륭한 직업을 계획하는 방법에 대한 여러 가지 생각들이 있습니다. 이전에 한 회사와 처음부터 끝까지 함께 지내는 것이 경력 개발의 핵심으로 알려졌습니다. 시간이 지나면 회사 사다리를 오르는 것 같았습니다. 현재이 태도가 변경되었습니다. 이것은 오래된 이론이 실패했다는 것을 의미하지는 않지만 사람들은 당신의 현재 직업이 몇 년 전에도 존재하지 않았다고 생각하면서 적응을해야만했습니다. 훌륭한 직업을 계획하는 방법에 대한 가이드 라인을 작성할 때 직업 요구 사항에 대한 유연한 태도를 유지하는 것이 중요합니다..
당신의 커리어를 선택하는 방법? Sandeep Maheshwari 저의 힌디어
계획 할 때 장단기 목표를 분류하고이를 충족시키는 방법에 대한 계획을 세우는 것이 중요합니다. 직장에서 상사는 경력 개발 목표를 인식하고 구현하는 것을 매우 수월하게 도와줍니다. 직장에서 원하는 것을 확인하면 훌륭한 직업을 계획하는 데 도움이됩니다. 간단한 how-to-do 목록을 작성하는 것과 매우 비슷합니다. 직업 개발 계획표를 작성하는 것이 좋습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
상세한 개발 목표
기술 / 지식 요구 사항
성취해야 할 의무
완료 날짜
성공의 계산
진행 경과
연구
필요한 모든 자원을 모으기 시작하십시오. 이것은 발병 즉시 시작됩니다. 당신이 당신의 경력에 대해 배우기 시작할 때, 당신은 연구하고, 적절한 모임에 참석하고, 개념을 이해하고, 배우는 모든 것을 구현해야합니다. 인내심을 보이고 동시에 여러 프로젝트로 뛰어 들지 않는 것이 좋습니다. 훌륭한 직업 변화를 계획 할 때, 새로운 일을하기 전에 각 새로운 벤처에 적절한 시간을 할당하는 것이 중요합니다. 도중에 모든 단계에서 귀중한 기술을 배우는 것이 중요합니다. 귀하의 현재 직업이 가장 만족스럽지 않은 경우에도 이것은 귀하의 경력의 모든 단계에서 실천되어야합니다.
계속 지키다
자신을 위해 매우 안정적인 계획을 세울 수는 있지만, 경계해야합니다. 직장에서 수행하는 것 외에도 다가오는 기회 및 전문 분야에서의 발전과 관련하여 스스로 업데이트하십시오. 또한 모든 조직 내에서 경력 개발 계획을 관리자에게 알리는 것이 중요합니다. 이것은 평가 및 실적 검토시 특히 그렇습니다. 관리자가 미래에 대한 귀하의 커리어 목표에 관해 이야기 할 때 가장 전문적인 방법으로 상사에게 커리어 계획을 제시하는 것이 중요합니다.
건설 비평
코칭 및 성과 피드백을 받으면 그에 대한 행동이 중요합니다. 이것은 많은 장애물을 제거하고 트래버스하기가 더 쉬운 커리어로가는 길을 만들어줍니다. 당신이 인정받지 못하거나 경영진이 계획에 관심을 표명하지 않을 경우를 대비하여 경력 계획을 뒷 좌석에 두지 마십시오. 시간이 지남에 따라 계획과 노력이 모두 효과가있을 것입니다..
평가하다
진행 상황을 지속적으로 평가하고 계획을 수정하거나 확장해야하는지 확인하십시오. 이것은 더 많은 기회를 창출하는 데 도움이되며 지속적으로 성과 수준을 자극하는 숫돌 역할을합니다. 조직 내에서 경력 멘토를 찾으면 개인 경력 목표를 달성하고 최선을 다해 수행하도록 동기를 부여하는 데 도움이 될 것입니다.