진실은 ... :교실 관리:질문에 대답하는 방법은 완벽한 교습을받는 것과 그렇지 않은 것의 차이 일 수 있습니다..
의심의 여지없이 선생님 인터뷰의 어느 시점에서 어떤 유형의 교실 운영 질문을 받게됩니다. :교실 관리 문제는 어떻게 처리합니까?:
이것은 매우 중요한 질문입니다..
그러나, 내가 말했듯이, 이것은 많은 잠재적 인 교사들이 인터뷰에서 실패한 곳이다..
다음은 몇 가지 팁입니다....
무엇보다 먼저 교실 관리가 보상과 처벌에 관한 것이 아니라 교실 전체에 적극적으로 참여하도록하는 것임을 교실 관리자가 분명히 표명했는지 확인하십시오 ... 귀하는 반응 교사.
이 인터뷰 질문에 대한 좋은 답변
잠재적 인 고용주에게 최선의 :교실 관리 계획:이 강력한 :교육 계획:임을 설명하십시오. 즉, 교실 관리 문제를 해결하기 위해 정교한 보상 및 처벌 시스템에 의존하지 않고 대신 사전 예방 조치를 취하는 것이 훨씬 효과적이라는 것을 알게됩니다.
다음으로, 답변의이 시점에서 교실 관리 문제가 발생하는 주요 이유와 해당 교실 관리 문제를 해결하기위한 :방법:을 설명하는 것이 매우 효과적입니다.
너에게 아이디어를주기 위해서, 나는 이런 말을할지 모른다....
:교실 관리 문제는 1) 지루함 2) 혼란 2 가지 주요 이유에서 발생합니다.이 두 가지 문제는 학생들이 두 번째로 교실에 입장 할 때부터 시작됩니다. 학생들이 교실 전반에 적극적으로 참여함으로써 학생들은 지루하지 않을 것입니다.:
물론, 당신이 이것을 어떻게 할 것인지 구체적으로 설명하는 것이 필수적입니다. 당신은 당신이 모든 이론이 아니라 면접관에게 보여줘야하지만 실제로 당신이 말하는 것을 교실에 적용해야합니다. 따라서 실제 수업의 실제 예와 가능한 한 구체적으로 답변해야합니다..
예를 들어 수업 참여를 10 %에서 100 %로 높이기 위해 :전체 쓰기:와 :쌍 & 공유:와 같은 교수 전략을 어떻게 사용하는지 설명 할 수 있습니다..
또한 교실 관리 문제없이 :협동 퍼즐:과 같은 협동 학습 활동을 수행하는 방법을 보여주는 실제 수업을 통해 잠재적 인 고용주를 :걷습니다:..
이러한 모든 활동으로 인해 학생들은 적극적으로 참여하게되고 따라서 지루함이 줄어들 기 때문에 교실 운영 문제가 발생할 수있는 기회가 제한됩니다.
그러나, 그 :지루함:문제를 해결합니다. 교실 관리 문제가 발생하는 또 다른 주요 이유는 :학생 혼란:과 관련이 있습니다. 따라서 교사가 학생들이해야 할 일에 대해 혼란을 예고하고 해결하는 것이 얼마나 중요한지 설명하십시오.
인터뷰 담당자에게 학생의 혼란을 제한하기 위해 매일 의제와 목표를 명확하게 게시 할 계획이며 모든 수업이 시작될 때 확실히 토론 할 것이라는 점을 알리십시오. (이 점이 학생들에게 놀랄 일이 아니어야 함을 기억하십시오.) 또한 학생들에게 단순히 길을 되풀이하게함으로써 수업 전반에 걸쳐 :이해를 확인:하는 방법을 설명하십시오.
인터뷰 담당자에게 왜 교실 관리 문제가 발생하는지 이해하고 문제가 발생하기 전에 이러한 문제를 해결하는 방법을 이해함으로써 교사 면접에서 가장 중요한 질문을 분명히 알게 될 것입니다. How To To Interview Question 인터뷰 질문에 답하기 위해 인터뷰 질문에 대답하는 방법을 연습 할 수 있습니다. 대부분의 면접관은 비슷한 질문을합니다. 준비가되면 전투가 훨씬 쉬워 질 것입니다. 인터뷰 질문에 답변하는 방법에 대한 몇 가지 가이드가 있습니다..
자신에 대해 설명하십시오..
고전적인 질문은 인터뷰가 시작될 때 종종 묻습니다. 면접관과 즐거운 대화를 나누기 위해 자신에 대해 이야기 할 때 편안함을 느껴야합니다. 자신, 가치, 경험, 업적, 자격 등을 소개하십시오. 경력에 맞는 답변을 찾으십시오..
당신의 강점은 무엇입니까??
이것은 쉬운 질문이며 당신은 그들에게 최고의 기술과 특성을 부여해야합니다. 스킬은 대학교 학위, 마스터, 트레이닝, 세미나, 컴퓨터 기술, 타이핑 기술, 언어 등 학교에서 얻은 일을 일단 습득 한 것입니다. 특성은 열심히 일하는 것, 목표 지향적 인 것, 지키는 것, 유연한 것, 이 질문을 통해 면접관은 귀하를 고용 할 경우 회사에 대한 귀하의 미래 기여도에 대한 정보를 얻을 것입니다.
당신의 약점은 무엇입니까??
이것은 가장 힘든 질문 중 하나입니다. 우리 모두는 약점이 있음을 알고 있지만 면접 중에는 인정할 수 없습니다. 이 질문에 많은 시간을 할애 할 수 없도록 하나의 특성 기술이나 특성 만 사이트에 배치 할 수 있습니다. 변경할 수있는 특성이나 기술인지 확인하십시오. 그러면 약자를 어떻게 극복 할 계획인지 면접관에게 설명하십시오..
우리 회사 / 조직에 대해 무엇을 알고 있습니까??
직업을 신청할 때, 당신은 수완이 있어야합니다. 인터넷을 사용하여 회사의 웹 사이트와 서비스, 제품, 기록, 프로필 및 목표를 검색 할 수 있습니다. 또한 채용 정보 영역을 확인하여 직원으로서 귀하에게 제공 할 수있는 것에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 회사에 관한 모든 것을 알 필요는 없습니다..
연구를 통해 팀에 합류하는 데 관심이있는 이유를 생각해 낼 수 있습니다. 회사에 대해 더 많은 것을 알기 위해 정말로 시간을 들였다고 믿을만큼 충분한 이유가 있는지 확인하십시오..
왜이 직업 (또는 제안 된 직위)?
제공되는 직업의 자격과 책임을 읽으십시오. 직업 자격과 일치하는 특성과 기술을 그들에게 말할 수 있습니다. 그런 다음, 이전 직장 경험이나 업적을 인용하여 효과적으로 직업을 수행 할 수 있다고 확신시킵니다. 또한 경력 목표가 회사 목표와 부합하는지 또는 회사가 발전 기회를 제공하는지 언급 할 수 있습니다.
왜 우리가 너를 고용해야 하느냐??
모든 좋은 자질, 기술, 능력 및 성취도를 언급하십시오. 이는 특정 제품을 판매하는 것과 유사합니다. 장래성있는 구매자를 설득하려면 제품에 대한 좋은 점을 언급해야합니다. 그래서 스스로에게이 질문을하십시오. 당신이 당신이 신청하는 직업에 적합하도록하는 것이 좋을 것입니다.?
지금부터 5 / 10 / 20 년 후에는 어디에서 자신을 볼 수 있습니까??
귀하의 커리어 목표는이 질문에 답해야합니다. 회사 내 다른 직책으로 어떻게 이전 할 계획인지 설명하십시오. 이것은 면접관에게 당신이 그 목표를 달성한다면 회사가 얻을 수있는 것에 대한 아이디어를 제공 할 것입니다.
먼저 자신을 알고면 면접 질문에 대답하는 방법을 알게 될 것입니다. 긍정적 인 태도를 취하고 자신감을 가져라. 이것은 당신이 목표로하는 직업을 쉽게 성취하는데 큰 도움이 될 것이다..