몇 년 전 저는 대형 해운 회사의 컴퓨터 기술자로 일했습니다. 기본적으로 클라이언트 사이트로 이동하여 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어를 설치하거나 업그레이드했습니다. 나는 그 일을 좋아했다. 2000 년 3 월 미국에서 가스 가격이 상승하기 시작했습니다. 연방 마일리지 환급은 가스 비용을 보상하지 않았습니다. 사무실의 기술자 대다수는 우리의 고용주가 가스 비용의 차이를 보충 할 수 있기를 바랍니다. 우리 상사는 동정심이 많았습니다. 그러나 제너럴 매니저는 전혀 동정적이 아니 었습니다. 그는 연료 비용이 모든 사람, 특히 회사에 영향을 미치고 있다고 말했다. 그는 회사가 수백 대의 트럭과 비행기에 연료를 공급해야한다고 말했다. 그리고 고객들은 가스 가격 상승으로 인해 운송 비용이 증가 할 것이라고 기대하지 않았습니다. 물론, 모두가 말한 것에 대해 불평했다..
사람이되는 법 | 어떻게 당신의 직업을 종료하려면
다음 3 달 내내, 가스의 가격은 .27 상승했다. 이제 불평은 불평으로 변했다. 우리의 상사는 마일을 절약하기 위해 노선을 단축하려고했습니다. 기술자가 여러 고객 사이트로 이동하지 않아도 작동했습니다..
일반적으로 우리는 밖으로 나가기 위해 사무실로 돌아 가야했습니다. 때로는 고객 사이트가 기술자의 집 근처 또는 작업 목적지 근처에있을 수 있지만 클럭 아웃하려면 사무실로 돌아 가야합니다. 이 여행으로 인해 일주일에 한 번 더 충전 할 수 있습니다..
7 월까지, 불평은 총 관리인을 도달했었다. 그는 가스 문제를 해결하는 것으로 묘사 된 회의를 소집했습니다. 그룹의 모든 기술자가 회의에 참석했습니다. 우리가 가스 카드, 오일 교환 쿠폰을 받거나 그냥들을 것이라는 소문이있었습니다. 모임의 날이 왔습니다. 제너럴 매니저가 걸어 들어 와서 우리가 연방 정부의 연비를 지급하지 않을 것이라고 말했다. 그는 또한 말했다. 당신은 당신의 발로 투표합니까?. 당신은 당신의 발로 투표합니다. 그게 무슨 뜻 이었니? 그는 회사가 휘발유 환급에 대한 자신의 입장을 바꾸지 않을 것이라고 설명했습니다. 그래서 우리가 그것을 좋아하지 않는다면 우리는 그것에 대해 뭔가를해야합니다. 오, 알았어. 회사가 변하지 않을 것이므로 나는 변해야 만 할 것이다. 나는 내 개인 차량을 사용하지 않아도되는 또 다른 일자리를 찾기로 결심했다..
9 월까지 일반 무연의 가격은 1.79 달러로 상승했다. 그러나 나는 그 달 말까지 새로운 직업을 얻었 기 때문에 오래 동안 저에게 영향을주지 않았습니다..
지난 10 월에 그 일을했던 지난 2 주 동안 우리 부서는 월례 회의를 열었습니다. 이 회의에서, 상사는 회사를 떠나 다른 기회를 추구 할 것이라고 발표했습니다. 제 동료들은 충격을 받았고 큰소리로 외쳤습니다. 회의가 끝난 후, 몇 명의 동료 직원이 내 출발 일정을 잡으려고 나에게 다가갔습니다. 그 다음은 내가 그들에게 말한 것입니다. 지난 여름에 제너럴 매니저와 만난 것을 기억합니까? 그렇습니다. 그들은 대답했습니다. 그가 한 말을 기억하니? 글쎄, 그는 많은 것들을 말했다. 네, 그랬습니다. 글쎄, 내가 분명히 말하길, 너는 네 발로 투표 하겠니?. 그리고 그것이 내가 한 일입니다. 그리고 기분이 좋아. 말할 필요도없이, 제 동료 중 한 명이 그가 그것이 의미하는 바가 아니라고 확신한다고 말했습니다. 아니, 그게 무슨 뜻이야?.
어쨌든, 나는 앞으로 3 년 동안 대중 교통을 이용하여 일하게했습니다. 그리고 나는 16 개월 만에 두 번 운전했기 때문에 차를 팔았습니다. 3 년간 가스 비용을 피했습니다..
그러면 직장을 그만 둘 시간을 어떻게 알 수 있습니까? 발에 투표 하시겠습니까? 자신과 작업 조건에 대한 조사를 받아야합니다. 일이 끊임없이 변하기 때문에 자신과 작업 조건을 재고해야 할 수도 있습니다. 이 요소들을 깊이있게 살펴 봅시다..
고용주가 고용해서 직업을 구했습니다. 그 직업의 의무는 무엇입니까? 당신은 당신의 직무를 수행하고 있습니까? 머리 꼭대기에서 대답하지 마세요. 그것에 대해 생각 해봐. 당신은 당신의 직무를 수행하고 있습니까? 마지막 실적 검토를 통해 고용주의 관점에서이 질문에 답할 수 있습니다..
마지막 검토를 바탕으로 고용주가 귀하의 실적을 어떻게 묘사 했습니까? 어떤 칭찬을 받았습니까? 개선의 여지가 있습니까? 균형 있고, 공정하며 객관적입니까??
연례 검토는 작년 한 해 동안 귀하의 성과에 대한 스냅 샷입니다. 모든 사람들은 승인과 수용을 즐깁니다. 그러나 개선을위한 귀하의 영역은 발전, 더 큰 기회 및 전문 성장의 열쇠를 보유 할 수 있습니다. 드문 경우이지만 실적 검토에서 개인 성장 영역을 나타낼 수 있습니다..
과거에는 2 건의 연례 실적 리뷰에서 일이 균열을 빠져 나가고 따르지 않는 것을 허용했습니다. 그리고 나는 다음과 같은 것이 때때로 나를 위해 도전 이었음을 인정한다. 그리고 나는 내 개인적인 삶에서 끝까지 지켜 내지 못한 결과를 경험했습니다. 그래서 처음으로 문제를 해결하려고합니다..
당신은 당신의 업적으로부터도 배울 수 있습니다. 리뷰가 귀하의 기술, 지식, 동기 부여 및 / 또는 능력을 칭찬합니까? 그렇다면 다른 고용주가 제공 할 수있는 새로운 도전에 대비할 수 있습니다..
귀하의 평론은 공정하고 객관적입니까? 어떻게 알 수 있니? 검토 과정에서 누가 감정 평가에 기여했는지 질문하십시오. 당신은 그 대답에 놀랄지도 모른다. 과거에는 리뷰에 누가 기여했는지 놀랐습니다. 그리고 내 리뷰에 기여하지 않은 사람은 놀랐습니다..
당신의 리뷰가 더 좋든 나쁘 든 점수를 받았다면, 발로 투표 할 시간을 알 수있는 다른 방법이 있습니다.
상황은 직장에서 끊임없이 변합니다. 근무 조건이 바뀌 었습니까? 필자의 경우, 휘발유 비용과 개입하지 않기로 한 사용자의 결정은 근로 조건을 변화시켰다. 무엇이든 모든 것이 근로 조건을 바꿀 수 있습니다..
새 사장님 있어요? 마찰로 인해 작업량이 증가 했습니까? 당신 일을하기 위해 다시 준비해야합니까? 직장에서 여전히 개인적으로 편안합니까? 과소 평가되고 있습니까? 새로운 도전이 필요합니까? 더 높은 급여를 원하십니까? 이러한 이유 중 누구라도 발로 투표 할 수 있습니다. 과거에는 두 가지 일자리를 남겼습니다. 왜냐하면 그들은 우리가 합의한 바를 지불하지 않을 것이기 때문입니다..
근로 조건에 따라 결정할 때 업계를 고려해야합니다. 예를 들어, 귀하의 경력이 귀하의 현재 고용주를 떠난 후에 바깥에서 일해야한다면 나쁜 영향을 미칠 수 있습니다. 외부에서 벗어나기 위해 직업을 변경해야 할 수도 있습니다. 근무 교대, 주말 및 휴일에도 동일하게 적용됩니다. 이러한 작업 환경을 원하지 않으면 처음부터 피하십시오. 근로 조건은 고용주마다 다르므로 직책을 수락하기 전에 근로 조건을 알아보십시오. 당신은 행복하게 할 것입니다..
직업을 떠나기로 결정하는 것은 절대로 가볍게 여겨서는 안됩니다. 귀하의 직업은 귀하의 관계, 생활 방식 및 전반적인 건강에 영향을 미칩니다. 당신은 고용주에 대해 선택적이어야합니다. 예, 고용주가 고용합니다. 이 문구는 귀하의 개인적 필요를 충족시키는 고용주를 선택한다는 의미입니다. 이러한 유형의 사고에는 아무런 문제가 없습니다. 사람들은 항상이 일을합니다. 귀하가 선택한 고용주가 귀하의 월급, 일정, 혜택 및 통근 요구를 충족시키기를 원합니다..
마지막으로, 당신은 당신의 발로 투표합니다. 직장을 그만 둘 때가 언제입니까? 궁극적으로, 당신은 결정해야합니다. 재고를 가져 가라. 당신이 발견 한 것에 놀라실 수 있습니다. 일자리를 남겨 두는 방법 사람들이 젊을 때 은퇴라는 단어는별로 관심이 없습니다. 그것은 20 년 또는 심지어 30 년이나 떨어져서 그 시간 동안 많은 일이 일어날 수 있습니다. 그것은 밖으로 미끄러 져 나가는 것이고 그것은 거의 생각을하지 못합니다. 일부 회사는 직원에게 조기 퇴직을 제안합니다. 은퇴 연령이 공식적으로 65 세인데도 아직 떠나지 않고, 인생에서 제공해야 할 다른 즐거움을 즐기는 대신에 좀 더 일하기를 원하는 사람들이 있습니다. 물론 재정은 체류 이유를 파악하는 데 중요합니다..
일부 직업이나 직업은 그 사람을 커뮤니티의 구성원으로 만드는 것입니다. 그것은 주어진 봉사의 년수와 성취 된 성취의 수에 대해 그 사람이 중요하다고 느끼게합니다. 이것들은 은퇴를 받아들이 기 어려운 사람들이있는 것들입니다. 심리적 인 영향으로 빠른 페이스의 세계에서 살았던 누군가가 더 느리게 걸리는 삶에 적응하기가 어렵습니다. 많은 사람들은 은퇴 예정인 모든 광고와 잡지에서 약속 된 여유로운 삶을 고대합니다. 그러나 때때로 그것은 당신이 은퇴하기 전에 얼마나했는지에 달려 있습니다. 예를 들어 스포츠를 한 번도 한 적이없는 사람은 갑자기 특정 나이를 지나서 시작하라는 충동을 갖지 않습니다..
또 다른 이유는 아마도 아직 고용 된 사람이 회사가 직원들에게 줄 적절한 순간이나 패키지를 기다리고있을 수도 있다는 것입니다. 이러한 문제는 제안 된 퇴직 패키지가 고용 상태에 있거나 예상 된 퇴직 기금을 즉시 사용할 수있는 경우 제공되는 퇴직 패키지가 예상 수입보다 높은 지 여부입니다. 어떤 사람들은 회사의 조기 퇴직 계획을 수락하는 것보다 정상적인 퇴직 연령을 기다리기 만하면 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 저축 대신에, 계획을 추가로 기부 할 수있는 기회를 잃어 버리거나 잃어 버릴 수도 있습니다..
은퇴 및 조기 퇴직을 원하지 않는 사람들은 회사가 제공 한 제안에 퇴직 후 의료 보험이 포함되어있는 경우에도 우려됩니다. 이는 메디 케어가 65 세가 될 때까지 메디 케어가 시작되지 않기 때문에 개인 보험 가입 비용이 많이 들기 때문입니다. 그러나 은퇴 제안이있는 경우에 머물기로 결정할 위험이 있습니다. 사업체가 근로자를 해고하거나 중복으로 인해 해고 당했을 가능성조차 없게 만들지 않을 수 있습니다. 일부 직원을 여전히 머물게하는 가장 중요한 이유는 연령에 관계없이 계속해서 일할 수있을 정도로 건강하다고 느끼면서도 직장에서 더 많은 일을 할 수 있다고 믿는 사람이 많습니다..
그래서 누군가가 은퇴하는 것을 망설이는 많은 이유가 있습니다 - 재정, 건강, 이익, 회사 지원.
그러나 인터넷을 탐색 할 수있는 또 다른 방법이 있습니다. 종종 직장에 머무르는 유일한 이유는 돈이 충분하지 않아서 그가 관심있는 은퇴 활동을 활용할 수 있다는 두려움 때문입니다. 또는 그는 일정한 일정없이 지루해한다는 것을 알고 있습니다. 온라인 세계를 탐험하기 시작하면됩니다. :homebased-opportunity:또는 비슷한 문구를 입력하고 무엇이 제기되었는지 확인하십시오. 이는 수천 가지 가능성의 시작에 불과합니다..
문제 중 하나는 너무 많아서 그들이 제공 할 약속이 있다는 것입니다. 더 많은 연구를하기로 결정한다면 신중해야합니다. 수천 달러의 어마 어마한 약속은 단지 도발적인 일이며 인터넷뿐 아니라 모든 비즈니스의 성공을 위해 시간과 노력이 필요합니다. 그러나 하나의 좋은 요소는 자신의 웹 사이트 설정에서부터 자신 또는 다른 사람들의 제품 및 서비스 판매에 이르기까지 다양한 돈을 벌 수있는 기회가 있다는 것입니다. 이러한 제품은 실제 제품이 아니라 전자 책과 같은 전자 정보입니다..
일부 기회는 무료로 설정할 수 있으며 지불 범위는 넓습니다. 그러나 당신이해야 할 일은 당신에게 호소하는 사람들을 둘러 보면서 다양한 사이트로 이동하여 정보를 얻고 장단점을 비교하는 것입니다. 비용은 고려해야 할 요소 중 하나이지만 항상 중요한 것은 아닙니다. 특히 회사가 제품 또는 서비스를 홍보하기 위해 광고가 필요한 경우 회사에 대해 편안해야합니다. 당신이 당신의 제품을 믿지 않는다면 성공하지 못할 것입니다..
인터넷 마케팅이 매력적이라면 기회를 평가하면서 파트 타임으로 시작할 수 있습니다. 그리고 수입을 올리면 (얼마간 걸릴 수도 있습니다), 그 결과를 퇴직 계획과 그 일을 원할 때 고려할 수 있습니다. 시간 시계없이 혼자서 일하면 더 잘 작동 할 것입니다. 자영업자는 아마도 어쨌든 더 많은 일을하고 있기 때문에 조금 더 쉽게 찾을 수 있습니다..
위의 이유로 인해 퇴직 준비가되지 않았다면 인터넷 사업을하는 동안 파트 타임으로 시도해 볼 수 있습니다. 그것은 당신에게 호소 할 수도 있고하지 않을 수도 있습니다. 지금은 적어도 가능성을 탐구 할 때입니다. 마지막 은퇴에 대한 결정이 바뀔 수 있습니다. 적어도 그것이 당신을 위해 효과가있는 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다..
내 좌우명을 기억하십시오. 시작 하기엔 너무 늦지 않았습니다.!