첫 번째 단계는 모든 종류의 음악을 듣는 것입니다. 팝송, 발라드, 힙합, 심지어 록 음악까지. 하나의 장르로 자신을 제한하지 마십시오. 더 많이, 더 나은 노래 스타일을 배울 수 있습니다..
샤워를하거나 저녁을 준비 할 때 우리 중 일부는 콧노래를 질렀습니다. 본능적으로, 우리가 친숙한 노래를들을 때, 우리는 우리의 머리 속에 조용히 그것을 콧노래 소리로 말합니다. 허밍은 노래 연습의 좋은 본보기라는 것을 알고 계셨습니까??
글쎄, 거의 우리 모두는 노래하는 것을 좋아한다. 가라오케 바에서 또는 우리 집의 감금에서. 어떤 이들은 노래 기술을 향상시키는 것을 고려할 것이지만 어떤 이들은 자신이 가지고있는 기술을 무시하기도합니다. 어떤 사람들은 음악 산업에 침입하는 데 관심이 없다면 노래 수업이 필요 없다고 말합니다. 하지만 나는 그것이 틀렸다는 말을 할 것이다..
할렘 쉐이크 방법 | 댄스 튜토리얼 : 단계별»Beginner Hip Hop w / @MattSteffanina
첫째, 당신은 노래 교훈을 갖는 다음 아메리칸 아이돌이되기를 열망 할 필요가 없습니다. 노래하기를 좋아하고 노래 능력을 향상시키고 싶다면 아무도 그만 두라고 말할 수 없습니다. 노래하는 것은 열정입니다. 어떤 사람들에게는 누락 된 부분이 채워집니다. 노래 할 때 당신이 성취되고 기분이 좋으면 다른 사람들을 위해하지 말고 스스로하십시오..
배우고 싶은 음악의 종류, 가장 좋아하는 음악의 종류를 결정하십시오. 락 음악을 발라드 곡으로 선택하거나 음악을 죽음의 메탈에 팝하는 것이 좋습니다. 선택한 음악에 익숙해야하며 음성도 적합해야합니다. 다른 종류의 음악에 대해서도 배울 수있는 다양한 기술이 있습니다. 올바른 목소리 코치를 선택하는 것도 중요합니다. 다른 노래 강사가 있습니다. 그래서 더 경험이 많은 노래 강사를 선택해야하며 그 전문 분야는 당신의 음악 종류입니다. 또한 그들의 행동에 대해 정신적으로 메모하십시오. 노래하는 수업은 즐겁게해야하며, 너와 교사 사이에 불편하고 어색하지 않아야한다. 그 또는 그녀는 인내심과 이해심이 있어야하며, 다른 사람들에게 잔인하고 둔감하지 않아야합니다..
오늘날 대부분의 전문 아티스트는 여전히 보컬 코치를 고용합니다. 그것은 그들의 목소리를 보존하는 하나의 방법이며, 여전히 그들의 직업에서 그들의지도가 필요합니다. 그들은 학습을 멈추지 않고 결코 멈추지 않고 성공에 도달했습니다. 때로는 그들이 가지고있는 것에 만족하지 않습니다. 그것들이 완벽하지 않고 개선의 여지가 있음을 인정합니다. 그리고 더 나은 노래를 부르고 싶어하는 모든 사람이 알고 알아야 할 특성이 있습니다..
마침내 노래를 부르는 기초를 배울 때 노래하는 목소리를 잘 잊어 버리지 마세요. 그가 혜택을보고 싶다면 남용하지 않습니다. 해를 끼칠 수있는 음식과 음료는 피하십시오. 금연은 야간 외출과 같이 중지해야합니다. 이것을 피할 수 없다면, 그것을 줄이십시오..
노래는 열정이고, 살아 있고, 사랑한다는 것을 기억하십시오. 악수하는 법 배우기 처음부터 사업을 시작한 경우 다른 사람들에게 (어떤 것에 대해서도) 통제를 포기하는 것이 어려울 수 있습니다. 그러나 모든 일과 일상 업무에 종사한다면 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 비즈니스의 장기적인 발전에도 영향을 미칠 수 있습니다. 그것에 덧붙여, 그들이 맡을 수 있다고 생각되는 책임을 부여받지 못하면 직원들에게 동기 부여가 해제 될 수 있습니다..
권위를 위임하기를 꺼리는 이유에는 여러 가지 이유가 있습니다. 가장 일반적인 변명은 다음과 같습니다.
나 스스로 더 잘할 수있어..
나는 단지 그것을 할 수있다..
빨리 할 수있어..
프로젝트를 처리 할 자격이있는 사람이 아무도 없습니다..
control 통제를 포기하면 상황이 악화되기 시작합니다..
deleg 내가 무엇을 위임해야할지 모르겠다..
이 변명 중 어떤 것이 당신에게 익숙한 소리입니까? 그 대답은 예스가 될 것이라고 확신합니다! 글쎄, 전문가들은 비즈니스 성장을 원한다면 인력을 우선 성장시켜야한다고 말한다. 사실, 당신이 모든 책임을 다른 사람에게 전가 할 때까지 그리고 모든 것을 할 수없고 당신의 강점에 집중할 수는 없습니다. ... 그래서, 더 이상 설명하지 말고, 오늘부터 위임을 배우기 시작하십시오. 아직 그 흔적에 없다면!
1. 위임 할 대상을 찾으십시오. 위임은 단순히 과제를 나눠주는 것을 의미하지 않습니다. 그것은 과학이며 자신을 이해하는 운동입니다..
당신이 여기서해야 할 첫 번째 일은 당신의 강점을 고려하는 것입니다. 비즈니스의 성공에 중요하며 개인적으로 처리해야하는 작업에 시간을 할당하십시오. 또한 기술, 영업 또는 운영과 관련된 개인적인 강점을 고려하십시오. 그것들은 당신이 계속해야하는 것들입니다. 귀하의 숙련도에 포함되지 않은 작업 또는 다른 사람들이 쉽게 수행 할 수있는 작업이 처음 제공되는 것입니다..
2. 올바른 사람을 선택하십시오 : 팀의 다른 구성원이 작업을 수행하는 경우에도 궁극적으로 해당 팀의 평판과 신뢰가 기억되어야합니다. 따라서 작업을 위임 할 때 실제로 그 사람이 작업을 수행 할 수 있음을 확신하기 위해 초기 토론에 충분한 시간을 할애해야합니다.
3. 팀원을 앉으십시오. 오른쪽 분대를 선택하고 고용 한 사람들과 대화하십시오. 프로젝트를 정확하게 설명하고, 과제가 무엇인지, 어떻게 완료되어야하는지, 그리고 최종 결과가 어떻게 나타나는지 확인하십시오. 또한 기한이 만료되어야 할 필요성을 강조하고 책상으로 돌아 가기 전에 자신의 적합성과 이해력을 확보하십시오..
4.주의해야 할 점 : 진행 보고서, 질문 및 지원을 위해 팀과 정기적으로 회의를 갖습니다. 당신의 사람들은 직장에서 길을 잃지 말아야합니다. 그러나 매 순간 어깨를 지켜 보지 마십시오. 밀접하게 관리하는 것은 보스가되는 것과 다릅니다.!
처음에는 직원 중 일부가 많은 도움과 지원이 필요할 수 있습니다. 짜증이 나지 마라! 오히려 그들에게 훈련을 제공하십시오. 동시에 한 걸음 물러나서 한 직원에게 더 큰 자치권을 부여 할 수 있다면, 그 일에 동참하십시오. 기억하십시오, 그것은 당신 자신의 사업이기 때문에 궁극적으로 항상 전체 패권주의를 유지할 것입니다.
5. 노력에 보답하십시오 : 당신이 책임을 맡은 사람이 좋은 일을한다면, 그 사람이나 그 사람이 알게하십시오. 최종 결과가 만족스럽지 않더라도, 당신은 그 안에 들어간 노력에 감사해야합니다. 우리를 믿으십시오, 그것은 큰 인센티브로 작동합니다.!
모든 일을 스스로하는 것이 좋을 수도 있지만 일반적으로 불가능합니다. 비록 그것이 있었다면, 대표단은 확실히 당신의 자신의 근무일을 덜 스트레스가 많고 보람이 될 것입니다! 그리고 일단 당신이 그것을 올바르게하면, 당신의 팀은 당신이 혼자서 할 수있는 것보다 훨씬 많은 것을 공동으로 성취 할 것입니다..