당신이 채울 필요가있는 위치가 무엇이든, 그것을 할 수있는 인력 파견 기관이 있습니다. 임시 인력 파견 기관은 며칠에서 몇 달간 필요할 때까지 일할 수있는 유연한 인력을 제공 할 수 있습니다. Temp-to-hire agency는 관계가 해결된다면 풀 타임 근로자가 될 수있는 옵션을 가진 임시 직원을 보내 줄 것입니다. 일부 기관은 고위 임원을 고용합니다. 그래픽 디자이너 나 컴퓨터 프로그래머와 같은 특정 기술을 전문적으로 다루는 사람들도 있습니다. 일부는 특정 산업에 집중합니다. 인력 수요가 무엇이든, 귀사에 적합한 인력 채용 회사를 고용 할 수 있도록 몇 가지 질문을하십시오..
인력 파견 기관이 얼마나 유익한가요??
회사가 내가 원하는 위치를 채울 수 있습니까? 많은 기업이 요즘을 전문으로하기 때문에 고려중인 회사가 찾고있는 직위를 채울 수 있는지를 아는 것이 중요합니다. 간호 기술, 특정 기술 지식 또는 특정 창조적 경험이있는 매우 전문화 된 직원을 찾고 있다면 이러한 유형의 직원 배치를 전문으로하는 회사를 고용하는 것이 더 나을 수 있습니다. 전문 회사는 때로는 일반 인력 용 회사보다 높은 자격을 갖춘 직원을 유치합니다..
회사의 급여 및 급여 패키지는 무엇입니까? 직원은 공식적으로 인력 파견 회사에서 근무하기 때문에 임금 및 혜택을 결정할 회사입니다. 좋은 보상과 혜택 패키지를 제공하는지 확인하십시오. 그들의 보상이 더 좋을수록 그들이 유치 할 노동자들의 구경이 더 커집니다..
이전에 회사에서 일한 적이 있습니까? 일반적으로 당신과 같은 경험을 가진 인력 회사를 가진 회사를 찾는 것이 좋습니다. 일부 인력 파견 회사는 특정 산업을 전문으로하며,이 회사는보다 일반적인 초점을 가진 회사보다 직원이 회사에서 필요로하는 것을 더 잘 이해할 수 있습니다.
품질이나 수량에 더 초점을 맞추고 있습니까? 일부 인력 파견 회사는 완벽한 후보자를 찾기 위해 후보자를 좁히기 위해 시간과 노력을 기울일 것입니다. 다른 사람들은 모든 자격있는 이력서를 당신의 길로 던져 줄 것을 희망합니다. 대부분의 기업은 채울 위치에 따라 수량보다 품질을 선호하지만 일부는 많은 옵션을 선호합니다. 귀하가 고려하고있는 인력 파견 회사와 대화하여 귀사의 선택 프로세스가 제대로 작동하는지 확인하십시오.
그들이 참고 문헌을 제공 할 수 있습니까? 산업계의 참고 문헌을 요청하고 인력 파견 기관 채용의 최종 단계를 수행하기 전에 전화를하도록하십시오. 이전에 대행사와 함께 일한 사람의 외부 의견은 고용 결정에있어 중요한 차이를 만들 수 있습니다..
신청자는 어떻게 자격을 얻습니까? 많은 인력 파견 기관이 지원자에게 자신이 갖고있는 기술을 결정하도록 테스트 할 것입니다. 그들이 사용하는 테스트가 당신이 찾고있는 기술에 대해 장래의 직원을 철저히 조사 할 수 있는지 확인하십시오..
그들은 어떻게 청구합니까? 일부 기관에서는 배치 수수료를 부과합니다. 다른 사람들은 직원의 임금 중 일정 비율을 부과합니다. 예를 들어 직원을 위해 시간당 인력 파견 기관에 15 달러를 지불하면 기관은 시간당 7.50 달러를 받고 직원에게 7.50 달러를 제공 할 수 있습니다.
적절한 인력 파견 회사를 고용하면 회사에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 신속하게 결정을 내리는 것이 아닙니다. 함께 일할 기관을 선택하기 전에 직원 채용이 필요한 기관이 있는지 확인해야 할 때까지 기다리지 마십시오. 시간을내어 올바른 질문을하면 비즈니스에 적합한 인력 파견 대행사를 찾을 수 있습니다. 인력 파견 회사를 시작하는 방법이 시점에서, 소유자의 시간은 더 이상 업계의 요구 사항을 따라 가기에 충분하지 않습니다. 따라서 회사가 인력 공급 기관의 도움을 받아야한다는 것이 중요합니다..
인력 파견 기관에 관한 진실
오늘날의 치열한 사회 환경에서, 마찰, 고용 및 기타 인사 및 채용 서비스의 비용은 기업의 주요 딜레마입니다. 기업 세계의 급격한 변화는 스트레스를 야기합니다. 스트레스는 기업주가 자신의 채용 및 인력 배치를 신속하게 진행할 수 있다고 위협합니다..
물론 직원을 혼자 고용하는 것은 매우 까다로울 수 있습니다. 고용, 직업 구인 게시, 인터뷰, 훈련 실시의 지속적인 절차는 마음이 마비 될 수 있습니다..
반면에, 당신은 단순히 당신을 위해 일을하고 회사를 개발하는 데 능률을 발휘할 유능한 사람들이 필요하기 때문에 당신은이 부분의 비즈니스를 간과 할 수 없습니다. 즉, 목표에 맞는 요구 사항과 일치하는 사람들이 있어야합니다..
이러한 이유 때문에 인력 파견 기관을 통해 사람들을 고용하는 것이 큰 도움이 될 수 있습니다. 회사에 추가 비용이 들지만 도움을 청하면 문제가되지 않습니다..
게다가, 당신의 원에 실제 고용 및 채용 직원을 고려하십시오. 당신은 당신의 회사가 서류 및 면접의 처리를 위해 얼마를 쓸 수 있는지에 놀랄 것입니다..
인력 파견 기관은 필요한 편의를 제공 할 수 있으며 그래도 업무를 수행 할 수있는 능력을 갖춘 인력을 고용 할 수 있습니다. 이 기관들은 특히 직원들의 인력을 고용하는 것과 관련하여 회사가 부담하는 증가하는 요구 사항을 충족시키기 위해 만들어졌습니다.
그럼에도 불구하고 적절한 인적 자원 관리 기관을 확보하는 것도 문제가 될 수 있습니다. 모든 인력 파견 기관이 동등하게 창출 된 것은 아니며.
이러한 이유로 적절한 인력 파견 기관을 선택하는 데 필요한 기술을 알아야합니다. 이것은 당신이 엄격한 모집 과정을 거치지 않고도 지식 있고 숙련 된 사람들 만 고용 할 수있게 해줍니다..
방법을 Heres -
1. 숙제해라.
특정 인력 파견 사업을 선택하기 전에 인력 파견 기관의 본질과 그것이 제공 할 수있는 사항을 충분히 알고 있어야합니다.
앞서 언급했듯이, 모든 인력 개발 기관이 평등하게 창출 된 것은 아닙니다. 그들이 제공하는 서비스에 따라 다를 수 있습니다..
2. 타겟 선택
다른 것을 시작하기 전에 먼저 목표를 선택하는 것이 가장 좋습니다. 자신과 같은 산업에 자신을 헌납하는 인력 파견 기관을 통해 귀하의 장점을 찾으십시오..
통계에 따르면 같은 분야에 초점을 맞춘 인력 관리 기관의 도움을 구하는 회사의 거의 90 %가 더 나은 결과를 산출합니다.
3. 당신이 원하는 것을 그들에게 알리십시오.
특정 인력 파견 기관을 결정하기 전에 먼저 요구 사항과 요구 사항을 먼저 알려주는 것이 가장 좋습니다. 이 방법으로, 그들은 당신의 기대에 부응 할 수 있는지 아닌지에 대한보다 명확한 그림을 가질 수 있습니다..
예를 들어, 직원 채용 대행사가 채용 프로세스와 관련하여 필요한 조치를 취할 수 있도록 정규직이 필요하다는 사실을 알리십시오. 그들이 요구 사항을 준수 할 수 없다면 언제든지 다른 사람을 선택할 수 있습니다..
적절한 인력 파견 기관을 찾는 열쇠는 귀사의 사업 특성을 아는 기관을 찾는 것입니다. 이런 식으로 귀하는 귀하의 필요에 맞는 적절한 인력 파견 대행사를 분명하게 식별 할 수 있습니다.
4. 인력 파견 기관의 주인을 만나보십시오.
마을에서 최고의 인력 채용 기관을 찾으려면 직접 주인을 만나보십시오. 그들의 대리인이나 부하에 의존하지 마라..
정말로 그들과 사업을하고 싶다면, 소유주와 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 보스와 거래하면 세부 정보를 곧바로 얻을 수 있습니다..
5. 참고 자료를 요청하십시오.
확실히, 당신은 인력 파견 기관이 필요한 유일한 회사가 아닙니다. 적절한 대행사를 얻으려면 친구, 동료 또는 친척에게 자신의 개인적인 선택에 대해 묻도록하십시오. 입소문은 최고의 광고 전략이며 그 경험은 항상 최고의 교사라는 것을 명심하십시오..
이를 염두에두고 이제 자신있게 미래를 계획하고 새로운 유능한 직원들이 여러분의 목표를 달성 할 수있는 목표를 세우십시오..