다른 사람을 위해 일하면, 당신은 당신의 월급에 대한 통제력이 제한적입니다. 귀하는 귀하의 첫 번째 급여를 협상 한 후 연례 재검토 및 판촉에 대한 경영진의 재량에 따라 귀하에게 증액됩니다. 당신은 당신의 월급을 더 잘 통제하고 싶습니까? 귀하가 귀하의 조직에 제공하는 가치를 이해하고 증대시킴으로써 귀하가 얻을 수있는 금액을 증가시킬 수 있습니다.
조직에 제공하는 가치를 높이기위한 5 가지 방법과 궁극적으로 얻는 급여.
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1. 새로운 분야를 전문화하십시오. 귀하의 업계에서 향후 트렌드를 연구하거나 귀하의 조직에서 약점을 찾아 전문가로서 자신을 설립하십시오. 추가 교육, 훈련 또는 인증이 필요할 수 있지만, 관련 사안에 대해 이동하는 사람이라면 필수 불가결 한 자산이됩니다.
2. 최종선에 직접적인 영향을줍니다. 모든 회사의 유일한 목적은 이익을 창출하는 것입니다. 새로운 수입 흐름을 창출하기 위해 기존 고객 기반을 서비스 할 수있는 새로운 방법을 제안하십시오. 수익 창출 영역에서 직접 일하지 않는다면, 회사 비용을 절감 할 수있는 새로운 방법을 구현하십시오. 결론에 미치는 영향을 계산하면 가치가 분명해질 것입니다..
3. 항상 전문적이어야합니다. 아무렇지도 않게 들리지만 사무실 정치에 쉽게 빠질 수 있습니다. 동료 그룹이 자신의 가족보다 서로 더 많은 시간을 할애 할 때 발생할 수있는 애매한 태도를 넘어서십시오. 부정적 태도는 집단의 생산을 현저하게 낮출 수 있습니다. 사소한 활동에 참여하는 것은 연례 인상에 영향을 줄 수 있으며 승진 기회를 제한 할 수 있습니다..
4. 다른 것을하십시오. 일상적인 일의 위험은 당신이 거의 당신의 안락 지대를 떠나지 않는다는 것입니다. 안전하게 재생해도 :와우:효과가 발생하지 않습니다. 집중력을 키우고 계산 된 위험을 감수하면서 결과를 크게 높입니다. 조직 목표를 달성하기위한 신선한 접근 방식을 가져올 수있는 새롭고 다른 아이디어를 가진 회의에서 말하기를 두려워하지 마십시오..
5. 시장 가치를 파악하십시오. 시장의 변화에 뒤지지 않도록 유지하는 것이 중요합니다. 업데이트 된 급여 데이터를 제공하는 도구 및 웹 사이트에 익숙해지고 경쟁에서 지불하는 내용을 파악하고 회사의 보상 정책을 이해하십시오. 이 정보로 무장하면 연간 및 홍보 급여 조정 협상을 잘 수행 할 수 있습니다..
급여는 복잡한 주제입니다. 돈을 더 많이내는 것은 하룻밤 사이에 이루어질 수있는 것이 아닙니다. 대부분의 조직에는 급여 인상 예산이 자격있는 직원들에게 나누어 져 있습니다. 관리 용 신발에 잠시 대면하십시오. 귀사가 제공하는 가치는 동료보다 더 많거나 적습니까? 일단 급여 방정식에서 감정적 인 부분을 빼앗 으면 객관적으로 가치있는 것을 지불하기 시작할 계획을 세울 수 있습니다..
© 2006 Jill Frank. 판권 소유.