1. 친한 가족과 따뜻한 시장으로부터의 거절에 대한 잘못된 취급.
누군가가 처음으로 네트워크 마케팅의 개념에 대해 소개 될 때 그들은 주로 소득 가능성에 의해 동기 부여가되어 즉시 모집을 시작합니다. 대부분의 회사는 당신에게 당신의 따뜻한 시장 목록을 가지고 거기서 일하기 시작하도록 가르쳐 줄 것입니다. 이것은 논리적 인 경로 임에도 불구하고이 그룹의 거부는 매우 실망 스러울 수 있으며 대부분의 사람들은 거기서 멈 춥니 다. 즉, 대다수의 신병은 배우자와 이야기 한 후 포기합니다..
사람들이 네트워크 마케팅에서 실패하는 5 가지 이유
최근에는 네트워크 마케팅이 존경 받고 존경받는 전문 직업으로 인정 받고 있으며 많은 사람들이 여전히 :아! 피라미드 계획을 의미합니다.:라고 울부 짖습니다. 이것은 많은 유명한 회사들이 받았던 부정적인 언론과 대중에 대한 일반적인 오해 때문에 온다..
2. 너무 적은 노력으로 너무 일찍 결과에 대한 잘못된 기대.
비즈니스가 제공되는 방식에 따라 많은 노력이 필요 없다는 인상을받을 수 있습니다. 내말은, 두 명을 얻는 두 명을 얻으면 당신은 부자가 될 수 있습니다. 조기 채용시 네트워크 마케팅에 상당한 네트워킹과 마케팅이 관련되어 있다는 사실을 깨닫게되면 실망이 빨리 시작됩니다. 관련 업무가 있으며 귀하에게 계획을 제시하고 귀하가 사기를 진술 할 필요가 없다고 말한 사업이 있습니다. 모든 성공적인 네트워크 마케터는 성공을 위해 일했습니다..
많은 마케팅 담당자는 비즈니스 광고 비용을 계획하는 데 고려하지 않습니다. 이것의 많은 것은 처음에는 특히 소득을 취할 수 있습니다. 여기에있는 아이디어는 이것을 시험 운영 벤처가 아닌 정상적인 사업으로 간주해야한다는 것입니다.
3. 초점 부족.
네트워크 마케팅 담당자는 점프하고 회사를 변경하는 것과 같은 의류를 바꾸는 명성을 얻었습니다. 이것은 성공을 원하는 사람들에게 적용될 수 있지만 달성하지 못합니다..
앞서 언급했듯이, 초기에 생존 한 사람들은 정상적으로 잘 진행됩니다. 그러나 ';다음 큰 일';을 찾고 기회에서 기회로 뛰어 오르는 사람들이 많이 있습니다. 이것은 대개 회피 적 1 층 기회를 찾는 사람들의 행동을 묘사합니다. 엄지 손가락의 규칙은 다른 회사로 모험하기 전에 한 회사에서 자신을 설립해야한다는 것입니다. 그리고 만약 당신이 하나 이상의 기회를 일한다면, 서로 보완 적으로 만드십시오. 완벽한 예는 주 네트워크 마케팅 회사에 필요한 리드 회사를 운영하는 것입니다. 실제로 비즈니스를 향상시키는 도구를 찾은 경우 보상 플랜이있는 회사에서 구매하지 않는 것이 좋습니다.?
4. 모집 계획을 쉽게 작성하지 못함.
인터넷의 출현과 함께 제공되는 새로운 커뮤니케이션 수단을 통해 네트워크 마케팅은 홈 미팅 및 하우스 프레젠테이션에서 먼 길을왔다. 이 프레젠테이션을하는 것은 많은 사람들에게 매우 위협적 이었으므로 모집 체인은 종종 길을 무너 뜨 렸습니다. 여기서 중요한 점은 모집 시스템에 누군가가 편안하게 할 수있는 시스템이 없다면, 이는 멈추게 될 것입니다. 훌륭한 트레이너는 간단한 시스템이 있어야하거나 트레이너의 노력이 제대로 중복되지 않는다는 것을 알고 있습니다. 채용 정보가 즉각적인 연사로 변해야하고 현지 힐튼에서 동기 부여가되는 연설을해야한다는 인상을 받으면 쉽게 무서워 할 수 있습니다.
동시에 시스템을 익히고 친구에게 그 이점을 알릴 수있는 제품에 대해 충분히 익숙해 져야합니다. 사용자로서, 이것은 어렵지 않아야합니다. 여기서주의 할 점은 자신의 방법을 고안하기보다는 현장에서 테스트 한 시스템을 사용하는 것입니다. 이것은 혁신적이지 않아야 함을 의미하지는 않습니다. 그러나 바퀴를 재발 명할 용도가 없으므로 가르 칠 수 있어야합니다..
5. 다운 라인 멤버의 베이비 시팅.
교수법은 분명히 강력한 팀을 구성하는 게임의 일부입니다. 그러나 일부 uplines은 자신들의 다운 라인 멤버들이 떠나지 못하도록 막기 위해 너무 많은 일을합니다. 그러나 다운 라인 멤버들은 편안함을 느끼며 자신의 업 라인에 너무 많이 의존하고 자신의 팀을 구성 할 정도로 강하지 않기 때문에 종종 역효과를냅니다. 당신이 누군가를 위해 할 수있는 것만이 있습니다. 이 버릇이없는 과도한 다운 라인 멤버는 팀의 자산이 아닌 책임이 될 수 있습니다. 따라서 팀을 미세 조정해야 할 필요성을 최소화하십시오. 너는 타 버릴거야. 팀원에게 낚시 대신 낚시를 가르치십시오..