캐나다와 미국에서 범죄로 체포되거나 유죄 판결을받은 사람은 직업을 얻고 유지하는 데있어서 명백한 단점이 있습니다. 한 사람의 범죄 기록은 일반인이 쉽게 이용할 수 있으며 현재 및 잠재적 인 고용주를 포함하여이를 확인하고자하는 사람이 쉽게 액세스 할 수 있습니다. 오늘날의 컴퓨터 시대에는 범죄 기록 기록의 세부 정보를 포함하여 개인의 다양한 정보에 액세스하기위한 컴퓨터 마우스 클릭 만 있으면됩니다.
범죄 기록 갱신 서비스
많은 고용주들이 고용되기 전에 모든 직업 지원자에 대해 범죄 기록을 조사하는 것이 표준 절차입니다. 범죄 기록이있는 장래 직원은 범죄 과거가없는 비교 대상자보다 고용 가능성이 낮다고 판단합니다. 많은 고용주가 범죄 기록이 있다는 사실이 밝혀지면 후보자를 고용하는 것을 주저합니다. 기록상의 혐의가 경미하다고 간주 되더라도 고용주는 예상 직원의 성격과 정직성 및 판단력에 대해 질문 할 수 있습니다. 많은 직업에서 범죄 기록을 소지하면 고용 될 가능성이 거의 없습니다. 일부 직무는 직원이 보세가되어야합니다. 그러나, 회사는 범죄 기록을 가진 사람을 보험에 부칠 때주의를 기울이고 일반적으로 사용자가 고용주가 지출하고자하는 것보다 더 자주 청구합니다.
다행히도 대부분의 경우 사면으로 캐나다 범죄 기록을 삭제할 수 있습니다. 범죄 사면은 모든 개인의 범죄 기록 및 혐의가 다른 개인 기록과 분리되어 고용주, 교육 기관, 자원 봉사 단체 및 유대 회사와 같은 개인 및 조직에 접근 할 수 없도록 보장합니다. 본질적으로, 그것은 범죄 기록을 봉인하고 있습니다. 또한 캐나다 법률에 따라 유죄 판결을받은 사람은 형이 끝나고 일정 기간이 지나면 캐나다 정부에 용서를 신청할 수 있습니다.
범죄 기록 면죄부를 얻는 데는 많은 이점이 있습니다. 특히 취업이나 경력 향상을 원하는 사람들에게는 이점이 있습니다. 캐나다 인권법은 사면을받은 개인, 특히 고용주와 집주인을 보호합니다. 범죄 기록 법 (Compiminal Record Act)은 직원들이 정부 고용 형태에 대한 사기성 신념을 밝힐 필요가 없도록합니다. 사면을 전문으로하는 회사의 전문 서비스를 사용하면 복잡한 사면 절차가 8 개월 이내에 완료 될 수 있습니다..
오늘날의 고용 시장에서의 경쟁은 어렵고, 고용주는 이전보다 더 세심한 선택 과정에서 차별을합니다. 잠재 직원의 배경을 조사 할 때 모든 유형의 데이터에 액세스 할 수 있습니다. 범죄 기록을 보유하면 장래성있는 직원이 심각한 불이익을 당하게됩니다. 개인이 취업을 원할 경우 형사 사면을 받으면 취업 가능성과 취업 전망을 향상시킬 수 있습니다. 언제든지 알려지지 않은 범죄 기록이 고용주에게 공개되어 경력에 혼란과 혼란을 야기 할 수 있다는 끊임없는 두려움에 처한 직원들에게 형사 사면을 받으면 안심할 수 있습니다. 캐나다 범죄 용의자는 범죄 과거가있는 사람들을위한 경기장을 평준화하여 성공과 보안을 찾을 수있게합니다..