따라서 신입 사원을 고용하고 이력서를 10 명으로 줄인다면 인터뷰를 시작할 때입니다. 이 부분을 두려워하면 혼자가 아닙니다. 다행히도 자신과 후보자 모두를 쉽게 배치 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 그리고 현명한 결정을 내리는 데 필요한 모든 정보를 얻을 수 있도록하십시오. 사전에 기본적인 면접 질문 목록을 준비하는 것으로 시작하십시오. 로봇과 같이이 목록을 읽지는 않지만, 앞에서 로봇을 가지고 있으면 모든 기반을 커버 할 수 있으며 모든 후보자에게 동일한 질문을하도록 할 것입니다..
모집 면접을 실시하는 방법
처음 몇 분의 인터뷰가 가장 중요합니다. 후보자를 만나고 손을 흔들면 자신의 균형, 자신감, 열정 (또는 그 결여)에 대한 강한 인상을 얻게됩니다. 찾아야 할 자질에는 훌륭한 의사 소통 기술, 깔끔하고 깨끗한 모습, 친절하고 열정적 인 태도가 포함됩니다.
중립적 인 주제에 대한 약간의 이야기로 안부를 놓으십시오. 얼음을 깨는 좋은 방법은 회사의 사업, 역사 및 향후 계획을 설명하고 회사를 설명하는 것입니다. 그런 다음 인터뷰의 핵심으로 이동하십시오. 관련 경험, 기술, 교육 훈련 또는 배경 및 관련없는 직무와 같은 몇 가지 일반적인 영역에 대해 질문하고 싶을 것입니다. :마지막 일에 대해 말해주십시오:와 같은 일반 질문이있는 각 영역을 엽니 다. :예:또는 :아니오:로 대답 할 수있는 질문을 피하거나 :세부 지향적입니까?: 대신 후보자가 세부 사항으로 들어가도록하는 질문을하십시오. 가장 좋은 질문은 :그 상황이 어떻게 생겼습니까?:와 같은 후속 질문입니다. 또는 :왜 그랬니?: 이러한 쿼리는 신청자가 사전 계획된 응답을 포기하고 더 깊게 파헤 게합니다..
다음은 시작하기위한 몇 가지 제안입니다.
-자신을 위해 완벽한 직업을 디자인 할 수 있다면 무엇을 할 것입니까? 왜?
-어떤 감독자가 최선의 결과를 얻을 수 있습니까??
-현재의 감독자를 어떻게 표현 하시겠습니까??
-당신은 어떻게 당신의 시간을 구성합니까??
-현재 직업에 대해 좋아하는 세 가지가 무엇입니까??
-마지막 직장에서 세 가지 큰 업적은 무엇입니까? 당신의 경력?
-아무도 할 수없는 우리 회사를 위해 당신은 무엇을 할 수 있습니까??
-가장 큰 강점 / 약점은 무엇입니까??
-이 회사에 얼마나 멀리 갈 수 있다고 생각하니? 왜?
-5 년 후에 무엇을 할 것으로 기대하십니까??
-이 회사에 대해 가장 관심있는 점은 무엇입니까? 이 위치?
-당신의 일이 비판 받았던 세 가지 상황을 묘사하십시오..
-전에 사람을 고용 했습니까? 그렇다면 무엇을 찾았습니까??
후보자의 답변은 자신의 지식, 태도 및 유머 감각을 보여줄 것입니다. 전 고용주에 대한 :신 포도:의 흔적을보십시오. 사람들이 이야기하기를 꺼리는 지역에도주의하십시오. 판단력이 약간 들리지 않고 조금 더 깊게 조사하십시오..
후보자의 비언어적 단서에도주의를 기울이십시오. 그녀는 경계심이 많고 관심이 많을 까? 아니면 그녀가 헐떡 거리고 하품합니까? 그의 옷에 주름이 있고 얼룩이 묻습니까? 아니면 깨끗하고 깔끔한가요? 인터뷰를 위해 노력할 수없는 사람은 고용 된 사람이라면 직장에 설득 할 수 없습니다..
마지막으로, 신청자가 질문을하고 인터뷰가 끝날 때까지 시간을두고 질문에주의를 기울이십시오. 이것은 신청자가 숙제를 마치고 회사를 조사했음을 보여줄 수 있거나 오히려 그들이 직장에서 벗어날 수있는 것이 무엇인지 알 수있는 시간입니다. 분명히 1 월에 웹 사이트를 개설 한 이래 가장 큰 경쟁자의 판매가 두 배로 증가한 것을 알 수 있습니다. 자신의 웹 사이트를 개발할 계획이 있습니까? 그리고 점심 시간은 얼마나됩니까? 또한 한 가지 질문 만 제시 할 수없는 후보자는 생각할 수 없다는 것을 보여줄 수 있습니다..
후보자가 다음에 무엇을 기대하는지 알게함으로써 면담을 끝내십시오. 얼마나 더 오래 인터뷰 할 예정입니까? 그들은 언제 당신에게서 소식을 기대할 수 있습니까? 당신은 다른 사람들의 생계를 다루고 있기 때문에 인터뷰를 끝내는 데 걸리는 주간은 그들에게 영원한 것처럼 보일 수 있습니다. 그들에게 정보를 제공함으로써 약간의 배려를 보여라. 인터뷰 도중에 메모를 적어 두십시오. 인터뷰가 끝나면 5 분 내지 10 분 동안 신청자의 뛰어난 자질을 기록하고 직업 설명 및 사양에 대한 자신의 성격과 기술을 평가하십시오..