단체 보험은 오늘날 미국에서 가장 보편적 인 보상 범위입니다. 하나는 전문 그룹, 서비스 클럽의 구성원 또는 대상 회사의 직원으로 적용되는 경우 일반적으로 낮은 비용으로 광범위한 혜택을 얻을 수 있습니다. 그러나 약간 높은 프리미엄을 얻으려면 협회에 가입 할 수 있습니다.
Blue-Cross Blue-Shield 또는 Kaiser와 같은 타사 제품을 그룹이 아닌 가입자로 간주하고 유사한 혜택을받습니다. 오늘날 두 배우자가 자주 일하는 가운데, 둘 이상의 그룹 정책에 따라 자신을 보호하는 것이 드문 일이 아닙니다. 한 번 가입자로서 그리고 다시는 배우자의 부양 가족으로서. 그룹 정책
돈으로 잘하는 법
그러나 보험 혜택을 보험 적용액의 100 %로 제한하여 하나 이상의 그룹 정책에 포함되는 피보험자에게 중복 또는 횡재가 없어야합니다.
건강은 일정 기간 동안 변하기 쉽기 때문에 소비자는 건강 보험을 구매할 때 갱신 조항을 잘 살펴야합니다. 고려해야 할 세 가지 분류가 있습니다. 보험 회사의 선택에 의한 갱신은 피보험자의 관점에서 가장 바람직하지 않은 대안입니다. 그만큼
보험 회사는 건강 및 경제 상황이 악화 될 가능성을 정기적으로 재평가 할 권리를 보유합니다. 보험 회사는 정책을 취소하고 보험료를 인상하고 제공되는 미래 보장에 대한 제한을 삽입 할 수 있습니다.
두 번째 범주는 보험 회사가 보상 범위를 취소 또는 변경하거나 보험 계약자 전체가 영향을받지 않는 한 보험료를 인상하는 것을 금지하는 보장 된 재생 가능 정책입니다. 가장 관대 한 갱신 조항은 보험을 제공하는 취소 불가능한 ( :비 허용:) 정책입니다.
회사는 적시 지불의 제안으로 정책이 유효하게 유지되는 한 소비자의 보험 또는 보험료를 변경할 권리가 없습니다..
물론 보험 평가시 트릭은 특권에 대한 비용을 가중시키는 것입니다. 이 경우 특정 정책에서 갱신 규정을 완화하면할수록 보험료는 높아집니다. 그러나 가족 역사나 다른 이유로 인해 건강이 좋지 않을 것으로 예상하는 소비자에게는 더 높은 비용이 가치가있을 수 있으며 따라서 향후 보험 혜택을받을 수 없거나 보험이 부적절한 경우 엄청난 보험료를 지불해야하는 위험을 감수하고 싶지는 않습니다..
기본 의료 보장은 제공되는 혜택에 따라 제한적이며 급증하는 의료 비용의 시대에는 정책 한계가 상대적으로 낮습니다. 대부분의 사람들은 중요한 의료 보장이 바람직하고 거의 불필요하다고 생각합니다. deductibles, 공동 보험 조항 및 내부를 사용함으로써 혜택에 대한 높은 한도가 가능합니다.
대부분의 소비자 범위 내에서 프리미엄을 가져올 수있는 한도. 정지 손실 규정과 함께 치명적인 질병의 위험은 적절히 제거됩니다. 건강 보험의 많은 제공자가 있지만 그룹 계획이 가장 인기가 있습니다. 대다수의 근로자는 취업을 통해 가족에 대한 보험 혜택을 제공합니다. 종종 보험료는 고용주가 직장의 부가 급여로 지급합니다. 근로자 보상 및 메디 케어와 같은 정부 정책의 조항을 숙지해야합니다. 특정 정책을 구입하기 전에 갱신 조항이 무엇인지 정확히 확인하고 특정 상황에 대한 비용을 비용과 비교 검토하십시오.
어떤 보험 정책과 마찬가지로, 보험료 (보험료)는 정기적으로 보험자 (정부)에게 지급되므로 직원이 직장을 찾지 못하면 해당 직원이 사용할 수 있습니다. 일부 단체 건강 보험 정책과 마찬가지로 보험료는 근로자 (수혜자)가 아닌 고용주가 지불합니다. 가장 큰 차이점 중 하나는 건강 보험이 임금 보충으로 제공되는 선택적인 부가 급여이지만 실업 보험은 필수
급여세로 프로그램 자금을 마련하십시오. 이 넓은 계산서에는 예외와 수정이 있습니다..