많은 사람들이 :세일즈맨:이라는 용어에 부정적인 시각을 가지고 있습니다. 그 단어에 대해 생각할 때, 우리는 그 낡은 옷차림에서 그 성가신 방문 판매원의 이미지를 연상케합니다. 필사적으로 문에 대답하도록 노력해서 필사적으로 30 초 동안들을 수 있습니다. 왜냐하면 그는 당신의 인생을 바꿀 수 있기 때문입니다. 당신은 그의 유리 섬유 복합 부직포를 구입합니다 (휴, 그것은 한 입이었습니다!)
글쎄, 그건 작동 방식이 아니야. 현실 세계에서 모든 사람이 어떤 종류의 영업 사원이거나 다른 사람의 영업 사원입니다. 영업 사원은 좋습니다. 사실, 판매원은 좋습니다! 그들은 세상을 돌아 다니게한다.!
확신 할 수있는 취업 면접에 대한 답변 - 취업 면접 스킬
그럼 왜 당신은 영업 사원 이니? 네가 대학을 자신의 학교에 입학 시켰다고 판결했다. 부모님 께 돈을 지불했을 수도 있습니다. 이 :판매:는 너무 어려울 수는 없지만 어쨌든 했습니까?.
다음에 큰 판매는 귀하의 서비스를 고용하는 회사를 판매하는 것입니다! 제가 여기에서 만들려고하는 점은 당신이 진로 박람회를 준비하고 판매 전화를 준비 할 수있는 것처럼 면접을 준비해야한다는 것입니다.
회사가 찾고있는 것이 무엇인지, :이상적인 후보:속성이 무엇인지, 그런 다음 T와 일치시키는 방법을 설명함으로써.
다음과 같은 질문을하십시오.
:당신이이 직책에 대해 당신의 이상적인 후보자로서 어떤 종류의 속성을 찾고 있습니까?:
:당신의 이상적인 후보를 묘사 해주세요.:
:어떤 종류의 특정 기술을 찾고 계십니까??
다음 질문을 사용하여 대화를 나누고, 질문에 대한 명확한 설명과 세부 정보를 확인하십시오. 이 질문을하면 그들이 원하는 후보자에서 찾고있는 것을 큰 그림으로 얻을 수 있습니다. 그 후에, 당신은 당신이 그들의 요구에 맞는 방식으로 :팔아야:합니다..
신입 사원이 무엇을 원하는지 알았으니 이제는 자신이 이상적인 대학생 후보자라는 것을 어떻게 확신시킬 수 있는지 이야기 할 시간입니다..
어떤 사람들에게는 이것이 어려울 수도 있고, 다른 사람들에게는 쉽지 않을 수도 있습니다. 회의에서 최근에 일어난 일은 경쟁하기 전에 상당히 긴장한 올림픽 운동 선수의 사례였습니다. 그의 코치는 단순히 :우리가 실제로 한 것과 똑같습니다. 다른 것은 없으며 또 다른 연습입니다.: 이 운동 선수는 금메달을 따기 위해 계속되었습니다..
이 원칙을 인터뷰에 적용하면 인터뷰 응답에 대한 약간의 계획과 연습이 결과에 큰 변화를 줄 수 있다는 것을 쉽게 알 수 있습니다.
기획은 적절하게 전체 게임의 핵심이며, 이미 당신의 신병 모집인으로부터 답변을 얻었으므로 모든 것이 당신을 위해 계획되었습니다! :xyz 기술:을 가진 신병 모집자가 있다는 것을 염두에두고 거기에서 뒤로 작업하십시오. 그들이 그러한 기술들을 찾고 있다면 인터뷰하는 동안 어떤 종류의 질문을 할 것이라고 예상합니까??
예를 들어, 신입 사원이 당신이 기술적으로 유능하다는 것을 알고 싶다면 :기술 문제로 어려움을 겪었던 시간과 그것을 극복하기 위해 무엇을했는지 알려주십시오:라는 질문에 대해 질문 할 것입니다.
그들이 리더십을 찾고 있다면, :지도력을 보여준 시간에 대해 말해주십시오.:라고 물을 수도 있습니다.
몇 가지 질문을 한 후 줄을 서서 질문하면 대답을 공식화 할 수 있습니다. 내 책이 토론하고 공식화하는 방법을 보여주는 답이 STAR 형식이어야합니다..
모든 답을 통해 모든 예제가 원하는 속성과 어떻게 든 관련되는지 확인해야합니다. 그것이 직접적으로 관련이 없지만 그래도 어쨌든 사용해야한다면, 신입 사원에게 그 속성이 어떻게 그들의 위치로 전달 가능한지 설명 할 수 있는지 확인하십시오.
이제 답을 몇 번 실행하는 연습 만하면됩니다. 모든 설정이 완료되었습니다.!