1. 이력서 제목을 만드십시오. 헤드 라인은 신문을 판매합니다. 그들은 또한 구직 후보자를 팔 수 있습니다. 고용 관리자는 이력서를 실제로 읽지 않고 후보자의 직업 적합 여부를 판단하기 위해 이력서를 스캔합니다. 수상 경력이있는 텔레비전 중역 프로듀서, 초보자 용 홍보 보조원 또는 정보 기술 제품 개발자와 같은 강점을 독자에게 알려주는 이력서 제목을 작성하여이 사실을보다 분명하게 이해하십시오..
2. 프로필 섹션을 만듭니다. 채용 담당자는 이력서의 첫 페이지 상단 1/3에 집중하는 경향이 있습니다. 귀하의 프로필이주의를 신속하게 파악하는 경우에만 읽을 수 있습니다. 부가가치를 프로필 섹션에 전달하십시오. 지원하는 회사가 돈을 벌고 돈을 절약하며 시간을 절약하고 비즈니스를 유지하는 방법에 대한 강력하고 일관된 예를 나열하십시오..
이력서에 교육을 나열하는 방법
3. 핵심 역량을 열거하십시오. 고용 관리자가 찾고자하는 첫 번째 일 중 하나는 일을 수행하는 데 필요한 기술을 갖추고 있다면 감각입니다. 귀하의 전문 분야는 이력서 초기에 눈에 잘 띄게 표시되어야합니다. 당신의 직업 기능 및 산업에 중요한 키워드 또는 어구를 사용하십시오. 적절한 키워드가 무엇인지 잘 모르겠 으면 현장의 직위에 대한 취업 알선에 대한 일관된 문구와 구를 찾아 귀하의 자격을 잠재적 인 직업 사양과보다 잘 부합시킬 수 있도록하십시오.
4. 귀하가 일한 회사에 대한 간략한 설명을 포함 시키십시오. 귀사가 소속 된 각 조직에 대해 회사가 대표하는 산업, 규모 및 공개 된 경우 수익을 포함하여 회사에 대한 정보를 포함하십시오. 회사 설명은 신규, 소형 또는 덜 알려진 회사에서 일하면서 특히 중요합니다. 설명을위한 추가 데이터를 확보하려면 회사 웹 사이트 및 :About us:페이지를 참조하십시오..
5. 운영 예산 및 직원 규모에 대해 의논하십시오. 독자가 책임 범위를 더 잘 이해할 수 있도록 예산 및 직원 수에 대한 정보를 포함하십시오..
6. 작업 작업에 대한 설명을 최소화하십시오. 직무에 대한 간략한 개요를 전달하는 것이 중요하지만,이 정보는 후보자를 구별하는 데별로 도움이되지 않습니다. 많은 후보자들은 비슷한 업무를 수행 한 경험이 있습니다. 그것들을 독특하고 기억에 남게하는 것은 작업 내에서의 성취입니다. 각 직책과 관련된 직무와 관련하여 3-6 줄을 초과하지 않고보다 중요한 성취 중심 정보를 얻을 수있는 공간을 확보하십시오..
7. 성취의 극대화. 고용주는 귀하의 업적에 대해 읽고 싶어합니다. 과거의 성취는 직무에 대한 토론보다 성공의 더 좋은 예언입니다. 성취 진술은 지원하는 회사가 돈을 벌고, 돈을 절약하고, 시간을 절약하고, 비즈니스를 성장시키고, 비즈니스를 유지하는 데 도움이되는 방법을 명확히 나타내는 사례입니다..
성취도를 범주로 분류하십시오. 성취 선언서를 작성한 후 업적 내의 추세를 찾으십시오. 일부 업적은 매출 증가를 나타내는 반면 다른 업적은 비용 감소 또는 프로세스 개선을 의미합니까? 목표별로 성취도를 그룹화하고 각 직급별로 연대기별로 카테고리 표제를 작성하여 개인 브랜드와 가치를 더 잘 전달하고 핵심 핵심 역량 내에서 성취 한 성과를 독자가 쉽게 따라갈 수 있습니다..
9. 적절한 취미를 열거하십시오. 취업 검색과 관련이 있거나 타겟 잠재 고객과의 동기화가 필요한 경우에만 취미를 포함하십시오. 예를 들어, IT 기술자는 오래된 자동차를 고칠 수있는 요령을 언급 할 수 있으며 이벤트 플래너는 커뮤니티 극장에 대한 참여를 언급 할 수 있습니다. 취미는 또한 잠재적 인 연령 편차에 효과적으로 대처할 수 있습니다. 예를 들어, 50 명 이상의 후보자는 그녀가 전체적인 체력, 건강 및 체력을 암시하고 고령 근로자가 직업을 수행하는 데 필요한 에너지가 부족한 편견을 단념시키려는 마라톤 주자라고 말할 수 있습니다.
10. 적절한 자원 봉사 경험을 포함시킵니다. 다시 말하지만, 관련성이있는 내용을 포함시키고 귀하의 입후보를 높이는 자원 봉사 경험에서 얻은 역량에 관해 논의하십시오. 예를 들어, 의료 분야에 진출하고자하는 경력 변화가가 병원에서 자원 봉사 활동에 대해 토론하거나 기술 전문가가 청소년에게 불리한 컴퓨터 기술을 가르 칠 수 있다고 언급 할 수 있습니다.
11. 관련 전문 연계를 열거하십시오. 관련 및 최근의 전문 계열사를 포함시키고 이러한 조직 내에서 개최되는 모든 리더십 역할에 대해 특별히 언급하십시오..
12. 년까지 고용 기록을보고하십시오. 고용 관리자는 일반적으로 몇 년과 몇 년이 아니라 회사에서 근무한 기간을 볼 것으로 예상됩니다. 예외적으로 1 년 미만의 직책을 가진 후보자 또는 여름 고용이나 인턴십에 관한보고를하는 학생은 예외입니다.
13. 지난 10-15 년간의 취업에 집중하십시오. 일반적으로 채용 당국은 10 년 전 달성 한 성과보다 최근 업적에 더 많은 관심을 가지고 있습니다. 지난 10-15 년 동안의 문서에 대한 무게 정보와 이전 작업 경험을위한 공간을 최소화하십시오..
14. 졸업 날짜를 포함하십시오. 때로 구직자는 자신의 졸업 이력서를 생략하여 자신의 나이를 알아내는 사람의 잠재력을 완화하고 가능하면이 정보를 사용하여 후보자를 편향시킬 수 있습니다. 그러나 날짜를 생략하면 고용주가 졸업 날짜를 생략하기로 선택한 이유에 대해 질문 할 수 있으므로 숨기려고하는 바로 그 문제에 더 많은 관심을 기울일 수 있습니다. 그들은 심지어 당신이 실제로 당신보다 나이가 많다고 가정 할지도 모릅니다..
15. :요청시 이용 가능한 참고 문헌:을 생략하십시오. 질문하면 후보자가 참고 문헌을 제공 할 것입니다. 더욱 매력적이고 성취 중심의 정보를위한 공간을 절약하십시오..