직원들이 직장을 그만두고 싶어하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 그것은 동료와의 나쁜 관계, 정신적 또는 육체적 문제, 직업 변화 결정 또는 더 푸르른 목초지를 원하기 때문에 발생할 수 있습니다. 새로 시작하는 데 어려움을 겪는 동안 다리를 태우고 싶지 않으므로 사임을 적절하게 다루지 않을 까봐 두려움 때문에 항상 모든 사람에게 중요한 단계입니다. 정상적으로 사임하는 것이 가능합니다. 아래 방법이 가장 좋습니다..
1. 그것은 사임하고, 전문적이며 사장님을 대면하는 규범입니다. 이 긴급한 문제를상의하고 퇴사 의사가있는 날짜, 사직하고 싶은 날짜, 서명을 첨부하는 서면 사임서를 제공 할 약속을 정하십시오..
완벽하게 사임하는 법
2. 겁쟁이가되어 이메일, 팩스 또는 전화를 통해 사표를 발표하지 마십시오. 당신이 떠나는 경우에도 예의 있어야합니다. 경고없이 직장을 버리지 마십시오. 같은 업계에서 일할 계획이라면.
3. 구두 사직서를 전달하면서 정직하고 재치있게 행동하십시오. 카운터 제공을 목표로하지 않는 한 귀하의 결정은 최종 결정임을 확인하십시오. 그리고 당신이 일할 새로운 회사에 대한 정보 나 당신의 사임으로 이어지는 상황에 대해 너무 많은 정보를 제공하지 마십시오..
4. 교환 원을 찾아 진심으로 훈련하거나 동료들에게 직무를 위임함으로써 원활한 전환에 참여할 시간을 주어야한다..
5. 사임을 알리는 데 적어도 2-3 주가 소요됩니다. 사전 통보없이 떠나는 것이 전문가가 아니며 앞으로도 당신을 괴롭힐 수 있습니다..
결국 작은 세계 때문에 다리를 태우지 마십시오. 당신은 더 이상 그들과 일하지 않을 수도 있지만 항상 서로 부딪 칠 수 있습니다. 전문적인 숙박.
7. 직장을 그만두 겠다는 결정의 여파를 준비했습니다. 사무실을 떠나기 전에 모든 문제를 해결하십시오. 통고 기간 동안 부지런히 일하고 끝내십시오..
8. 퇴직하기 전에 다른 직업을 찾아 봐라. 당신의 오래된 일을 그만두면, 또 다른 기회가 기다리고 있다는 것을 알 수있다..
9. 재정적으로 불안정하고 매달 지불해야하는 경우 떠나지 말고 일을 그만 둘 적절한 시간을 찾으십시오. 잠재적 인 빚은 또 다른 딜레마 일 것이다..
10. 전문적이고 사업적인 이미지를 유지하고 그것이 드러나지 않거나 드러워지기를 원하지 않기 때문에 드라마에 빠지지 않습니다..
당신의 이유가 무엇이든 기억하십시오. 정상적으로 사퇴하기 위해 최선을 다해 어떤 거리를 건너 서도 머리를 숙일 수 있습니다. 욥을 사퇴하는 방법 당신은 당신의 직업을 사랑했을 것입니다. 그리고 당신은 정서적 인 이별을 경험할 것입니다. 아니면 당신은 매분 미워하고 지난 번에 문 밖으로 나올 때까지 일을 세 었는지도 모릅니다..
고객은 종종 출발 공지를하는 것이 불안하다는 것을 인정합니다. 사장님이 화를내는 것이 두렵다. 그들은 뒤에 남겨두고있는 일에 대해 죄책감을 느낍니다. 어쩌면 다른 누군가가 잠시 쉬어야 할 것입니다..
그러나 클라이언트는 또한 우아하게 사직하는 방법 그러나 아직도 그들의 자신의 장기 경력 관심사를 보호하는 방법 생각해 본다. 그들은 출발 스타일이 오랫동안 자신의 경력에 영향을 미칠 것으로 의심합니다.,
그들은 맞다..
다음은 은혜와 스타일로 다음 순위로 이동하는 몇 가지 지침입니다..
1. 회사의 서면 방침에 따라 필요한 정확한 통지를하십시오.
가끔씩 내 고객은 이전 동료들에 대해 유감입니다. 따라서 그들은 1 주일 (또는 1 개월 추가) 정도를 유지합니다. 필연적으로, 그들은 다섯 번째 바퀴처럼 느껴지기 시작합니다. 거의 모든 사람들이 말한다, 다음에 나는 곧 떠날거야.!?
2. 퇴사 후에 컨설팅 계약을 맺지 않은 경우 회사에서받은 직업 관련 전화를 수락하지 마십시오..
상사가 2 주 전에 통보해야 했나요? 그러나 뒤늦은 후임으로의 원활한 전환을 위해 4 주를 필요로한다는 것을 뒤늦게 깨달았습니다..
귀하의 상사는 2 주 전에 통보해야한다고 사업 결정했습니다. 그녀가 오판 할 때, 그녀는 공급자에게 연체료를 수령하는 것처럼 비용을 수락해야합니다..
회사에 추가 도움이 필요하면 계약을 맺은 유료 컨설턴트로 일하도록하십시오. 그러나 서면으로 모든 것을 얻고 새로운 직업이 귀하의 최우선 과제가되도록하십시오..
3. 공개 및 비경쟁 계약에 관한 현재 및 미래의 회사 정책을 연구하십시오..
일부 회사는 프로세스와 직원에 대해 극도로 독점적입니다. 일단 사임하면 즉시 직장을 떠나야 할 수도 있습니다. 또는 새 회사는 파트 타임으로도 이전 고용주를 위해 일하지 말 것을 요청할 수 있습니다..
4. 가능하다면 직접 사장에게 사임하십시오..
전화가 두 번째입니다. 그리고 다른 사람에게 말하기 전에 상사에게 말해야합니까? 심지어 가장 친한 친구 또는 골프를 치는 친구.
5. 상사가 전문가가 될 것으로 기대하십시오..
고객은 종종 사장의 반응을 두려워합니다. 그러나 사장님은 거의 놀라움에 빠지지 않습니다. 좋은 상사는 그들의 직원이 앞으로 나아가는 것을 보아서 기쁘게 생각합니다. 그녀에게 배울 수있는 기회를 주셔서 감사 드리며, 이는 당신의 가장 새롭고 멋진 경력 이동으로 이어졌습니다..
6. 상사와 직장 동료들 모두에게 싫어하고 떠나기를 기다릴 수는 없지만 상사와 동료 들께 감사드립니다..
사무실 조명의 번쩍이는 것보다는 추억의 연무를 통해 그들을 더 좋아하게 생각할 수도 있습니다. 컨벤션 및 네트워킹 그룹에서 이러한 문제가 발생할 수 있습니다. 그리고 당신은 강한 참고와 친선으로 혜택을 입을 가능성이 큽니다..
7. 반대 제안을 거절하십시오..
신참자들은 일관되게 나에게 말합니다. 반대 제안을 받아들이는 사람들의 60 %는 6 개월 만에 사라졌습니다. 당신이 머물기로 결정했다면, 서면 계약을 받아야합니다..
예외 : 몇몇 회사 및 업종에서는 실제로 내부 인상 또는 보상을 제공하기 전에 외부 제안에 대한 증거를 요구합니다. 대학 교수는 종종이 환경에서 일합니다..
8. 퇴원 면접을 치료 세션이 아닌 업무 형식으로 처리하십시오..
인적 자원 전문가가 왜 떠나야하는지 묻는다면 더 나은 기회를 위해 긍정적이고 긍정적 인 태도를 취하십시오. 회사와 직장을 얼마나 사랑했는지 이야기하십시오. 당신은 당신의 코멘트가 나타날 곳을 알지 못한다. 맹 글링하고 오해한다..
9. 누군가와 가진 당신의 미래 위치의 세부 사항을 공유하기 위하여 호소를 종식하십시오.
때로는 동료가 귀하의 월급이나 기타 정보를 평가하려고 할 것이므로 채용 경쟁에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 회사 채용을 돕는 것이 직업의 일부가 아니며 어쨌든이 사실을 정말로 믿으십니까??
회사의 친한 친구로부터조차도 미래의 고용에 관한 세부 사항은 기밀로 유지되어야합니다..
10. 새로운 기회에 집중합니까? 너의 과거의 경험이 아니야..
일단 사라지면, 당신은 역사입니다. 점심으로 당신을 만나기를 좋아하는 바로 그 사람들은 일주일 후 당신의 이름을 간신히 기억할 것입니다..
그리고 잠시 동안 일자리를 바꾸지 않았다면 충격을받을 수도 있습니다. 새로운 위치에서의 첫날은 정말 눈을 뜨게 할 수 있습니다.!