점점 더 온라인 시장에서 일자리를 신청하는 것은 종종 이력서와 커버 레터를 전자로 보내는 것을 의미합니다. 일부 회사는 웹 사이트에 온라인 신청서를 가지고 있습니다. 여기에서 신청하고자하는 직업을 선택하고 직장 경험, 기술 및 교육을 온라인 분야에 연결 한 다음 한 번의 클릭으로이 정보를 제출할 수 있습니다.
온라인 신청서는 다른 신청서와 다르며 다른 정보가 필요합니다. 예를 들어, 일부 회사는 이력서와 커버 레터를 두 필드에 :복사하여 붙여 넣기:를 요청합니다. 다른 사람들은 지원자가 :직장 경험:, :교육:등과 같은 여러 분야를 기입하도록 요청합니다. 또 다른 사람들은 이력서와 커버 레터를 제출하고 동일한 고용 관련 정보가 필요한 분야를 기입 할 것을 요청합니다.
경험없이 일하는 법
회사가 보유 할 수있는 온라인 신청 양식의 유형에 상관없이 모든 정보가 한 분야 또는 다른 분야에 게시되어 있는지 확인하십시오. 특히 양식에 이력서와 작업 내역을 별도로 요청한 경우 정보를 반복하는 것을 두려워하지 마십시오. 귀하의 정보는 온라인 데이터베이스에 자동으로 업로드되며 고용 관리자가 키워드에 대해 정찰 할 가능성이 높습니다. 키워드 검색 횟수가 많을수록.
일부 회사, 특히 대형 회사의 경우 온라인 신청 양식을 사용하는 반면, 많은 사람들은 응모자에게 :[email protected]:과 같은 일반 고용 주소 나 적절한 사람에게 신청 자료를 전자 메일로 보내달라고 요청합니다. 여기서주의가 필요합니다. 고용 관리자가 요구하는대로 이력서와 커버 레터를 보내주십시오. 일부 고용주는 이력서와 커버 레터를 별개의 문서 (보통 텍스트 전용 형식 또는 Microsoft Word 문서)로 첨부하는 것을 선호합니다. 다른 고용주들은 전자 메일 본문에 표지 말을 넣고 싶지만 이력서는 따로 첨부해야합니다. 또 다른 사람들은 이력서와 표지 말을 모두 전자 메일 본문에 붙여 넣는 것을 선호합니다. 후자의 경우 문서를 읽기 쉽도록해야합니다. 이력서는 다소 복잡한 형식을 가지고 있으며 종종 전자 메일 본문에 이식 될 때 더러워 보입니다. 모집인 베스 캠프 (Beth Camp)는 :이력서를 전자 메일로 보내면 서면 이력서처럼 잘보아야하며 이력서를 첨부 파일로 보내거나 전자 메일 본문에 보내는 것이 좋습니다.: 이것은 가능한 포맷팅 실패를 회피하는 좋은 방법입니다. 또 다른 방법은 이력서와 커버 레터를 전자로 보낸 다음 하드 카피를 보내는 것입니다..
일부 구직자는 자신의 이력서 (및 기타 신청 자료)를 온라인에 게시 할 목적으로 도메인 이름을 구입하고 자신의 웹 사이트를 만드는 것을 선택합니다. HTML을 사용하여 이력서를 형식화하고 정적 웹 페이지로 만드는 이점은 누구나 귀하의 웹 사이트를 방문하면 누구나 적절한 형식으로 이력서를 볼 수 있다는 것입니다. 따라서 누군가가 그것을보고 싶어 할 때마다 이력서를 우편으로 보내거나 이메일로 보내는 대신 이해 관계자에게 적절한 웹 주소를 제공하고 그들이 스스로 찾을 수 있습니다. 웹 페이지에서 이력서를받는 데 추가 보너스는 생각조차하지 않은 채용자와 고용주의 관심을 끌 수 있다는 것입니다. 이력서를 쉽게 다운로드하려면 웹 사이트에 PDF (휴대용 문서 형식) 및 Microsoft Word 파일로 이력서 사본을 포함 할 수 있습니다.
불행히도, 귀하의 이력서를 웹 사이트에 올리는 데는 단점이 있습니다. 한 가지 단점은 모든 사람, 심지어는 원치 않는 방문자가 귀하의 정보에 액세스 할 수있게된다는 것입니다. 이러한 이유로 집 주소, 사회 보장 번호 또는 기타 개인 정보를 공개해서는 안됩니다. 또 다른 단점은 모든 채용 담당자가 귀하의 웹 사이트를 방문하지 못하게된다는 것입니다. 귀하의 이력서가 단지 클릭 거리 일지라도, 많은 채용 관리자들은 그럼에도 불구하고 귀하가 우편 또는 이메일로 보내기를 선호합니다.
신청서를 보내는 방법과 관련하여 고용주의 명시적인 희망에 반하는 것은 현명하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 복사 및 붙여 넣기가 요청 될 때 첨부 파일을 보내지 마십시오. 일부 회사는 첨부 파일이 바이러스에 감염 될 염려가 있거나 호환 가능한 소프트웨어가 없거나 문서를 여는 별도의 단계로 귀찮게되기를 원치 않기 때문에 첨부 파일을 사용하지 않습니다.
신청서를 작성하여 이메일에 넣을 때, :끝내기:필드를 채우지 말고 끝내십시오. 회사에 우연히 반 완료 전자 메일을 보내는 것이 너무 쉽습니다. 따라서 첫인상을 잘 내고 인터뷰를 할 확률이 줄어 듭니다. 이력서와 커버 레터를 복사하여 붙여 넣으라는 질문을받은 경우 문제를 해결하기 위해 적어도 한 번 이상 최종 결과를 스캔 한 다음 마지막으로 맞춤법 검사기를 사용하십시오.
문서를 첨부하는 경우 올바른 버전 (예 : 회사 맞춤 버전 및 업데이트 된 버전)을 고용주에게 첨부해야합니다. 또한 전문적인 방법으로 레이블을 붙이십시오. 한 구직자는 :전략적 소싱 작업 재개:와 같은 이력서의 다른 버전을 저장하겠다는 자신의 결정을 비난합니다. 구직자에게 :나는 3 가지 유형의 직책을 신청했지만, 모든 장래 고용주가 그 사실을 알기를 원하지는 않았다. 내가했던 것처럼 이력서에 라벨을 붙임으로써, 내가 가진 바 없다는 사실을 꽤 많이 방송했다. 명확한 직업 방향 :이라고 말했다. 아마도 이력서를 저장하는 가장 좋은 전략은 귀하의 이름으로 만 (예 : Simone Piette resume) 또는 귀하의 이름과 회사 이름으로 (예 : Greenfield resume from Simone Piette) 그렇게하는 것입니다. 전자 메일에서 첨부 한 내용과 사용한 소프트웨어를 알려주십시오. 예를 들어 전자 메일 본문에 :Microsoft Word 2002에서 첨부 된 이력서를 보시기 바랍니다.:라고 말할 수 있습니다.
고용 매니저가 전자 메일을 열지도 전에, 당신은 당신이 누구인지, 그리고 어떤 직업을 신청하고 있는지 정확히 알아야합니다. :제목:줄에 이름, 위치 이름 (및 나열된 경우 직업 번호) 및 신청서의 내용을 기입하십시오 (예 : :Simone Piette 이그 제 큐 티브 길잡이 포지션 재개 및 커버 레터:)..
다른 사람이 직위에 회부 한 경우, 신청할 때 :참조:(카본 카피) 또는 :숨은 참조:(숨은 참조)로 참조하십시오. 즉, 사람의 전자 메일을 :참조:또는 :숨은 참조:필드에 추가하면 해당 사람이 고용 관리자에게 보내는 전자 메일의 정확한 복사본을받을 수 있습니다. 리퍼러를 :cc:또는 :bcc:로 지정하려는 이유는 그를 계속 루프에 유지하기 위해서입니다. 어쨌든 누군가가 당신을 돕기 위하여 제안하는 경우에, 그는 당신이 신청 과정에서 어느 단계에 있는지 알아야한다. (참고 : 일부 전자 메일 프로그램은 :cc:또는 :bcc:필드를 제공하지 않으므로 별도로 전자 메일을 보내야합니다.)
마지막으로, :보낸 편지함:폴더에 보내는 전자 메일 사본을 저장하십시오. 전자 메일이 통과되지 않고 다시 보내야하는 경우에 대비하십시오..