당신이하는 일에 대해 어떻게 생각하세요? 너 생기있어? 당신의 경력은 당신이 염두에 둔 길을 향하고 있습니까? 아니면 자신의 목표를 달성하는 데 도움이 될 직업 변화의시기가 올지 궁금해하십니까? 그러한 변화를 고려하고 있다면, 귀하의 직장 생활에 더 많은 영향을 줄 수있는 선택을 평가할 때,이 결정의 엄청난 비중이 당신을 압박 할 것입니다.
진로 결정을 내릴 때 의사 결정을 작은 부분으로 나누어 가장 중요한 기준을 식별하는 데 도움이됩니다. 자신의 필요 사항, 관심사, 가치 및 이상을 파악하고 나면 현재 및 미래의 직업의 적합성을 평가하는 데 필요한 것을 얻을 수 있습니다.
어려운 결정 - 당신의 마음을 사용하십시오 | 앨리슨 마이어 | TEDx 버클리
시작하기 직장에서 성취하기 위해 갖고있는 핵심 요구 사항은 무엇입니까??
이론가들은 우리가 핵심 욕구를 가지고 태어났다는 사실을 발견했으며, 우리 삶 전반에 걸쳐 우리와 함께합니다. 의식적으로 또는 무의식적으로 개인은 이러한 요구를 충족시킬 수있는 방법을 모색하는 경향이 있습니다. 만났을 때, 사람들은 활력을 얻고 활력을 얻었습니다. 누락되면 사람들은 더 많은 에너지를 소모하고 불만을 느끼게됩니다. 따라서 핵심 요구 사항을 귀하의 업무에 부합시킬 수있는 범위는 귀하가보다 큰 기쁨과 만족을 실현할 수있게합니다.
자신의 핵심 요구 사항을 명확하게하기 위해 질문 할 수있는 질문은 다음과 같습니다.
1. 직장에서 성취하기 위해서는 무엇이 필수적이라고 생각하십니까??
2. 가장 소중히 여기는 가치는 무엇입니까??
3. 어떤 방법으로 다른 사람들과 상호 작용하는 것을 선호합니까??
4. 어떻게 일을 끝내고 싶니??
이러한 질문의 결과는 핵심 요구 사항, 가치 및 작업 선호 접근 방식을 식별 할 수있는 능력을 제공합니다. 귀하의 답변을 가지고 귀하가 갖고있는 각각의 필요 사항과 그 필요성의 목록을 작성하십시오. 아래 예제가 제공됩니다..
경력 결정 기준 핵심 요구 사항 - 상대적 중요성 * 중요한 영향력을 ~ ~해야 함 * 숙련 된 수행 능력 ~ 필수적이어야 함 * 다양 함 ~ 필수적이어야 함 * 상황에 따른 사고 능력이 있어야 함 ~ 최상의 결과를 얻는 데 필요한 시간을 가져야 함 ~ 필수적 임
당신의 흥미로운 관심과 동기는 무엇입니까? 자신에게 물어볼 두 번째 질문은 당신이 당신의 흥미로운 관심과 동기를 파악하는 데 도움이 될 것입니다. 연구원은 우리의 관심사와 동기가 20 대 중반까지 안정화되는 경향이 있음을 제안합니다. 즉, 핵심 요구보다이 영역에서 조금 더 많은 변화가 발생할 수 있음을 의미합니다. 경력이 발전함에 따라이 지역이 안정화 될 가능성이 높습니다..
다음 질문을 탐구하여 흥미로운 관심과 동기를 파악하십시오.
1. 당신이 항상 가장 흥미롭게 찾았던 직종의 종류는 무엇입니까??
2. 어떤 주제가 가장 흥미로운가요??
3. 가장 즐겁게 여기는 직업 활동은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까??
4. 특히 동기를 부여하는 것이 무엇입니까??
5. 너는 결코 피곤하지 않는 것에 대해 이야기하고있다.?
관심을 끄는 흥미와 동기 부여를 밝혀 내면 결정에 대한 또 다른 정보를 얻을 수있는 가장 매력적인 직업적 주제, 관심사 및 동기 부여 요소를 식별 할 수 있습니다.
직업 결정 기준 경쟁 우위 / 동기 부여 ~ 상대적인 중요성 * 독창적이고 상상력이 풍부한 방식으로 다른 사람들을 돕기 ~ ~해야 함 * 독립성 ~ 필히 ~해야 함 ~ 필히 ~해야 함
핵심 요구, 주목할만한 관심 및 동기 부여에 대해 알고있을 때, 귀하는 이상적인 커리어 품질에 맞는 이러한 일련의 기준에 대해 다양한 경력 결정을 평가할 수있는 훨씬 뛰어난 능력을 갖게됩니다.
물론 경력 결정의 복잡성이 멈추지 않습니다. 경력을 쌓기 위해 최소한 세 가지 범주가 있으며 추가 기준 범주가있을 수 있습니다. 다음에 다루게 될 세 가지 측면은 직장 생활 전반에 걸쳐 가장 변화가 일어날 수있는 장소입니다.
당신이 선호하는 작품은 무엇입니까? 컨텍스트는 당신이 당신의 일에 봉사하는 사람, 함께 일하는 사람, 일하는 곳, 일하는 방식과 관련이 있습니다..
선호하는 직장, 고객 및 동료를 명확히하기 위해 다음과 같은 질문을하십시오.
1. 누구를 당신의 일에 봉사하고 싶습니까?
2. 동료, 관리자 및 직장에서 가치있는 자질은 무엇입니까??
3. 어디에서 일하고 싶은가요??
4. 언제 일을하고 싶니??
5. 이상적인 근무일을 어떻게 정의합니까??
직업 결정 기준 선호하는 문맥 ~ 상대적 중요성 * 본사에서 일하기 ~ 좋아함 * 일정하고 안정된 일정을 가짐 ~ 좋아함 * 팀의 일원으로 일하고 독립적 인 일을하는 것 ~ 일하기를 좋아함 * 일하는 것 품질과 관계를 소중히 여기는 사람들과 ~ ~해야 함
직장에서 어떤 역량을 사용하고 싶습니까? 이 다음 영역 인 역량에는 근무 환경 전반에 걸쳐 귀하를 봉사하고 직장 생활 전반에 걸쳐 일정하게 유지하는 요소들이 포함되어 있으며, 다른 요소들은 귀하의 근무 환경이 바뀌면서 올 것입니다. 여기서 유지하고 싶은 지식, 기술 및 능력을 설명하고 추가하려는 새로운 역량을 설명하는 작업을 수행하고자하는 곳입니다..
이러한 유형의 질문은 귀하가 선호하는 역량을 파악하는 데 도움을 줄 것입니다 : 1. 당신이 즐기고있는 지식, 기술 및 능력은 무엇입니까? 2. 당신의 경력 하이라이트로 생각하는 프로젝트 또는 직장 경험은 무엇입니까? 3. 어떤 새로운 역량이 당신에게 흥미가 있습니까??
경력 결정 기준 경쟁력 - 상대 중요성 * 다른 사람들의 충족되지 않은 요구 사항을 듣고 파악함 ~ 좋아요 ~ 글쓰기를 통해 효과적으로 의사 소통해야 함 ~ ~해야 함 * 고객을위한 맞춤식 프로그램 설계 ~ 좋아 함
어떤 연결이 가장 중요합니까? 커리어 전반에 걸쳐있는 Connections는 다양합니다. 몇 년 동안 당신과의 관계가 유지 될 것이고, 상황이 바뀌면 다른 사람들이 올 것입니다..
잠재적 인 변화를 고려할 때 다음 질문을 스스로에게하십시오.
1. 주변에 있고 싶은 사람과 이유는 무엇입니까??
2. 이러한 종류의 사람들과 함께하는 시간은 어떻게 당신의 삶을 풍부하게합니까??
3. 당신의 경력에서 누가 당신을지지하고 당신을지지합니까??
직업 결정 기준 연결 ~ 상대적인 중요성 * 현재 나와 내 분야에서 다른 사람들과 연결될 수있는 기회 ~해야 함 * 직장에서 멘토를 찾는다 ~ 좋아한다 * 비슷한 기술을 가진 동료와 함께 일하기
모두 정리하기 : 위 5 가지 카테고리 (핵심 요구, 흥미로운 관심 및 동기 부여, 컨텍스트, 역량 및 연결)에서 가장 중요한 경력 결정 기준에 관한 명확성을 찾은 후에는 의사 결정 테이블을 작성하여 현재 직장을 평가하고 새로운 일자리를 조사하십시오. 테이블을 만들려면 MS Excel을 사용하거나 모든 기준을 한 장의 용지에 쓰면됩니다. 귀하의 기준은 귀하의 기준 바로 옆에 상대 중요성과 함께 왼쪽 열에 나열됩니다. 그런 다음이 기준에 대해 평가하려는 모든 작업에 대한 열을 작성하십시오. 현재 직장에서 시작하십시오. 현재의 직업이 진정으로 모든 요구를 충족 시키지만 원하는 특성이 하나 또는 두 가지 만 빠진 경우에는 직장에서 누락 된 것을 가져올 수있는 가능성을 탐구하는 것으로 시작할 수 있습니다.
이 기사에서 직접 물어 본 질문에 대한 의미있는 대답을 얻으려고 애 쓰고있는 경우 전문 직업 서비스 제공 업체와의 협력을 고려해 볼 수 있습니다. 건전한 직업 결정. 훌륭한 직업 서비스 제공 업체는 경력 전환 과정을 통해 결정하고 탐색 할 수 있도록 다양한 경력 평가, 도구 및 리소스를 제공합니다..
직업 환경은 다양성면에서 압도적 인 수천 가지 직업 선택을 제공합니다. 큰 경력 변화 결정을 작은 부분으로 나누는 이러한 접근법은 가치, 관심사, 자연 재능 및 작업 스타일 기본 설정을 신속하게 파악하는 데 도움이됩니다. 이러한 선택은 선택 또는 변경시 직면 한 다양한 선택의 폭을 좁히는 데 도움이됩니다 너 경력. 경력에 대한 핵심 요구와 관심사에 대한 명확성을 찾으면 능동적 인 실험, 네트워킹, 정보 면담 및 일의 음영 작업이 몇 가지 대상 분야에서 발생할 수 있습니다. 직장과 직장을 개인 취향, 자연 재능 및 관심사에 맞게 조정하면 작업에 대한 부담이 줄어들고 만족도가 높아집니다..