취업 면접을 실시하는 것은 관리자 또는 감독자가 수행 할 수있는 가장 중요한 작업 중 하나입니다. 가장 적합한 후보자를 판단 할 수있는 능력으로 인해 회사의 성공적인 미래를 보장 할 수있는 위치에 있습니다. 취업 면접은 처음으로 면접하는 사람들에게는 쉬운 일이 아닙니다. 성공적인 인터뷰를 수행하는 데 필요한 주요 특성은 자신감입니다. 후보자가 수행하는 방식에 영향을 미치기 때문에 친근감을 느껴야합니다. 후보자뿐만 아니라 잠재적 인 고용주도 면접을하는 동안 긴장을 느낍니다. 구체적이고 위협적이지 않은 분위기를 조성하기 위해 최선을 다하십시오. 후보자를 적절히 인사하고 단호한 손동작을하십시오. 친근한 분위기를 조성하고 후보자를 편하게하기 위해 먼 길을 갈 것입니다.
면접을 실시하는 방법 | 효과적인 면접 질문
면접을 시작할 준비가되면 후보자를 만나 그를 따뜻하게 맞이합니다. 인터뷰에 참석할 시간을 내 주신 분께 감사드립니다. 적절한 눈 접촉은 작업을보다 즐겁게 만들어주기 때문에 매우 중요합니다. 후보자에게 자리를 물으십시오. 그러면 긴장이 줄어들고 면접을 적극적으로 시작할 수 있습니다..
적절한시기에 올바른 종류의 질문을하는 것이 취업 면담을 진행하는 동안 매우 중요한 역할을합니다. 질문의 중요도가 증가함에 따라 질문하십시오. 개인적인 세부 사항을 묻는 질문, 후보자가 귀하의 회사를 선택한 이유 등보다 일반적인 질문부터 시작하십시오. 항상 참을성있게 기다리고 후보자의 대답에주의 깊게 귀를 기울이십시오. 준비된 질문 목록이 없다면 이전 질문에 대한 답변을하는 동안 다음 질문을 생각할 수 있습니다. 나만의 시간을내어 질문을 잘 계획하십시오..
특히 많은 수의 동등한 자격을 갖춘 사람들이있는 경우, 입후보자를 선정하는 것이 매우 어렵습니다. 올바른 판단을 내릴 수 있도록 적절한 질문을하고 판단 할 준비가되어 있어야합니다. 이전 직장 경험, 동료와의 관계, 경영 방식, 직장에서 성취하고자하는 점, 후보자가 팀원인지 여부를 확인하는 것과 관련하여 질문하는 것이 좋습니다..
후보자가 특정 직무에 가장 적합한 지 또는 동등한 자격을 갖춘 후보자 중에서 선택 하는지를 결정하는 것은 어려운 작업입니다. 의사 결정에 도움이되는 필요한 정보를 제공 할 수 있도록 적절한 질문을하고 판단 할 수 있어야합니다. 응시자의 이전 경험, 동료와의 행동 및 관계, 관리 스타일, 직업에서 찾고있는 것, 그리고 팀 구성원으로서의 적합성과 관련된 질문을 할 수 있습니다. 친절한 당신과 악수에 긍정적으로 인터뷰를 마무리하십시오. 다음 인터뷰를 시작하기 전에 몇 분 정도 기다려주십시오. 이렇게하면 올바른 결정을 내리는 데 도움이됩니다. 당신이 서둘러 선택을 잘못하면 회사의 우려가 될 수 있습니다..