당연히 일상 생활에서 사람들이 다루는 일상적인 신체적 문제가 있지만 점점 더 많은 회사들이 이러한 건강 문제가 흡연과 고혈압 억제에 도움이되는 운동 프로그램을 제거하는 등의 조치를 취할 때 종종 억제 될 수 있음을 알게됩니다. 가장 긍정적 인 생각은 스트레스 관리의 이점을 찾고 있습니다..
이러한 신체적 문제를 해결할뿐만 아니라 종종 웰니스 플랜이라고 불리는 직원 스트레스 관리 프로그램은 직원의 이익에도 부합합니다. 이 프로그램을 채택한 대기업 중 일부는 일반적으로 여섯 가지 기본 요점이있는 모델을 채택합니다. 이것들은,
좋은 직원이되기위한 5 단계!!!
프로그램에서 직원 소유권을 홍보하고 생산성을 향상시키는 일종의 자기 책임을 촉진합니다.
직원들이 자신의 건강을 얻고 돌볼 수 있도록 동기 부여.
관상 동맥 위험 인자를 줄이는 긍정적 인 건강 습관에 대한 지식을 증진시킴으로써 관상 동맥 질환의 위험을 줄이는 것
직원의 전반적인 심혈관 건강 증진
가족 및 다른 지지자들을 참여시킴으로써 프로그램 준수를 더욱 발전 시키십시오.
그들의 직접적인 영역 밖에서 회사의 이해 관계를 발전시키기 위해.
이 유형의 직원 스트레스 관리 프로그램은 1970 년대와 1980 년대에 인기를 얻었으며, 증가하는 수치는 직원 수의 전체 84 %가 그러한 프로그램을 제공한다고 풀이 한 최근 보고서에 부분적으로 기인합니다. 또한이 프로그램에 대한 관심은 연령에 따라 다양해 보입니다..
18 세에서 34 세 사이의 젊은 근로자
브래킷은 회사를 통해 제공되었을 때 피트니스 클럽 멤버십을 활용할 가능성이 이전 동료보다 높습니다.
그럼에도 불구하고 어떤 종류의 직원 스트레스 관리 프로그램을 구현할 계획이라면 몇 가지 사항을 살펴 봐야합니다. 가장 먼저해야 할 일은 최고 경영진이 참여하는 것입니다..
이러한 프로그램이 효과를 발휘하려면 최고 경영자가이 프로그램의 운영에 관여해야합니다. 회사는 적절한 자금과 기타 자원을 지정하여 이러한 자금이 성공적인 지 확인해야합니다..
또한 회사는 그러한 프로그램의 필요성을 결정해야합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원 관심을 파악하기위한 설문 조사를 실시하는 것입니다. 이것은 기획위원회에서 작성하여 사무소 우편이나 다른 방법으로 배포 할 수있는 간단한 설문 조사입니다.
다음으로, 귀하가 처분 할 수있는 회사 자원을 결정해야합니다. 많은 곳에서 스트레스가 적은 건강한 생활 습관을 조성하기 위해 기업과 협력하는 미국 심장 협회 (American Heart Association)와 같은 지역 사회 단체에 액세스 할 수 있습니다.
마지막으로, 목표를 확인해야합니다. 다른 종류의 노력과 마찬가지로 그룹으로 활동할 구체적인 목표를 갖는 것이 중요합니다. 프로그램을 계속 진행하는 좋은 방법 중 하나는 프로그램이 진행됨에 따라 목표 달성에 인센티브를 제공하는 것입니다. 좋은 직원이되는 법 근로 조건이 좋을 때, 더 많은 이익을 가져올 것입니다. 당신의 팀은 직장에서 근무 시간 관리 과정에서 더 많은 일을 할 것입니다. 모든 직원은 자신의 시간을보다 현명하게 관리해야합니다. 그렇게하기 위해 장면을 설정하면 비즈니스의 질이 향상됩니다..
이렇게하면 비즈니스 운영에서 직면 한 문제를 공유하는 데 도움이됩니다. 이것은 당신이 자신의 시간을 좀 열어 줄 수 있도록 도와 줄 것입니다. 문제는, 당신은 거기에 앉아 귀하의 이익에 관한 정보를 찾고 귀하가 걱정하게됩니다..
직원에게 더 많은 가치를 부여하는 방법?
너는 너가 너의 직원을 지불하고있는 돈을 위해 가치를 더보고 싶다. 그런 생각을 해 본 적이 있다면, 이제는 근로자 시간 관리 프로그램을 시작할 때입니다..
이것이 이미 알고있는 것이라고 추측 할 수는 없습니다. 자신의 업무 일정에 통합해야하는 목표 설정 전략입니다..
근로자를 돕는 방법?
직원이 교육 과정을 거쳐 직원 시간 관리에 대해 알 수있는 유용한 방법.
의무적 인 회의를 위해 1 박을 별도로두고 시간 관리에 대해 아는 사람이나 사람이 시간을 효과적으로 사용하는 방법을 가르 칠 수 있습니다. 토론 과정을 통해 직원은 시간 낭비라고 느끼는 사업에 관한 사항을 제기 할 수 있습니다..
그런 다음이 문제를 해결하여 시간을 절약하여 생산성을 높일 수 있습니다..
좋은 시간 관리를 방해하는 문제가 수정되면 일정을 수립해야합니다. 당신이나 모든 직원들이 프로젝트에 실제로 필요한 시간을 이야기 할 수 있습니다..
이것은 당신이 당신의 스케줄링을 더 잘하도록 도와 줄 것입니다. 그러면 부하가 더 많이 걸리고 둘 이상의 직원이 필요한 경우에도 표시됩니다.!
이것은 당신이 가진 프로젝트의 양과 당신이 프로젝트를 완료하는 데 걸리는 시간을 기반으로합니다. 기억해야 할 한 가지는 하루에 시간을 변경할 수 없다는 것입니다..
작업자 시간 관리 기술 및 기법을 구현하는 방법?
시간 관리를 할 때 조직되어야합니다. 매일 같은 시간에 프로젝트를 세우면 좋은 프로그램을 위해 직원을 양산하는 데 도움이됩니다. 비즈니스에서 프로그램 사용을 시작하면 더 원활하게 실행됩니다..
또한 좋은 프로그램을 통해 더 많은 이익을 창출 할 수 있습니다. 이 모든 측면에서 가장 중요한 요소는 직원의 기대치와 목표로 현실적입니다..
모든 사람들이 프로젝트의 타이밍에 대해 정직한 한, 프로그램은 당신을 위해 일할 것입니다. 비즈니스 성과가 얼마나 잘 흐르고 있는지 보여줍니다..
직원의 시간 관리는 점진적으로 구현하고 직원들이 혜택을 누릴 수있게 해주는 한 필수적입니다..
비즈니스 소유자로서 이제는 훌륭한 직원 시간 관리 기술 및 기법을 구현하는 방법을 알 수 있습니다. 그러나 모든 말을하고 행동을 취하지 않아도 비즈니스가 더 높은 곳으로 나아갈 수는 없습니다..
지금 행동을 취하십시오 당신이 목표를 실현하기를 원할 경우 가장 적절한 행동입니다..
효과적이고 적절한 시간 관리 시스템이 없다면, 목표 지향적 인 삶의 스타일이별로 없을 것입니다..