국세청
소득세 구분
800 Park Blvd, Plaza IV, Box 36
Boise, ID 83722
(208) 334-7500
www.tax.idaho.gov
Idaho에서는 연방 W-4 양식을 사용하여 주 소득세 원천 징수를 계산할 수 있습니다.
모든 주에서 섹션 125 카페테리아 플랜 또는 401 (k)에 의거 한 급여 삭감이 IRS 코드가 허용하는 것과 동일한 방식으로 취급 될 수있는 것은 아닙니다. 아이다 호 카페테리아 계획은 다음과 같습니다 : 소득세 계산을 위해 과세하지 마십시오; 실업 보험에 대해서는 과세 대상이 아닙니다. 401 (k) 계획 연기는 다음과 같다 : 소득세에 대해서는 과세하지 않는다; 실업 목적으로 과세.
법률 연습 시작을위한 팁
아이다 호에서 보충 급여는 7.8 % 균일 세율로 과세됩니다..
아이다 호에서 보충 급여는 주 소득세 원천 징수 계산을 위해 집계해야합니다.
최소 50 명의 직원이 있고 자기 매체로 연방 W-2 파일을 제출해야하는 경우 자기 미디어로 아이다 호 주 W-2를 신청해야합니다.
아이다 호 주 실업 보험 청은 :
고용 계열
317 Main St.
보이즈, ID 83735-0910
(208) 332-7451
www.labor.state.id.us/lmi/wagehour.htm
실업을위한 아이다 호 주 과세 기본급은 임금이 $ 27,600.00입니다.
Idaho는 고용주가 적어도 분기 종업원 수를보고하는 직원이 300 명인 경우 분기 별 임금보고에 대한 자력 미디어보고를 요구합니다..
실업 기록은 최소한 3 년 동안 아이다 호에 보관되어야합니다. 이 정보는 일반적으로 다음을 포함합니다 : 이름; 사회 보장 번호; 고용, 재입국 및 해고 날짜; 기간별 임금; 급여 지불 기간 및 급여 날짜; 해고의 날짜와 상황.
주 정부의 임금 및 시간제를 시행하겠다고 위임 한 아이다 호 주청기구는 다음과 같습니다 :
노동부
317 Main St.
보이즈, ID 83735-0910
(208) 332-7451
www.labor.state.id.us/lmi/wagehour.htm
아이다 호 최저 임금은 시간당 5.15 달러입니다..
아이다 호 주법에는 FLSA가 아닌 피 고용주에게 초과 근무 수당을 지급하는 조항이 포함되어 있지 않습니다..
Idaho 주 새 고용 신고 요건은 모든 고용주가 모든 신규 고용 및 재입찰을보고해야한다는 것입니다. 고용주는 다음과 같은 연방 정부 요구 사항을보고해야합니다.
- 직원 이름
- 직원 주소
- 직원의 사회 보장 번호
- 고용주 이름
- 고용주 주소
- 고용주의 연방 고용주 식별 번호 (EIN)
이 정보는 고용 또는 재 고용 후 20 일 이내에보고해야합니다..
정보는 우편, 팩스 또는 전자적으로 W4 또는 동급으로 보낼 수 있습니다..
아이다 호에있는 늦은보고를위한 아무 형벌도 없다.
아이다 호 신규 고용 신고 기관은 800-627-3880 또는 웹 사이트 www.labor.state.or.state.id.us/newhire/에서 확인할 수 있습니다.
아이다 호는 강제 입금을 허용하지 않습니다..
Idaho는 직원의 급여 명세서에 대해 다음 정보가 필요합니다.
Idaho는 직원이 매월 지급되는 금액보다 적게 지불되어야한다고 요구합니다..
Idaho는 임금 지급 기간 종료와 직원에 대한 임금 지급 사이의 지연 시간이 15 일을 넘지 않도록 요구합니다.
아이다 호 급여 법 (Idaho Payroll Law)은 비자발적으로 해고 된 직원이 10 근무일 또는 다음 정규 월급 날 이내에 최종 수당을 지급 받아야하며 자발적으로 종결 된 직원은 10 근무일 이내에 또는 다음 정규 월급 날 또는 직원이 요청할 경우 우편으로 최종 수당을 지불해야한다고 규정합니다.
사망 한 직원을 지불하는 것과 관련하여 아이다 호 법률에 규정되어 있지 않습니다..
아이다 호에있는 에스 히트 법 (escheat laws)은 1 년 후에 미 청구 임금을 주 정부에 지불하도록 요구하고 있습니다.
고용주는 아이다 호에서 버려진 임금 기록을 유지해야하며 7 년 동안 주 정부에 제출해야합니다.
아이다 호 급여 법에서 최소 임금의 35 % 이상을 팁 크레딧으로 사용할 수 없다는 명령.
아이다 호 급여 법에는 필수 휴식 또는 식사 기간을 제공하는 조항이 없습니다..
아이다 호 법령에 따르면 임금 및 시간 기록은 3 년 이상 보관해야합니다. 이 기록들은 일반적으로 최소한 FLSA에서 요구되는 정보로 구성됩니다.
아동 양육비 명령 및 법률 시행을 요구하는 아이다 호 에이전시는 :
아동 지원 프로그램
보건 복지부
450 W. State St., 5th Fl.
보이즈, ID 83720-0036
(208) 334-2479
www.idahochild.org
아이다 호에는 아동 양육비 공제를위한 다음 조항이 있습니다.
- 원천 징수 시작시기? 주문 수령 직후.
- 지불시기? 월급 날로부터 7 일 이내.
- 해지 통보서를 언제 보내야합니까?? 신속하게.
- 최대 행정 수수료? 지불 당 $ 5.
- 원천 징수 제한? 가처분 소득의 50 %.
이 문서는 수시로 발생할 수있는 변경 사항에 대해서는 업데이트되지 않습니다. 법률 업무를 시작하는 방법 과세 부
원천 징수 세
P.O. 상자 3827
호놀룰루, 하이 96812-3827
808-587-4242
www.state.hi.us/tax/tax.html
하와이 주에서는 하와이 주 소득세 원천 징수를 위해 연방 W-4 양식 대신 하와이 양식 :HW-4, 근로자 원천 징수 면제 및 신분 증명서:를 사용해야합니다.
모든 주에서 섹션 125 카페테리아 플랜 또는 401 (k)에 의거 한 급여 삭감이 IRS 코드가 허용하는 것과 동일한 방식으로 취급 될 수있는 것은 아닙니다. 하와이 구내 식당 계획은 다음과 같습니다 : 소득세 계산을 위해 과세하지 마십시오; 실업 보험 목적으로 과세됩니다. 401 (k) 계획 연기는 다음과 같다 : 소득세에 대해서는 과세하지 않는다; 실업 목적으로 과세.
하와이에서 보충 급여는 주 소득세 원천 징수 계산을 위해 집계해야합니다.
하와이 주 W-2를 자기 미디어로 신고 할 수 없습니다.
하와이 주 실업 보험 청은 :
노사 관계부
실업 보험과
830 Punchbowl St.
호놀룰루, HI 96813
808-586-8970
http://hawaii.gov/labor/
실업자를위한 하와이 과세 대상 임금 기준은 임금이 $ 30, $ 200.
하와이는 자기 매체에 대한 분기 임금을 선택적으로보고합니다..
실업 기록은 최소 5 년간 하와이에 보관되어야합니다. 이 정보는 일반적으로 다음을 포함합니다 : 이름; 사회 보장 번호; 고용, 재입국 및 해고 날짜; 기간별 임금; 급여 지불 기간 및 급여 날짜; 해고의 날짜와 상황.
하와이 주정부는 주 정부의 임금 및 시간제를 시행하겠다고 밝혔습니다.
노사 관계부
시행부
830 Punchbowl St., Rm. 340
호놀룰루, HI 96813
808-586-8777
http://hawaii.gov/labor/wsd/index.shtml
하와이의 최저 임금은 시간당 $ 6.25입니다..
하와이에서 FLSA가 아닌 비거주 고용주에 대한 초과 근무 수당에 관한 일반적인 규정은 주당 40 시간 이후 정규 요금의 1.5 배입니다..
하와이주의 새 고용 신고 요건은 모든 고용주가 모든 신규 고용 및 재입찰을보고해야한다는 것입니다. 고용주는 다음과 같은 연방 정부 요구 사항을보고해야합니다.
- 직원 이름
- 직원 주소
- 직원의 사회 보장 번호
- 고용주 이름
- 고용주 주소
- 고용주의 연방 고용주 식별 번호 (EIN)
이 정보는 고용 또는 재 고용 후 20 일 이내에보고해야합니다..
정보는 우편, 팩스 또는 전자적으로 W4 또는 동급으로 보낼 수 있습니다..
하와이에서 최근 보고서에 25 달러의 벌금이 부과됩니다..
하와이 신규 채용보고 기관은 808-692-7029로 연락 할 수 있습니다..
하와이는 1998 년 7 월 1 일 이후에 고용 된 주 근로자를 제외하고는 강제적 인 직접 예금을 허용합니다..
Hawaii는 직원의 급료 명세서에 대해 다음 정보가 필요합니다.
- 총 수익 및 순이익
- 지불 기간 날짜
- 지불 일
- 항목 별 공제
하와이는 직원에게 반기 간돈을 지불해야합니다. 노조 계약이나 노사 관계 담당 이사가 허용하는 월간..
하와이는 임금 지급 기간 종료와 직원에 대한 임금 지급 간의 지연 시간을 7 일 이내로 제한해야합니다. 노사 관계 담당 이사가 허용하는 경우 최대 15 명.
하와이 급여 법에 따르면 비자발적으로 해고 된 직원은 즉시 불가능한 경우 즉시 또는 다음 근무일에 최종 임금을 지불해야합니다. 노동 분쟁으로 일시 중지되거나 일시적으로 해고되면 다음 정기 월급.
자발적으로 해고 된 직원은 다음 정기 월급 날까지 또는 직원이 요청한 경우 우편으로 지불해야합니다. 유급 기간 통고가 있으면 즉시.
사망 한 직원의 임금은 최대 $ 2000.00까지 30 일 이내에 살아남은 배우자 또는 성인 자녀에게 (순서대로) 지불해야합니다. 조건에는 관계 진술서와 영수증이 필요합니다..
하와이의 Escheat 법은 미 청구 임금을 1 년 후에 주 정부에 지불하도록 요구하고 있습니다.
고용주는 하와이에서 더 이상 버려진 임금 기록을 유지해야하며 5 년 동안 주 정부에 제출해야합니다.
하와이 급여 법은 0.25 달러의 최저 임금에 대한 최대 팁 크레디트를 제공합니다.
하와이에서 의무 휴식 또는 식사 중단을 다루는 고용 법은 16 세 미만의 미성년자는 5 시간의 근무 시간 후 30 분간의 식사 기간을 가져야 만합니다.
임금 및 시간 기록의 기록 보유에 관한 하와이 법률에는 조항이 없기 때문에 FLSA 지침을 따르는 것이 좋습니다.
아동 양육비 명령 및 법률 시행과 관련된 하와이 에이전시 :
아동 지원 집행 기관
법무부
601 Kamokila Blvd., Ste 251
Kapolei, HI 96707
808-587-4250
http://hawaii.gov/ag/csea
.
하와이에는 아동 양육비 공제를위한 다음 조항이 있습니다.
- 원천 징수 시작시기? 우편으로 7 일 이내에 첫 번째 지불 기간
- 지불시기? 월급 날로부터 5 일 이내.
- 해지 통보서를 언제 보내야합니까?? 바로
- 최대 행정 수수료? 지불 당 $ 2
- 원천 징수 제한? CCPA 하의 연방 규칙.
수시로 변경 될 수있는 변경 사항에 대해서는이 문서가 업데이트되지 않습니다..