신청서 작성 방법은 여러 가지가 있으며 신청자가 신선한 졸업생인지 경영자인지에 따라 다릅니다. 졸업생은 직장 경험이 없으므로 학업 성취도 및 과외 활동에 집중해야합니다. 경영진은 과거에 수행 한 작업을 기반으로 자신을 판매해야합니다..
광고가 신문, 인터넷 또는 텔레비전에서 볼 때 신청자는 이력서를 한 번에 제출해야합니다. 일반적으로 마감 기한이 명시되어 있으며 늦게 신청할 수 없습니다.
이력서 작성 팁 : 표지를 팩스로 보내는 방법 &; 이력서
달팽이를 통해 보내는 데 시간이 너무 오래 걸리고 회사에 전자 메일 주소가 없으면이 작업을 수행하는 가장 빠른 방법은 팩스를 사용하여 보내는 것입니다. 개인은 문서를 넣고 잠시 후 잠재적 인 회사에 보내야합니다..
문서를 명확하고 완전하게 작성하려면 회사에 다시 전화하는 것이 좋습니다..
팩스를 보내기 전에 신청자가 기억해야하는 몇 가지 사항이 있습니다.
1. 신입 사원이 개인이 어떤 직책을 신청하는지 알 수 있도록 취업 목표를 설정해야합니다. 하나 또는 두 개의 문장이 가능하며 명확하고 간결해야합니다..
2. 신입 사원이 매우 신중하게 검토 할 다음 일은 그 사람의 업적입니다. 그것은 붕괴로부터 회사를 구하는 것과 같은 큰 것이 될 필요는 없습니다. 간부가 한 일의 의무와 책임을 포함하여.
3. 이러한 것들을 진술하는 많은 방법이있다. 신청자는 긴 단락을 피하고 대신 메시지를 얻기 위해 글 머리 기호를 사용해야합니다..
4. 달리 요구되지 않는 한, 직업에 대해 원하는 급여가 얼마나 될지 명시하는 것도 좋은 생각이 아닙니다. 그 사람이 먼저 들어가서 이미 회사에서 일하는 사람들에게 자신을 증명해야한다는 점을 감안할 때 큰 전환점입니다..
4. 마지막으로 할 일은 이력서를 교정하는 것입니다. 오타 및 기타 문법 오류는 제출 전에 생략해야합니다. 해당 문서가 팩스로 보내지면 더 이상 수정할 방법이 없습니다. 파일을 보관하거나 휴지통에 버릴 수있는 권한을 가진 신병 모집인의 손에 달려 있습니다..
모든 것이 준비되면 팩스를 통해 전송되는 시간입니다. 신입 사원이 인터뷰를하고 일정을 잡기로 결정하기까지는 다소 시간이 걸릴 것입니다. 그래서 인내심을 가져야합니다..
이 기간 동안 다른 회사에도이 사실을 알리는 것이 상처가되지 않을 것입니다. 왜냐하면 고용 시장에서 자격을 갖춘 사람을위한 자리가 항상 있기 때문입니다..
면접에 앞서 특정 질문에 답하는 것을 연습하는 것이 좋습니다. 1 문장 응답을주는 것은 그리 많지 않으므로 신청자는 신병 모집자가 개인에 대해 더 많이 알 수있는 기회를 제공해야한다고 설명해야합니다..
팩스 문서는 그리 오래 가지 않습니다. 인터뷰를하는 동안 원본을 가져 오는 것이 가장 좋으며 이것을 면접관에게주는 것이 가장 좋습니다. 이력서를 팩스로 보내는 방법 어떤 직업을 신청하기 전에 그 직책에 자격이 있는지 확인하십시오. 각 직업마다 고유 한 요구 사항이 있습니다. 이력서를 전달하거나 회사에 배포하는 방법에 대한 올바른 방법이 있는지 궁금해하는 분은 없습니다. 가능한 최상의 결과를 얻으려면 가능한 고용주에게 자신이 원하는 형식으로 이력서를 제출해야합니다..
이력서를 배포하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 이메일로
이 기술적으로 진보 된 시대의 가장 보편적 인 방법 인 신청자는 자신의 이력서를 이메일을 통해 고용주에게 보냅니다. 일단 고용주가 이력서에 흥미로운 것을 발견하면 이메일을 통해 응답합니다..
이력 발파는 새로운 직원 배치를 필요로하는 회사에 이력서를 배포하는 방법이기도합니다. 가장 일반적인 이력서 발파 방법은 잠재적 인 직원의 서류 작업이 수백, 심지어 수천 명의 채용 담당자에게 배포되는 ASCII로 수행됩니다.
대리인이 고용 중이거나 고용주가 새로운 사람들을 필요로하는 한 이력서 발파를 담당하는 시스템은 일하는 데 가장 편한 산업 및 위치에 따라 지원자의 서류를 배포합니다.
2. 팩스
이력서의 하드 카피는 고용 관리자의 요청 또는 요청시 신입 사원에게 팩스로 전송됩니다. 이력서를 팩스로 보내면 서류 작업이 적절하고 명확하게 스캔되었는지 확인하십시오. 그러면 독자 (신참자, 고용 관리자)가 더 잘 쓰여진 것을 이해하게됩니다.
때로는 신청자가 염려해야하는 스캔 오류도 있습니다. 사람들이 수신하고 읽는 이력서가 있지만 단순히 스캔 한 다음 나중에 데이터베이스에 다운로드 한 다른 이력서가 있습니다. 최근 점점 더 많은 기업들이 후자에 대해 관심을 보이고 있습니다. 팩스로 이력서를 보낼 때 실제로 할 수있는 일은 인간이 팩스 기기의 끝 부분에 있다는 것입니다..
특히 팩스를 통한 문서 작업의 집중적 인 배포에 집중할 수 있습니다. 기업들이 직무 전문성, 급여, 산업 및 위치와 같은 요소에 대해 요구하는 이력서에 자신의 기준을 준다고 가정 해 봅시다. 따라서 모든 이력서를 특정 회사에 전달할 수있는 것은 아닙니다..
검색 엔진은 회사가 설립 한 직원, 도시, 주 또는 지역, 회사가 전문화 한 산업, 필수 직업에 대한 회사 모집의 종류를 전문적으로 선택하여 팩스 재개 분포 측면에서 좁혀졌습니다 신청자가 경험이 있고 급여 범위.
따라서 블래스트를 다시 생각하는 것이 잠재적 인 지원자의 이력서를 회사의 직원 선호도에 따라 전자 메일이나 팩스로 전달하는 특별한 기능입니다.
노동자를 더 쉽게 찾고 싶다면, 블래스트를 다시 시작하는 것은 대부분의 채용 담당자와 대행사가 의지하는 절차입니다. 이력서 발파는 1 분 안에 10,000 명 이상의 고용 회사, 고용주 및 신병 모집인에게 신청자의 서류를 배포 할 수 있습니다.