내 친구는 몇 주 동안 직업을 찾으려고 노력하고 있습니다. 은행에있는 그의 돈이 빨리 다 빠져 나가고 있고, 신용 카드 청구서가 매달려 있으며 그의 자동차 지불금도 2 개월 기한이 넘습니다. 일자리를 찾기 위해 필사적으로 그는 인터넷과 현지 신문에있는 모든 직업 관련 게시물을 스캔하여 친구의 도움을 요청했습니다. 그는 일부 뉴스 레터의 우편 카탈로그를 수치스럽게 여길만한 진실 된 메일 링 목록에 이력서를 발송합니다. 그러나 그는 여전히 직업을 찾을 수 없다..
2 주 전에 친구를 만났을 때, 나는 그의 직업 검색에서 그가 어떻게 지내는지 물었습니다. 그는 자신이 잘하고 있다고 말했다. 그러나 그의 엎친 데 덮친 표정은 그가 기꺼이 인정하는 것 이상을 주었다. 우리가 전에 함께 일한 이래로, 나는 나의 친구가 자격을 갖추 었으며 훌륭한 직업 윤리를 가지고 있음을 안다. 그러나 나는 또한 내 친구가 자신의 생각을 쓰여진 단어에 넣는 데 어려움을 겪고 있음을 안다. 그가 직업을 찾을 수있게되기를 간절히 바란다. 나는 그의 이력서를 요구하면서 누가 고용하고 있는지 알고있는 사람을 줄 것을 요청했다. 그는 나를 걱정스럽게 내게 주었다. 내가 뭔가있는 것을 알았다..
일자리를 빨리 찾는 방법 (1 주일 이내)
내가 사무실에 도착했을 때, 나는 그의 이력서와 커버 레터를 읽기 위해 시간을 보냈다. 내가 처음 생각한 것처럼 이것들이 잘못 작성된 것은 아니지만, 나는 문서에 익숙한 것을 느꼈다. 나는 이력서를 제공하고 편지 형식과 가이드를 제공하는 인터넷 사이트를 즉시 찾아 보았고 나의 불신앙에이 두 문서는 사이트 중 하나에서 직접 들어왔다. 이 커버 레터는 인터넷에서 출판 된 편지에서 한마디 말로 옮겨졌습니다..
내 친구의 문제가 내게 떠올랐다. 신병 모집 인력 및 인사 담당자는 1 마일 떨어진 이력서와 신청자가 원래 작성하지 않은 신청서를 스캔하는 데 능숙합니다. 그들은 웹에서 사용할 수있는 가이드에 익숙하며 가이드에서 완전히 또는 부분적으로 들어 올리면 알 수 있습니다. 따라서 일부 인사부 직원이 내 친구의 서신을 받고 이력서를 작성하면 즉시 삭제되고 잊혀지거나 더러운 쓰레기통에 직접 던져집니다. 그러므로 내 친구가 직업을 찾을 수없는 이유는 자격이 없기 때문이 아니라 채용 담당자가 그가 보낸 문서가 마음에 들지 않기 때문입니다.
그래서 나는 컴퓨터에 올라서서 이력서와 신청서를 다시 써서 메모리에서 필요한 정보를 일부 제공했다. 나는 그의 경력, 컴퓨터 기술 및 그의 교육을 강조하기 위해 이력서를 재구성했다. 나는이 커버 레터에서 중요한 일자리 찾기 요인들을 언급했다. 나는 직업을 찾기 위해 자신의 모험과 관련이없는 것으로 판명 된 전체 단락을 제거하기까지했다. 나는 격려의 좋은 메시지와 함께, 다시 쓰여진 문서를 이메일로 보냈다. 하지만 나는 그의 이력서에 대해 알게 된 것을 그에게 말하지 않았다..
그는 새로운 이력서와 커버 레터를 발송하기 시작했을 때 몇 가지 사실을 알게되었다는 것을 알기 위해 며칠 전 다시 전화했습니다. 그는 긍정적 인 반응을 얻기 시작했습니다. 사실, 그는 그날 더 나은 전망 중 하나에서 그날 인터뷰를 할 예정이라고 나에게 말했다. 나는 그에게 행운이 있기를 바랐다. 나는 시간이 지나고 올바른 도구를 받으면 그가 받아야 할 직업을 찾을 수 있다는 것을 결코 의심하지 않았다. 일자리를 찾는 방법 신문 광고, 온라인 채용 대행사 등과 같이 직업을 찾을 수있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 그러나 대부분은 채용 대행사를 통해 일자리를 찾는 것을 선호합니다. 이러한 조직은 대부분의 사람들이 올바른 직업을 찾는 데 매우 도움이됩니다. 훌륭한 인증 된 채용 대행사는 직원이 필요하기 때문에 대기업이 자주 다룰 것입니다..
이 기관들은 구직자와 회사 모두에게 큰 이점을 제공합니다. 비즈니스 요구 사항에 적합한 회사에 적합한 후보자를 찾는 데 도움을주기 때문에 동시에 구직자는 자신이 필요로하는 일자리를 얻을 수 있습니다. 이것은 피곤한 직업 찾기 및 인터뷰를 근절합니다. 따라서 회사를 위해 훌륭한 직원을 찾고 싶다면 채용 기관이 가장 적합한 곳입니다..
고용주와 회사 모두를위한 이러한 주요 혜택 중 하나는 직원이 해당 직위에 적합한 지 판단하기 위해 해당 기관에서 검사를 받는다는 것입니다. 회사는 채용 정보 대행사에 직무 내용을 제공하여 구직 상담원의 데이터베이스를 통해 귀사에 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다..
모집 회사는 밖에있는 소수의 이용 가능한 일자리 만 이용할 수 있습니다. 사실 많은 사람들이 광고되거나 숨겨져 있지 않습니다. 직원 중 10 %만이 채용 회사의 손에 들어가기 때문에 최대 80 %의 일자리가 숨겨져있는 것으로 추산됩니다. 그리고 유리한 커미션을 얻기 위해 경쟁하는 에이전시의 확산을 고려할 때, 가장 큰, 가장 잘 사는 모집 회사 일지라도 구직자 부문에서 취업 시장의 2 % 밖에 차지 못합니다. 그러나 여기서 더 큰 문제를 제기합니다. 구직자가 신병 모집인에게 돈을 지불하는 것이 아니기 때문에 신병 모집인은 신병 모집인의 최우선 순위가 아닙니다.
따라서 채용 대행사를 통해 취업 할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 고용주는 이미 이상적인 후보자를 찾기 위해 고용주에게 돈을 지불 할 것이기 때문에 고용인에게 서비스비를 지불하지 않아야합니다. 두 번째로 올바른 직업을 찾을 수있는 완벽한 CV (Curriculum Vitae)를 디자인하는 것입니다. 또 다른 방법은 채용 대행사 중 일부와 좋은 관계를 유지하는 것입니다. 이는 인터뷰 대상으로 선택 될 수 있기 때문입니다..
따라서 채용 기관을 통해 직업을 찾으려는 경우, 전화, 이메일 또는 직접 그들과 건강한 관계가 있어야합니다. 따라서 기회를 잡으려는 중개인에게 연락을 취하고 상담원에게 당신의 필요를 전달한다면, 그들이 미래의 욕망과 계획을 인식하도록하십시오. 꿈의 직장을 찾기 위해 최고의 채용 담당자를 찾으십시오..