귀사의 이벤트에 기조 연설자를 선택하는 것은 무서운 과제가 될 수 있습니다. 잘못된 동기 부여 연설자는 귀하의 이벤트를 평평하게 만들 수 있으며, 시작했을 때보 다 덜한 동기 부여가되는 지루한 직원들을 사무실로 돌아 가게합니다. 사전에 조금 연구하고 계획을 세우면 기억에 남을 경험을 할 수 있습니다..
목표 설정
가장 먼저 할 일은 연설의 목표를 세우는 것입니다. 기조 연설자가 무대에서 자신의 시간에 달성하고자하는 것은 무엇입니까? 기억하면, 그들은 단지 짧은 시간 동안 이야기 할 것이므로, 청중의 관심을 빨리 끌고 붙잡을 수있는 사람을 원할 것입니다. 완벽한 기조 연설자는 귀하의 분야 전문가 또는 전문 동기 부여 연사입니까??
행사에 참석할 연사를 선택하는 방법
귀사의 전문가는 귀사의 산업에 관한 모든 것을 알고있을 수 있지만 연설 중에 직원의주의를 끌지는 못합니다. 전문적인 동기 부여가 가장 좋은 방법입니다. 입증 된 기법을 사용하여 잠재 고객의 참여를 유도하면서 자신의 메시지를 회사에 직접 전달할 수 있습니다..
미리 메시지를 세우십시오.
기조 연설자를 선택하기 전에 메시지를 작성하는 것이 중요합니다. 이 행사의 주요 주제는 무엇입니까? 직원들이 압도되고 과도하게 임무를 느끼는 경우, 직원들이 매일 4 시간을 추가로 필요로하는 것처럼 느끼지 않고 우선 순위를 정하고 긴장을 풀 수 있도록 도와주는 방법을 전문적으로 다루는 동기 부여 전문가를 찾습니다. 직원 사기와 팀워크가 사상 최저 인 경우 직원 간 의사 소통 향상에 초점을 맞춘 기조 연설자를 고려하십시오..
성취 한 이야기꾼이 필요하십니까? 그들의 메시지에 약간의 유머를 주입시키는 사람은 어떻습니까? 기조 연설자는 관객의 관심을 끄는 방법을 알고 즐겁게 가르치고 있습니다. 학교에 다니는 아이들처럼, 어른들도 즐거울 때 가장 잘 배웁니다. 당신의 동기 부여가 빠른 발언은 발 빠른 것입니까??
스피커가주의 집중을 인식하지 못하면 프로그램이 넘어집니다. 그들이하는 일이 효과가 없다면 그들은 방향을 빨리 바꿀 수 있습니까? 이 질문을하고 후보자와 미리 인터뷰하여 당신이 고용하는 사람에 대한 좋은 아이디어를 얻으십시오..
예산
돈 회담. 비용이 예산을 초과하는 경우 세계 최고의 기조 연설자에게 연락 할 수 없습니다. 그들과 이야기하는 것을 두려워하지 마십시오. 좋은 동기 부여 원은 도움을 원하기 때문에 그들이하는 일을합니다. 귀사 예산이 부족할 경우 무엇을 할 수 있는지 질문하십시오. 일반적으로 동기 부여가되는 연사는 서비스를 저렴하게 만드는 방법에 대한 아이디어를 갖게됩니다..
경비를 나눌 수있는 다른 회사가 있습니까? 스폰서 나 광고주가 홍보를 위해 기꺼이 광고를 할 의향이 있습니까? 여행 시간이 없기 때문에 현지 회사가 휴식을 취할 것입니까? 귀하의 기조 연설자가 두 명의 유료 연사가 필요없는 행사 MC로도 활동할 수 있습니까? 도움이나 아이디어를 요청하는 것을 두려워하지 마십시오.!
이러한 몇 가지 지침을 사용하여 이벤트에 동기 부여를하는 강사를 선택하는 것은 간단하고 쉬운 프로세스 일 것이며 직원들에게 새로운 단계의 봄을 남길 것입니다.