동기 부여가되는 연사는 다양한 방법으로 비즈니스를 도울 수 있습니다. 직원에게 활력을 불어 넣을뿐만 아니라 동기 부여가되는 연사는 직원들이보다 생산적으로 일할 수있는 방법을 찾고 업무에 자부심을 느끼며 다른 사람들과 일하는 법을 배울 수 있습니다. 거기에 많은 동기 부여 연설가 있지만, 귀하의 회사에 적합한 하나를 찾는 연구를 좀 걸릴 수 있습니다.
온라인으로 연사를 연구하거나 고객, 직원 또는 공급 업체의 참조 목록을 작성하십시오. 이벤트에서 연사의 말을 들었거나 현장에서 다른 사람을 추천 할 수있는 친구가있을 수 있습니다. 가능성 목록을 얻은 후에는 전자 메일이나 전화로 연락하여 필요가 무엇인지를 설명해야합니다. 동기 부여 용 스피커에는 각각 고유 한 스타일이 있습니다. 당신은 그들의 웹 사이트에서 비디오를 볼 수 있거나 그들이 당신에게 그들의 샘플 샘플을 보낼 수 있습니다.
유료 동기 부여 연사가되는 법
화자는 주로 하나 또는 두 개의 화제를 전문적으로 다루기 때문에, 화자에게 필요한 것을 알기에 적합한 화자를 선택하는 것이 중요합니다. 연사가 자료에 대해 확신하지 못하면 어떻게 다른 사람들에게 동기를 부여 할 수 있습니까? 직원들은 준비가되어 있지 않은 사람을 찾아 낼 수있을 것이고 낭비되는 시간을 다시 보내 줄 것입니다. 연락 한 연사가 귀하의 주제를 전문으로하지 않는 경우, 다른 연사를 추천 할 수 있습니다..
성냥이라고 생각하는 연사와 인터뷰를 한 후, 최근에 열어 본 사건에 대한 리뷰, 그들이 출판했을지도 모르는 서적 또는 그들에 대해 쓰여진 기사를 읽음으로써 더 많은 것을 발견 할 수 있습니다. 이 항목들은 발표자에게 기대되는 것에 대한 추가 통찰력을 제공합니다..
많은 동기 부여 연사가 비즈니스를 유지하기 위해 자주 여행합니다. 연사를 미리 예약해야 할 수도 있습니다. 연사의 청취 초대장을 보낼 때이를 명심하십시오. 강연자를 예정하고 강연 내용에 대해 더 많이 알기까지는 직원을 초대하지 마십시오. 적어도 3 개월 전에 계획하십시오. 일단 약속을하면 초대장을 보내고 직원에게 계속 알려줄 수 있습니다..
어떤 이유로 연사가 취소해야하는 경우 백업 스피커를 염두에 두어야합니다. 짧은 시간에 다른 연사를 찾는 것이 어려울 수도 있지만 어쨌든 시도하십시오. 대체품을 찾을 수없는 경우 모든 직원에게 통지문을 보내 일정을 변경할 수 있습니다. 대부분의 동기 부여 연사는 응급 상황이 아니라면 취소하지 않으므로 아무런 문제가 없어야합니다. 동기 부여 연사가 출연 한 후, 시간을내어 감사하는 이메일을 보내십시오. 이것은 좋은 제스처 일뿐만 아니라 미래에 다시 일정을 잡아야 할 때 도움이 될 것입니다. 동기 부여가되는 연설자가되는 방법 당신은 동기 부여 적 연설자라는 것을 알고 있습니다....
당신은 끊임없이 당신에게 가능한 재료의 새로운 길을 줄 수있는 책 제목을 읽는 서점을 방문하고 있습니다..
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회의실, 교실, 볼룸, 체육관 또는 경기장을 방문하고 :이 지역을 어떻게 가까이에서 개인적으로 느낄 수 있습니까?:라고 묻습니다.
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