위대한 신병 모집인들은 그들을 ';위대하게';만들기 위해 무엇을합니까? 모집과 관련하여 ';위대한';이라는 정의부터 시작하겠습니다. 훌륭한 신병 모집인은 항상 다음과 같이 생각합니다. 1. 건전하고 입증 된 윤리적 방법을 사용하여 효율적으로 신속하게 게재 위치를 만듭니다. 2. 취업 / 수락을 향해 후보자를 추진하는 활동에 우선 초점을 맞춤으로써 시간 관리.
Great Recruiters는 배치 프로세스의 모든 단계와 각 단계를 능숙하게 수행하는 방법을 철저히 이해합니다. 그들은 그들의 :헤드 헌터 파워 (Headhunter power):를 이해하고 모든 참가자 (고객 및 후보자)의 행동을 가이드 라인으로 안내하는 데 일사천당하게 쉽게 사용할 수 있습니다.
당신의 모집을 위해 클라이언트를 얻는 방법 &; 인력 파견 사업
그들이 다른 사람들의 도움을 받아 배치를 더 빨리 수행한다면 Great Recruiters (GR)은 Headhunter와 똑같은 일을 수행하도록 조교를 훈련시킵니다. GR은 그들이 원할 때마다 어떻게 배치합니까? 그들은 확실히 기회를 놓치지 않습니다..
#1. GR은 매번 완전한 Job Orders를받습니다. 고용 관리자는 클라이언트와 함께 여러 개의 게재 위치를 만든 경우에도 고용 관리자가 원하는 것을 알고 있다고 가정하지 않습니다..
그들은 고객이 후보자를 고용하는 데 필요한 것을 정확히 이해하고 원하는 자질에있는 자질을 구별하기 위해 그들의 목표를 만듭니다.
클라이언트의 요구 사항이 너무 많으면 훌륭한 채용 담당자가 컨설턴트로 조언을 제공하기 때문에 토론을 시작하고 부가 가치를 창출합니다. GR은 통찰력 있고 탁월한 질문을 통해 신뢰와 신뢰성을 확립합니다. 이들은 모집에 관해서 전문가로서 발돋움합니다. 그들은 윈 - 윈 결과 후.
그들의 마케팅 계획은 간단합니다. 그들은 빨리 수색을하는 법을 알고 있습니다. 그들은 실제로 원하지 않는 검색에서 은혜로 돌아가고 그들이 좋아하는 고객에게 초점을 맞 춥니 다. 그들은 비생산적인 활동을하지 않고 자신을 착용하지 않습니다. GR이 자신의 가치를 설명 한 후에 고객이 수수료를 지불하기를 원하지 않으면, 그 가치에 의존하는 고객으로 이동합니다.
협동 클라이언트는 다음과 같은 사람입니다.
GR이 고객의 시간을 낭비하지 않기 때문에 매회 전화를 걸립니다..
2. 예외적 인 후보자에게 꼭 필요한 경우 일정을 재조정합니다..
3. 상황에 따라 조치가 필요한 경우 GRs 조언을 신뢰하고 신속하게 구인을합니다. GR은 긴박감을 불러 일으킴으로써 행동의 필요성이 항상 존재합니다!
GR은 후보자를 검색 할 때 일반적으로 업계에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 알 수있는 담당자에게 직접 전달됩니다. GR이 상대적으로 새로운 경우, 이력서를 사용하여 검색을 시작할 수 있습니다.
나의 성공은 다음과 같습니다. 최고의 사람들은 일반적으로 최선을 다하고 취직하지 않기 때문에 나는 그들에게 가서 특별한 기회를 제공해야합니다.
Grs는 ';써드 파티 refferals';를 사용합니다. 그들의 후보자가 이력서가 있더라도 Gr은 상관하지 않습니다. (놀랍군, 알아.)
보충 세계의 많은 부분이 이력서와 행동에 매혹되어 있지만, 아무도 없이는 움직일 수없는 것처럼, GR은 훌륭한 후보자를 인터뷰에서 보냅니다.!
전문가 컨설턴트로서 GR은 고객이 프레젠테이션 통화 중에 이상적인 후보자를 고용하기 위해 고객이 알아야하는 정확한 정보를 골라냅니다. (그들은 또한 관련 사실이 항상 참이라는 것을 확인합니다!) 두 사람이 이야기하는 데 이력서가 필요하지 않습니다. ';마술';이 존재하면 이력서를 만들 수 있습니다. 더 자주는 아니지만 필요하지 않습니다..
후보자는 자격이 있어야하며, 새로운 고용주로부터 제안을 받아 들일 수있는 확실한 동기 부여가 있어야 실행 가능한 후보로 간주됩니다.
내 자신의 경험에 비추어 볼 때, 나는 경쟁자를 위해 문제의 직업을하고있는 후보자들을 항상 부른다. 나는 직업 게시판에 신경 쓰지 않는다. 나는 보통 13 ~ 20 번 전화로 훌륭한 후보자를 찾는다. 나는 심층적 인 자격 면접을 자신에게 예정하고 두세 후보자가있을 때까지 과정을 반복한다..
상당한 금액을 기꺼이 지불 할 의향이있는 고객은 집중적으로 노력해야합니다. GR은 직업 명령을받은 후 72 시간 이내에 후보자를 제시합니다. 적어도 그들은 고객에게 무슨 일이 일어나는지 알게하고 다음 직원이 방문하기를 기대하는 현실적인 시간 틀을 제공합니다. 일부 직책은 몇 주 또는 수개월이 걸리지 만 또 다른 주제입니다.
Gr은 절대적으로 자격이 부족하고 자격이 없거나 평범하지 않은 성냥을 보내지 않습니다. 고객의 요구를 무시하는 것 이상으로 고객을 실망시키는 것은 없습니다. Recruiting의 기술은 배치 프로세스의 각 단계를 확실하게 제어 할 수있는 능력에 달려 있습니다. 그것은 친절, 듣기 및 질문으로 이루어집니다..
Gr은 비협조적인 후보자로부터 기회를 ';뺏어 간다';는 것을 두려워하지 않는다. 그들은 직접적입니다. :이 자리에 대한 경쟁은 치열합니다, 인상적인 배경을 가지고있는 동안, 당신이 준비를하지 않을 것 같아요. 바로 그때 당신을 위해. : 응시자가 그 자리에서 싸우기 시작하면, 이전에 소리내어 읽지 않은 숨겨진 문제에 대해 다시 자격을 부여하고 토론하십시오..
고객이 제안을하는 것에 대해 발을 들여 놓기 시작하면 GR은 해당 주제를 불러와 재능있는 후보자를 다른 고객, 아마도 더 감사하는 고객에게 보내어 ';후보자를 떠난다';는 옵션을 보유합니다. Gr은 고객에게 무슨 일이 일어나는지 알려주고 고객이 훌륭한 후보자를 원한다면 진지 해지고 제안을해야합니다..
목표는 게재 위치를 만드는 것입니다. 프로세스 GR과 관련된 모든 사람들에게 정직하고 공정한 자세를 취함으로써 관계자들의 자존심과 감정을 고요하게 유지합니다. GR은 좋은 자격을 갖춘 직책에 대해 인터뷰를 통해 훌륭한 후보자를 계속 파견하기 때문에 수수료를 받는다..
Gr은 비즈니스를 의미하며 권한, 태도, 열정, 신입 사원 기술 및 전문 지식을 통해 해당 메시지를 전달합니다. Gr은 재미 있습니다. Grs는 걸음 걸이로 물건을 가져 가고, 빛을 유지하지만 집중하고, 용서하고, 다른 사람들 (그리고 그들 자신)이 과정에서내는 실수를 잊어 버린다. 그리고 Gr은 배치 과정을 둘러싼 흥분과 높은 에너지를 사용하여 더 많은 일이 일어나도록합니다..
직업 주문 후 72 시간 이내에 귀하의 의뢰인을 자격이 있고 의욕적이며 친밀한 후보자로 보내면 다른 어떤 것보다 GR에 대한 신뢰도가 높아집니다. 또한 위대한 신참자들을 매우 부유하게 만듭니다..
우리는 위대한 신병 모집 자들을 훈련시킵니다. 첫 번째 단계 : 직업 훈련.