거의 모든 인터뷰는 연봉 협상으로 끝납니다. 이것은 거의 변함없이 고용주가 귀하를 고용하는 것을 진지하게 고려하고 있음을 나타냅니다. 그러나 유감스럽게도 많은 경험이 풍부한 구직자들이이 단계에서 우연히 발견됩니다. 이 시점에서 제대로되지 않으면 잃어버린 쪽에서 끝날 수 있습니다..
너는 월급을 협상 할 수 없다면?
높은 연봉 협상의 성공은 당신의 부분에있는 락커너를 이해하고 바로 잡는 데 있습니다. 동시에 고용주의 재정 상태 및 기타 여러 문제에 따라 달라집니다. 다음은 급여를 성공적으로 협상 할 수없는 몇 가지 상황입니다.
급여 협상 : ";그들은 제안에 융통성이 없다고 나에게 말하고있다.,"; 라미트 세티와 함께
1. 당신이 실패했을 때 면접관에게 긍정적 인 인상을주었습니다. 이것은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 하나, 당신은 직업의 책임을 성공적으로 수행 할 수있는 능력을 입증하지 못했고, 둘째, 학문적으로는 밝았지만 직업은 당신보다 더 많은 경험이 필요합니다..
2. 자격 상식은 성공적인 급여 협상을위한 기회를 확실히 망칠 것입니다. 예 : 관리자의 직책에 대해 인터뷰를하는 동안 관리자의 급여를 요구했습니다. 당신의 연구를해라. 그리고 당신은 지팡이의 짧은 끝을 얻지 않을 것이다..
3. 퇴직 한 직원을 대신하여 고용됩니다. 다시 말하면 협상에는 제한된 범위가 있습니다. 당신이 은퇴 한 근로자의 직위를 채우고 있다면, 회사는 급여 영역에서 이득을 얻을 것입니다.
면접에서 더 높은 봉급 협상
모든 직책에는 구조적 급여 매트릭스가 있으며, 각 시나리오에는 몇 가지 예외가 있지만 협상 할 수있는 범위가 있습니다. 성공적인 협상은 기술적 지식을 제외하고 몇 가지 중요한 자질을 필요로합니다. 이들은 :부드러운 기술:?.
1. 고용주의 연봉 전략 조사 : 일부 고용주는 그들이 제공하는 급여를 광고합니다. 그렇지 않은 경우 HR 전문가 나 아이디어를 가질 가능성이있는 회사의 직원에게 컨설팅을하고 조사하여 팁을 얻을 수 있습니다. 많은 고용주는 장기적인 목표를 가지고 있으며 급여를 인상하기 전에 시간이 지남에 따라 공부할 수 있습니다. 이것이 더 높은 경영 지위에만 적용될 수 있다고하더라도 전략적 한계를 넘어 서기 위해서는 대단히 잘해야합니다..
2. 회사에 대한 비용 혜택 높이기 : 고용주가 이미이 운동을 했음에도 불구하고 면접 중에 부상하지 않았을 수도있는 포인트가있을 수 있습니다. 특정 급여에서 당신을 고용 할 때의 이점을 강조하면 놀랄만큼 유익 할 것입니다..
3.Never Suggest a A Figure : 이것은 역화 가능성이 매우 높습니다. 우연히, 회사가 당신을 위해 고려하고있는 것보다 적은 연봉을 요구한다면, 고용주는 즉시 급료를 조정할 것입니다. 고용주가 월급을 올릴 때까지 기다리십시오..
4. 카운터 제안하기 : 협상은 문제를 다시 방문하는 것입니다. 둘 다 인물을 제안하는 순간 끝나지 않습니다. 카운터 제안을하는 것은 고용주에게 당신이 자신의 편에서 일정한 한계를 수용하고자하는 의지를 제안합니다.
5. 혜택 수락에 대한 귀하의 의지를 밝히십시오 : 급여가 급여의 구성 요소이기 때문에, 당신은 혼자 현금 급여를 확고히 할 수 없습니다.
6. 제안 된 연봉을 설명하십시오 : 고용주가 제안을 할 때, 그는 협상을위한 쿠션을 가질 것입니다. 더 많은 돈을 요구하는 것을 두려워하지 마십시오! 사실, 어떤 회사도 최고, 최대 수치를 먼저 내 버릴 수 없습니다. 협상 중이 점에 유의하십시오. 그러면 성공할 수 있습니다. 연봉 협상 방법 구직이있는 경우, 급여 및 보상 패키지 협상은 다음 선상에 있어야합니다. 회사가 귀하를 인터뷰하는 데 드는 시간과 노력을 직원에게 제공하기로 결정한 경우 직원이 귀하의 서비스를 안전하게 유지하기로 결정한 경우 회사에서 회사에 계속 머무르면서 경쟁. 그러나 이러한 모든 노력에도 불구하고 보상 패키지 협상은 까다로운 문제이므로 지나치게 묻지 않고 자신을 비합리적으로 보이게하고 다른 한편으로는 너무 적게 묻지 않고 불변이라고 느끼기를 원하지 않습니다. 그럼 정확히 어떻게 할 건데요??
어떤 사람들은 봉급 및 보상 패키지를 협상 할 기회가 주어지면 흥분됩니다. 반면에 다른 사람들은 그런 일에 직면 할 때 혼란스러워하는 경향이 있습니다. 마음의 상태에 관계없이 다음을 수행하십시오.
너의 가치 결정
테이블의 반대쪽에있는 사람은 자신이 얼마나 가치 있다고 느끼는지 알고 있으며, 다른 한편으로는 경력 패키지가 얼마나 가치 있다고 생각하는지에 대한 아이디어가 있어야합니다. 협상을 시작할 때, 귀하는 귀하의 특정 직업에 관한 모든 사실을 알고 있어야합니다. 인터넷은 훌륭한 자원이며 귀하의 구두에 누군가를위한 월급 및 보상 패키지에 대한 정보를 얻기 위해 귀하의 이익을 위해 사용할 수 있습니다. 귀하가 사용하는 정보 자원이 고용주가 일하기를 희망하는 지역의 생활비를 고려해야합니다. 당신의 가치를 결정한다는 측면에서 관점을 갖는 것은 당신이 협상하는 것을 당신이 안다는 것을 의미합니다..
목표를 가져라.
손에 들고있는 전투 계획 없이는 전투에 참여할 수 없으며 승리 계획을 세우지 않고 축구 경기에 참여하지 않는 것처럼 급료 협상 절차에서 목표를 정의해야합니다. 목표없이 협상을 시작할 수는 없습니다. 일자리가 총 7 만 달러 정도면 가치가 있다고 생각된다면 마크를 조금 넘어서 쏴라. 조금 더 물어보십시오. 그러나 그 이상은 아닙니다. 협상가들이 뭔가를 얻은 느낌을 테이블에 남기고 싶어하는 이유는, 당신이 생각한 정확한 모습을 그들에게 부여한다면, 그들은 그것을 떨어 뜨리는 것을 목표로 할 것이다..
걷기 좋은 때
당신은 자선을위한 목적이 아니며, 그것은 당신의 직업이 위험에 처해 있으며, 지불해야 할 책임과 비용이 있습니다. 특정 금액보다 적은 금액을 가져갈 수 없다는 것을 절대적으로 알고 있다면, 그 자리에서 걸어서 대안 옵션을 찾으십시오. 귀하의 기대치를 밑돌고 귀하의 재정적 책임 수준을 충족시키지 못하는 것을 결정하는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 경제적으로 유익한 옵션이 다른 곳에서는 더 유용하다는 것을 알고 있다면 제안을 취소하고 계속 진행할 수 있습니다.
공정해라
신발을 신는 사람에게 합리적인 표준을 사용하는지 확인하십시오. 제공하는 회사는 업계에서 지불하는 금액을 알고 있으며 모든 사람이 거래에서 어떤 것을 얻으려고합니다. 공정한 기대치를 고수하지 못하면 미래의 직업에 대해 분개하고 편안하게 될 수 있습니다. 동료와 동일한 수준의 동급 직원에 대해서만 알고있는 경우, 당신보다 더 많이 긁어 모으고 있습니다..