1. 인터뷰시 급여 협상을하지 마십시오.
귀하와 장래 고용주가 인터뷰시 연봉에 동의하고 싶어 할 지 모르지만 그것을 제기하지 마십시오. 일반적으로 어떤 직업을 신청하기 전에 어떤 급여가 제공되는지에 대한 안내가있을 것입니다. 어떤 급여가 제공되는지 묻는다면 :실용적인 세부 사항은 나중에 해결할 수 있습니다:
면접시 급여에 대해 논의하지 않으면 급여가 역할 자체보다 중요하지 않다는 인상을주기 때문에 자신의 존경심이 향상됩니다. 면접관은 긍정적 인 인상을 남기고 그로 인해 좋은 급여를 제공 할 가능성이 더 높습니다..
구인 후 급여 협상 방법
2. 항상 첫 번째 급여를 거절하십시오.
이것은 외교적으로 수행되어야합니다. 그들이 당신에게 전화를하고 급여 제의를 할 때, 전화에 대해 그들에게 감사하고 당신이 그들에게 일하는 전망에 얼마나 흥분했는지 강조하지만, 당신이 그것을 생각할 필요가 있음을 설명하십시오. 다음날 아침에 다시 전화하여 제안한 급여가 예상보다 조금 낮다는 것과 직업을 좋아한다고 설명합니다. 그들이 최종 개선 제안을하면 일자리를 얻을 것이라고 말하십시오..
이것은 매력처럼 작동하고 나는 사람들에게 공손하게 그들에게 만들어진 첫 번째 급여 제안을 거절하기위한 기본 급여에 대해 최대 4,000 달러를 더받는 것을 보아왔다..
3. 의사 결정자와 이야기하십시오.
대부분의 대기업에는 채용 및 고용 제안을 다루는 인적 자원 부서가 있습니다. 그들은 보통 당신에게 제안을 할 때 충실 할 엄밀한 급여 밴드이지만,이 사람들은 조직 업무에 대한 정보가 거의 없으며 조직에 대한 귀하의 진정한 잠재적 가치를 알지 못합니다.
당신이 제안을 얻는다면 당신은 실망하고 HR 부서는 그것을 증가시키기를 거절합니다. 그러면 실제 의사 결정자 인 고용 관리자에게갑니다. 보통 당신이 필연적으로 일하는 고용 매니저는 인사부 직원과 함께 당신을 인터뷰 할 것이고 그것은 진정한 힘을 가진 사람들입니다. 배전반에 전화해서 당신을 인터뷰 한 고용 매니저에게 이야기하십시오. 정말로 예의 바르며 인터뷰에서 시간을내어 감사의 말을 전하고 HR 부서의 제안이 당신이 기대했던대로 일하기에 충분하지 않았다는 사실을 부끄럽게 생각한다고 설명합니다. 회사에 합류하기. 10 명 중 9 번은 고용 관리자가 연락 한 48 시간 이내에 인적 자원부에서 전화를 받게되며 예상했던 것보다 훨씬 가까운 개정 된 제안을하고 싶습니다..
4. 시장 가격의 증거 제공
일반적으로 고용주는 자신이 자신의 조직에 가치 있다고 생각하는 것을 근거로 급여를 제공합니다. 개선 된 급여를 받고 싶다면 당신이 요구하는 것이 불합리하지 않고 계속 된 시장 이자율임을 입증해야합니다. www.monster.com과 같은 온라인 구직 사이트를 방문하여 직장을 다니는 다른 사람들이 다른 회사에 의해 지불되고 있는지 확인하십시오. 이 정보를 인쇄하여 귀하의 주장을 증명할 수있는 급여 협상을하십시오..
5. 사무실에서 모집 잡지 읽기
이미 취업 상태에 있고 급여 재협상 기간에 다가 서고 있다면 채용 용 잡지를 당신과 함께 일하게하고 사무실에서 점심 시간에 책을 읽으십시오. 이상적으로 당신 자신의 것과 비슷한 몇몇 직업에 동그라미를 치고 그 페이지를 당신의 책상 위에 놓아 두십시오. 나는 당신이 새로운 직장을 구경하고 있다는 말이 곧 퍼질 것이라고 보장합니다. 급여를 협상 할 차례가되면 경영진과의 입장에서 기본 임금을 향상시킬 수있는 강력한 입장에 서게 될 것입니다.