게이 및 레즈비언 공동체가 수년 동안 특히 차별 대우에 어려움을 겪었 음을 부인할 수는 없습니다. HIV 바이러스를 둘러싼 오해의 사실은 직설적 인 사람들 사이에서 두려움과 공황을 야기했으며, 레즈비언, 게이, 양성애자 및 트랜스 젠더의 사회 구성원은 그들이 신청하는 직업을 수행 할 능력이 있음에도 불구하고 고용으로 되돌아갔습니다..
그러나 많은 조직이 LGBT 간행물에 공석을 광고하는만큼이 문제를 해결하기위한 조치를 취했습니다. 교육과 광고, 동성애자 권리 운동과 새로운 차별 금지법 덕분에 많은 기업들은 동성 연애자가 이성애자처럼 훌륭한 직업을 가질 수 있다고 주장하고 있습니다.
판매 교육 - SalesFails 시리즈 : 에피소드 7 - 모든 잘못된 질문
이것은 교육과 훈련이 성적 지향에주의를 기울이지 않는다는 점을 감안할 때 분명히 드러난다. 그러나 문제는 항상 인간의 태도이다..
그러나 이제 차별이 다른 방향으로 경계를 넘어서고 있다는 것이 문제가되고 있습니까? 이성애 사람들은 게이들에 대한 반대를 두려워하는 회사들의 일자리를 간과하고 있습니까??
이상적인 세계에서 성은 단순히 그것에 빠지지 않을 것입니다. 한 사람이 문제의 직업을 수행 할 수 있는지에 대한 빈 자리에 대한 호환성을 평가합니다..
런던 개발청 (London Development Agency)은 게이 공동체에 대한 동등한 권리에 대해 매우 뜨거운 사람들입니다. 그들은 그들이 사용하는 모든 공급 업체들도 동등한 권리 정책을 가지고 있지만 극단적 인 입장을 취하고 그들이 사용하는 회사들 사이에 불안감을 불러 일으키고 싶어합니다..
런던 개발청 (London Development Agency)의 일자리를 제공하는 모든 회사의 경우, 직원 다양성 개발 질문지가 작성되어 직원의 성행위에 응답해야합니다. LDA는 공급자 기반의 다양성을 보장하기 위해 정보가 필요하다고 말합니다.
또한 응답을 통해 누가 계약을 맺을 지 결정하지 못한다고 회사에 확신시킵니다. 어떻게 그렇게 될 수 있습니까? LDA가 계약자 내에서 다양성을 찾고 있다면 확실하게 그들의 다양성을 입증하는 회사는 그렇지 않은 회사보다 계약에서 이길 가능성이 큽니다.?
';귀하의 조직은 LGBT 사람들이 주로 소유하거나 이끌고 있습니까? 노동 인구 중 LGBT 직원의 비율은 얼마입니까? '; 배관공, 건축업자 또는 엔지니어가 일을 할 수 있는지 여부를 결정하는 것이 아니라 설문 조사에 사용될 수있는 유형의 것입니다. 아마도 ';당신의 자격은 무엇입니까?'; 또는 ';공학에 어떤 경험이 있습니까?'; 더 적절할 것이다..
직원의 성 취향보다는 직원을 고용하는 비즈니스 리더를 격분시켜 왔습니다. 설문지는 친밀하고 관여하며 관련성이없는 질문을하는 것으로 알려져 있습니다. 많은 직원들이 게이 커뮤니티 출신 일 수도 있지만 이성애자와 마찬가지로 항상 사실을 광고하는 것은 아니기 때문에 설문지를 가진 유일한 회사는 직원에게 이러한 질문을해야합니다..
개인적으로, 내 상사가 이러한 개인적인 성격의 질문을하기 시작한 경우 계약 위반 여부에 차이가 난 경우에는 더욱 불쾌감을 느낍니다. 동성애자에 대한 동등한 권리는 기본적인 인간 권리이기 때문에 이성애자를위한 것입니다. 작업을 고려할 때 방정식에 포함되어서는 안됩니다..