직원 기반의 다양성이 충분하지 않거나 특정 직원 그룹과의 거래량이 많은 경우 조직은 다양성의 힘을 활용할 수 없습니다. 채용 및 유지를 통해 회사의 다양성을 구축하는 것은 포괄적 인 작업장을 창출하는 중요한 단계입니다. 당신의 모집 노력은 다음과 같은 일을하고 있습니까? 다음은 모집을 통해 조직의 다양성을 구축하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.
- 중고등 학교에서 모집을 시작하십시오. 진로의 날에 참석하고 조직 및 업계에서 일하면서 얻을 수있는 이점에 대해 토론 할 준비를하십시오..
다양한 후보자 모집
- 업계에서 일하는 사람들의 고정 관념을 파악하고 인식 변화 전략을 개발하십시오. 즉, 소방은 남성 직종이어야합니다..
- 규칙 서적, 오리엔테이션 및 모집 자료에서보다 포괄적 인 언어와 비주얼을 사용하십시오..
- 교차 문화 및 젠더 멘토링 프로그램을 만들고 멘토를위한 교육을 제공하십시오..
- 과소 대표 그룹을 대상으로하는 협회 및 조직과의 관계를 발전시킵니다..
- 자신의 편견과 고정 관념 및 환경에 미치는 영향에 대해 알고 있어야합니다..
- 자신과 다른 사람을 환영하고 조직에 포함시키는 프로세스를 만듭니다..
- 다른 문화적 또는 민족적 배경 또는 성별이 다른 멘토 사람들. 그것은 당신이 다른 사람들과 더 편하게 지낼 수 있도록 도움을 줄 것이며 직원들이 직업에서 성장하도록 도울 것입니다..
- 다른 문화권의 아이디어를 통합하여 문제를 해결하고보다 혁신적이어야합니다..
- 이미 자리 잡은 리소스를 사용하고 다른 조직이 성공하기 위해 수행 한 작업을 조사하십시오..
- 직원들이보다 효과적으로 함께하고 고객 인구를보다 효과적으로 지원할 수 있도록 다양한 문화 간 커뮤니케이션 교육 제공.
- 대표 인구에 대한 유지 및 증가 모집을위한 전략적 계획을 수립하기 위해 인구 통계를 조사하여 직원의 요구를 파악합니다..
- 다른 사고 프로세스와 의사 소통 스타일을 가진 사람들이 이끌 수있는 방법을 포함하도록 리더십 자질에 대한 정의를 조사하십시오. 과거에 계층 적 이었다면, 합의 스타일을 가진 사람들이 효과적인 지도자가 될 수 있다는 것을 배우십시오..
- 탈퇴 인터뷰를 실시하고 패턴과 테마가있을 경우이를 확인하십시오..
- 새로운 아이디어와 독창성을 수용하고 사용하기 위해 기꺼이 변화하십시오..
- 식당을 운영하거나 운영하는 사람이 너무 많아 잠재적 인 직원을 인터뷰하는 것에 대해 충분히 알지 못합니다. 패스트 푸드, 캐주얼 한 식사 또는 상류층으로 레스토랑을 정의하든간에, 일자리를 잘못 잡은 사람을 고용하는 것은 많은 비용이 듭니다. 후보자 광고, 시간 인터뷰, 고객 서비스 중단, 교육 및 퇴직금에 드는 비용을 고려하십시오. 레스토랑에서 직위를 선택하고 채용 프로세스의 각 단계가 시간과 비용면에서 얼마나 소요되는지 추정합니다. 면접 및 채용 시스템이 얼마나 중요한지 알 수 있습니다..