채용 담당자는 영업 담당자가 처리하는 것과 동일한 문제를 처리하는 경우가 많으며 커미션이 부여 된 후에 채용하게됩니다. 고용 후 종종 고용자가 해당 고용자의 성과에 대해 책임을지는 것은 어렵습니다..
많은 신병 모집인은 그 과정에서 많은 말을하지 않고 문제의 초기 소싱에만 관여하기 때문에 갇혀 있다고 느낍니다. 경영진은 그들이 출마 할 후보자를 결정할 때 사명 선언문, 가치 등을 따르면서 회사에 이익을 창출하는데 집중하지 않는다고 주장 할 것입니다.
08 일반적인 면접 질문 및 답변 - 면접 기술
그렇다면이 두 분야에서 상대방에 대해 느끼는 긴장감과 적개심을 어떻게 찾을 수 있습니까? 일어날 필요가있는 것의 한개는 신참자가 지불 될 필요가 있고 매니저가이 후보자를 장기간 가지고있는 동일한 목적에 집중해야한다이다. 관리자가 들어 와서 이런 일이 발생하도록 시스템을 설정할 수있는 곳입니다..
일부 회사는 채용 담당자에게 1 년 내에 직원 회전율에 대한 책임을 부여하고 고용 프로세스의 어느 단계에서든 후보자를 거부 할 수 있도록 허용함으로써 채용 권한을 부여했습니다. 이것은 신입 사원들이 그 과정에 더 많이 참여하게하고 그들이 일하는 방식을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다..
기업이이를 수행하면 기록에 따르면 기업의 유지율과 일반적으로 기업에서 측정 한 시간 측정 기준이 향상 될 것입니다. 당신은 당신이 일하는 어떤 부서에서나 이것을 발견 할 것입니다. 당신이주는 권위가 클수록 직원은 더 존경 받고 동기 부여됩니다..
많은 신병 모집인은 건전한 채용 프로세스에 착수했다고 생각합니다. 그들은 더 나은 자세를 취할 수 있으며 다르게 자세를 취할 수 있으며 리드가 많은 대신 적합한 사람을 찾는 데 집중할 수 있습니다. 그런 다음 신속한 응답을 얻는 것으로 바뀝니다..
때로는 도달 범위를 확보하기가 어려우므로이를 돕는 회사를 찾아야합니다. 가장 큰 영향력을 가진 사람들의 네트워크에 있지 않은 후보자에게 도달하는 훌륭한 업적을하기 때문에 Entice Labs가 가장 좋습니다..
당신이 사람들에게 능력을 줄 수 있다면, 당신은 항상 개선을 얻을 것입니다. 직업에 자부심을 갖고 올바른 핵심 가치를 이해할 수있는 적절한 사람들을 찾는 일입니다..